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Appel à la grève et à la manifestation

Cette semaine sera une nouvelle fois marquée par la mobilisation contre la réforme des retraites Macroniste. Alors que chaque jour apporte son lot de mauvaises nouvelles pour les travailleurs il est plus que temps de se bouger !!!
_ valeur du point fixée par un indice qui n'existe pas et dont l'Insee ne veut pas s'occuper.
_ âge pivot remplacé par un age d'équilibre flottant 65/66/67 ans ?
_ aucunes avancées sur la pénibilité

Mobilisation le mardi 18 aux abords de la zone industrielle de port Jerome, les travailleurs qui veulent peuvent nous rejoindre à 7h à la porte A ou 6h30 au rond-point de Ponticelli

Appel a la grève le jeudi 20 février afin d'assister aux manifestations du Havre à 10h esplanade de la Mairie et 15h au théâtre romain de lillebonne

Manifestations du 6 Février

L'intersyndicale contre le projet de réforme des retraites appelle à manifester le 6 février :

_ 15h à la sous-préfecture du Havre

_ 15h au théâtre romain de Lillebonne

Le samedi 8 février sur le parvis de la Mairie de lillebonne à 10h30

Vous pouvez faire confiance au gouvernement pour faire passer le texte le plus abject possible à l'assemblée, comme pour le refus d'extension des congés en cas de décès d'enfant !!!

Agenda Février 2020

En préambule à cet agenda la CGT tient à rappeler aux travailleurs ExxonMobil que :
_ OUI, la réforme des retraites s’appliquera à toutes les catégories de personnel sans négociation interne à ExxonMobil.
_ NON, les accords retraites signés par certains en 2019 ne nous protégent pas de cette réforme.
_ OUI, notre anticipation (3X8,2X8,Journée) est menacée par cette réforme, c'est Edouard Philippe qui le dit :"dans un régime unique ce n'est pas aux entreprises de quantifier ou de compenser la pénibilité du travail" si ce n'est pas assez clair je ne sais pas ce qu'il faut.
_ OUI, les futures pensions de retraite seront plus basses car son calcul prendra en compte toute la carrière y compris les années ou les salaires sont bas ou nuls (maladie, apprentissage, maternité...) alors qu'aujourd'hui ces années de bas revenus sont gommés par le calcul.
_ NON, la valeur du point qui définira le montant de la future pension n'est pas garantie car il sera fixé par le parlement sur conseil des "partenaires sociaux" en fonction des priorités budgétaires de l'état (abaissement des impôts, exonérations de cotisations pour les entreprises, opérations militaires etc...)

Toutes et tous dans la rue le 6 février pour que cette catastrophe sociale n'arrive pas !!!

Agenda (non exhaustif) :

_ 4 février : inspection CSSCT chimie au bloc 31
_ 5 février : négociation Qualité de vie au travail (à NdG)
_ 6 février : Manifestation nationale contre la réforme des retraites !!!
_ 7 février : réunion préparatoire du CSE chimie + remise des timbres syndicaux aux syndiqués pétrole
_ 12 février : inspection CSSCT au bloc 25
_ 13 février : coordination des 3 syndicats CGT ExxonMobil (Chimie/pétrole/Fos)
_ 20 février : rendu de délibéré de la cour d'appel de Versailles dans le procès Habillage/Déshabillage 
Pour mémoire après la victoire de la CGT en première instance, c'est la direction qui a fait appel du jugement, la direction demande l'annulation de cette prime (et son remboursement par les travailleurs ?) la CGT réclame son extension à tous les personnels postés en tenue de travail, comme la loi l'exige.
_ 21 février : CSE chimie
 

Manifestation du 29 janvier

La CGT Exxonmobil appelle tous les travailleurs à venir manifester le mercredi 29 janvier selon les modalités suivantes :
_ 10h30 au HAVRE (Franklin)
_ 15h à lillebonne (théâtre romain)

L'UL CGT de lillebonne appelle aussi à un rassemblement samedi 1 février sur le parvis de la mairie de lillebonne.

