tag:blogger.com,1999:blog-54454216528746190142024-03-13T15:48:15.784+01:00.CGT Exxonmobil Franceinformations CGT du groupe Exxonmobil en Francecgt exxonmobil francehttp://www.blogger.com/profile/11027648588337280658noreply@blogger.comBlogger721125tag:blogger.com,1999:blog-5445421652874619014.post-521115304495552532024-02-19T10:28:00.001+01:002024-02-19T10:28:04.681+01:00Danger CTU !<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFYGTxNrUDv3jwx8xfSL7TWdXgA-ZeEKl4ZvdFTu5WT4U2f2_AulcVT4ctyGhx01JfldlGWaMsWLU9d5P3r9E2vPPYU0I6rFCuFGt2ERPgAQqCZFsq_yh9rpcgggYJiXyAiXECObHAhu60SWCdqUHZEv0GBZ1-Hj9T-8tmYW2OQFVnTQnsTHqAjk7wpoE/s1754/CETU%20%20Compte%20%C3%89pargne%20Temps%20Universel-page-001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1754" data-original-width="1240" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFYGTxNrUDv3jwx8xfSL7TWdXgA-ZeEKl4ZvdFTu5WT4U2f2_AulcVT4ctyGhx