Résultats et analyses de la négociation salaire 2020

Pour consulter le tract des résultats et l'analyse de la CGT 
cliquez ici

https://drive.google.com/open?id=1fR3gA6r2Liw8L9TIYg9B8LeWsP82iN6B

Manifestation du 24 janvier au HAVRE

La mobilisation contre la réforme des retraites continue, le gouvernement parle maintenant d'un âge pivot (comprenez âge de départ à taux plein) de 65 ans, de plus le 1er ministre a déclaré dans son interview sur TF1 que ce n'est pas aux entreprises de compenser la pénibilité ce qui fait peser une très lourde menace sur notre anticipation posté et jour. Un décret pourrait tout simplement annuler nos accords comme pour l'article 39 !!!


4ème proposition de la direction


Reprise à 17h10. Proposition finale :

- AG : 1,2% avec plancher 40€
- AI : pour les K inférieurs au K290 : BC = 1,2% et MC = 2,4%
          pour les K supérieurs ou égales au K290 : BC = 1,2%, TBC = 1,7% et MC = 2,4%
- Enveloppe globale ( AG,AI,PA,Primes) : 3,5%
- Prime de 1000€
- Montant GLS identique
- 75% cadres ont une garantie d’une augmentation supérieure ou égale à 1,8%

Si pas de signatures :

- AG : 1,0% avec plancher 25€
- AI : pour les K inférieurs au K290 : BC = 0,9% et MC = 1,9%
          pour les K supérieurs ou égales au K290 : BC = 0,9%, TBC = 1,4% et MC = 1,9%
- Enveloppe globale ( AG,AI,PA,Primes) : 3,0%
- Pas de prime
- 75% des cadres auront une augmentation salariale supérieure ou égale à 1,6%
- Pas de modification des primes d’obtention du K340b
- Pas de modification de la GLS
            

4ème proposition des OS


Reprise à 16h40

                SOCLE COMMUN CGT-FO :

-          AG de 2,5% avec un plancher de 50€
-          Attribution d’une prime socialisée de 1500€
-          Indexation de la PQ sur le K340 du le SBMM ExxonMobil
-     Demande de revalorisation de l’AI du BC afin de resserrer l’écart entre le BC et le MC.
-     Revalorisation des promotions à 3% au lieu de 2,6%

       CFDT 

- AG doit couvrir l’inflation
- AI : même demande que CGT et FO
- Augmentation de la Gratification Long Service GLS
- Prime insuffisante 

           CFE CGC : 

- AG : 1,5%
- Enveloppe de 3,7% toutes catégories 
- Clause filet permettant à 85% des cadres de toucher au moins 1,9% d’augmentation 
- Avoir un échange de vue sur la prime d’ancienneté au dessus de 20 ans sur le PERCO
- Demande d’un effort supplémentaire sur GLS
- Extension du challenge sécurité flawless opération au Siège
- Modification attribution du K340b : 2 MC sur les 5 dernières années


Suspension de séance demandée par la direction à 16h55

3ème proposition de la direction


Reprise à 16h00

- AG : 1,1% avec plancher 30€
- AI : pour les K inférieurs au K290 : BC = 1,1% et MC = 2,2%
          pour les K supérieurs ou égales au K290 : BC = 1,0%, TBC = 1,5% et MC = 2,2%
- Enveloppe globale ( AG,AI,PA,Primes) : 3,2%
- Prime sur salaire de 750€
- 75% des cadres auront une augmentation salariale supérieure ou égale à 1,7%
- Retrait du troisième critère de notation dès 2021 pour les coefficients inférieurs au K290
- Evolution de l’accession au K340b : être 2 MC + 1 TBC sur les 5 dernières années au lieu de 3MC
- GLS : 10 ans = 700€ au lieu de 633€
             20 ans = 1550€ au lieu de 1473€
             30 ans = 1700€ au lieu de 1632€
             Au delà de 30 ans, 55€ par année d’ancienneté au lieu de 50€

Suspension de séance demandée par les OS à 16h05.

3ème proposition des OS

                SOCLE COMMUN CGT-FO :

-          AG de 3,4% avec un plancher de 80€
-          Attribution d’une prime socialisée de 2000€
-          Indexation de la PQ sur le K340 du le SBMM ExxonMobil
-          Revalorisation des augmentations lors des promotions à 3% Vs 2,6%
-     Retrait du troisième critère de notation pour les OETAMS .

           Demande supplémentaire CGT :

- Passage automatique au Kn+1 lorsque le salaire réel est égal ou supérieur
au Kn+2

CFDT 

- AG doit couvrir l’inflation
- AI insuffisante pour les BC
- Augmentation de la Gratification Long Service GLS
- Prime insuffisante 

           CFE CGC : 

- AG : 1,6%
- Enveloppe de 3,8% toutes catégories 
- Clause filet permettant à 90% des cadres de toucher au moins 1,9% d’augmentation 
- 3 niveaux d’augmentation pour les OETAMS
- Prime d’ancienneté au dessus de 20 ans sur le PERCO
- Valorisation à 2% du passage automatique de coefficients pour les cadres pour au moins 1 des 3 coefficients automatiques 
- Mettre un échelon supplémentaire à la GLS à 35 ans
- Mise en place de la prime sécurité au Siège pour la logistique Fuel France
- Modification attribution du K340b : 2 MC sur les 5 dernières années


Suspension de séance demandée par la direction à 15h15

2ème proposition de la direction


Reprise à 14h10 par la deuxième proposition de la direction :

- AG : 1% avec plancher 25€
- AI : pour les K inférieurs au K290 : BC = 0,9% et MC = 1,9%
          pour les K supérieurs ou égales au K290 : BC = 0,9%, TBC = 1,4% et MC = 1,9%
- Enveloppe globale ( AG,AI,PA,Primes) : 3,0%
- Prime sur salaire de 500€
- 75% des cadres auront une augmentation salariale supérieure ou égale à 1,6%
- Mise en place d’un troisième critère de notation dès 2021 pour les coefficients inférieurs au K290
- Evolution de l’accession au K340b : être 2 MC + 1 TBC sur les 5 dernières années au lieu de 3MC

La direction va clairement vers la CFE CGC dans cette négociation. Les 3 derniers points sont des demandes de la CFE CGC. La direction refuse toutes les propositions des autres OS.

Le comble c’est que la CFE CGC, syndicat catégoriel des cadres,  demande de catégoriser salerialement  les OETAMS pour les coefficients inférieurs au K290!
L’ensemble des autres OS, non catégorielles mais représentant majoritairement les OETAMS, n’en ont pas fait la demande. Il faut bien comprendre que les TBC et MC ne touchent qu’une partie marginale des salariés.
 En favorisant de segmenter l’AI, cela favorise de ne pas augmenter l’AG (que la totalité des salariés touche) et de ne pas valoriser les BC (80% des salariés).

2ème tour de table

SOCLE COMMUN CGT-FO :

-          AG de 3,5% avec un plancher de 90€
-          Attribution d’une prime socialisée de 2000€
-          Indexation de la PQ sur le K340 du le SBMM ExxonMobil
-          Déplafonnement de l’ancienneté
-     Revalorisation de la prime de panier
-     Demande d’ouverture d’une négociation sur la valorisation de la prime de transport
-          Revalorisation des augmentations lors des promotions à 3% Vs 2,6%

           Demande supplémentaire CGT :

- Passage automatique au Kn+1 lorsque le salaire réel est égal ou supérieur au Kn+2

Demande supplémentaire FO :

- Augmentation de la participation sur l’Esso Card 

CFDT 

- AG doit couvrir l’inflation
- Pas de demande de 3 niveaux de notation pour les OETAMS
- Déplafonnement Prime ancienneté via un versement sur le PERCO
- Augmentation de la Gratification Long Service GLS
- Prime de déclaration anticipée de départ à la retraite 
- Prime de 2500€ sur salaire ou sur le PERCO

CFE CGC : 

- AG : 1,8%
- Enveloppe de 4% toutes catégories 
- Clause filet permettant à 90% des cadres de toucher au moins 0,5% d’augmentation 
- 3 niveaux d’augmentation pour les OETAMS
- Déplafonnement Prime d’ancienneté pour les OETAMS
- Valorisation à 2% du passage automatique de coefficients pour les cadres 
- Mettre un échelon supplémentaire à la GLS à 35 ans
- Mise en place de la prime sécurité au Siège
- Modification attribution du K340b


Suspension de séance demandée par la direction à 12h35

1ère proposition de la direction


Reprise à 11h35

1ère proposition de la direction

- AG : 0,9% avec plancher de 25€
- AI : pour les K inférieurs au K290 : BC = 0,7% et MC = 1,7%
         pour les K supérieurs ou égales au K290 : BC = 0,7%, TBC = 1,2% et MC = 1,7%
- Enveloppe globale ( AG,AI,PA,Primes) : 2,7%
- Engagement du DRH et PDG de relayer le message des OS aux directions locales à PJG concernant le POI.
- Pas de primes pour le moment.

Tout le reste est, dans un premier temps, refusé.

L’AG est en-dessous de l’inflation. Cela sous entend sur les personnes en CFC, qui ne touchent que l’AG, perdent de l’argent.

Suspension de séance demandée par les OS

1er tour de table

SOCLE COMMUN CGT-FO :

-          AG de 4% avec un plancher de 100€
-          Attribution d’une prime socialisée de 2000€
-          Indexation de la PQ sur le K340 du le SBMM ExxonMobil
-          Déplafonnement de l’ancienneté
-          Augmentation de la prime de transport de 20% pour 2020 et indexation sur les augmentations générales dès 2021
-          Cotisation MIP , répartition côte part : 75% patronale  25% salariale.
-          Revalorisation des augmentations lors des promotions à 3% Vs 2,6%
-          Intégration de la prime pompier (révision POI ou changement de poste) et revalorisation de l’existant.

Demande supplémentaire CGT :

- Attribution d’un 14eme mois
- Revalorisation de la prime de panier 
- Passage automatique au Kn+1 lorsque le salaire réel est égal ou supérieur au Kn+2
- Demande d’application du jugement habillage/ déshabillage 

Demande supplémentaire FO :

- versement unilatéral de la direction sur le PERCO de 500€/salarié 
- Augmentation de la participation sur l’Esso Card 
- Prime astreinte OETAMS = prime astreinte CADRES
- Demande de réajustement salariale pour le personnel qui a moins de 15 ans d’ancienneté et dont les salaires sont inférieurs aux salariés en CDI depuis 2018.

CFDT

- AG : 2,5% avec plancher à 80€
- AI : 1,5%
- Prime de quart sur K340
- Déplafonnement Prime ancienneté via un versement sur le PERCO
- Déplafonnement du K340
- Augmentation de la part patronale de la MIP à 60%
- Augmentation de la Gratification Long Service GLS
- Prime de déclaration anticipée de départ à la retraite 
- Prime de 2500€ sur salaire ou sur le PERCO

CFE CGC

- AG : 2%
- Enveloppe importante permettant une bonne AI
- Clause filet permettant à 90% des cadres de toucher au moins 0,5% d’augmentation 
- 3 niveaux d’augmentation pour les OETAMS
- Déplafonnement Prime d’ancienneté pour les OETAMS
- Valorisation à 2% du passage automatique de coefficients pour les cadres 
- Mettre un échelon supplémentaire à la GLS à 35 ans
- Mise en place d’une prime d’ancienneté pour les cadres de 0,5% par an à partir de 25 ans d’ancienneté 
- Mise en place de la prime sécurité au Siège 
- Prise en charge par l’employeur du PASS Navigo à 100%
- Augmentation de part employeur de la MIP

Suspension de séance demandée par la direction à 11h00

Déclaration de la direction

10:30 : Présentation de la direction des chiffres de l’inflation pour 2019.

- 1,2% sans tabac en 2019
- 1,5% avec tabac en 2019
- Le projet de loi des finances prévoit pour 2020 une inflation hors tabac de 1% et d’environ 1,3% avec tabac.
- Négociation UFIP : 0,6% sur les minis

Début de la négociation salariale 10h30

Bonjour à tous,

Nous débuterons la négociation salariale à 10h30. Vous vous tiendrons au courant tout au long de la journée du déroulement de la négociation.

Avant la pause déjeuner, la direction fera sa première proposition.

La CGT a rencontré les autres OS afin de construire un socle commun de revendications. Seul FO a accepté. La CFDT et la CFE CGC ont refusé catégoriquement.

Le socle commun CGT - FO : 

      -         AG de 4% avec un plancher de 100€
-          Attribution d’une prime socialisée de 2000€
-          Indexation de la PQ sur le K340 du le SBMM ExxonMobil
-          Déplafonnement de l’ancienneté
-          Augmentation de la prime de transport de 20% pour 2020 et indexation sur les augmentations générales dès 2021
-          Cotisation MIP , répartition côte part : 75% patronale  25% salariale.
-          Revalorisation des augmentations lors des promotions à 3% Vs 2,6%
-          Intégration de la prime pompier (révision POI ou changement de poste) et revalorisation de l’existant.

Revendication supplémentaire de la CGT :

-   Attribution du 14ème mois
-   Revalorisation de la prime de panier
-   Passage automatique au Kn+1 lorsque le salaire réel est égal ou supérieur au Kn+2
-   Demande d’application du jugement concernant la prime d’habillage/ déshabillage, soit 50€ par mois 

Négociation salaire ExxonMobil du 21 janvier 2020

La NAO, c’est la « Négociation Annuelle Obligatoire » qui tous les ans voit les organisations syndicales et la direction des entreprises négocier, principalement, sur les salaires et les conditions de travail. Une nouvelle fois, la CGT amènera les revendications des salariés  qui porteront sur les réels besoins, que ce soit sur les conditions de travail ou l’amélioration du pouvoir d’achat . L’année précédente, la CGT a été signataire de l’accord salarial.  La  direction doit une nouvelle fois s’inscrire dans la recherche d’un accord par la redistribution des richesses à la hauteur des efforts  fournis par toutes et tous.
La CGT invite d’ores et déjà la direction  à ne pas reproduire l’erreur de l’UFIP qui n’a obtenu aucune signature des Organisations Syndicales lors des salariales de branche.
Il est évident qu’il serait indécent de proposer une revalorisation de nos salaires de 0,5%  tel que recommandé par l’UFIP (1% sur les mini UFIP en proposition ultime ramenée de façon unilatérale à 0,6% faute d’accord).
Nous serons fixés le 21 janvier prochain ou vous pourrez suivre ces négociations  sur ce blog .  


REVENDICATIONS CGT :
Une AG de 3% avec un plancher de 100€  pour l’ensemble des catégories  de personnel
Attribution d’une prime socialisée de 2000€
Attribution d’un 14ème mois 
Indexation de la prime de quart sur le K340
Déplafonnement de la prime d’ancienneté 
Revalorisation de la prime de panier, prime transport et prime pompier.
Passage automatique au K n+1 lorsque le salaire réel est égal ou supérieur au  K n+2 
Attribution d’un minimum de 3% d’augmentation du SBMM lors du passage au coefficient supérieur. Mise en place progressive de la grille fédérale CGT partant du K170 à 2305€ jusqu’au K880 à 9500€ Renégociation de l’accord MIP : côte part patronale à 75% Vs 55%
Demande d’application du jugement concernant la prime d’habillage / déshabillage soit 50€ par mois. 

consulter le tract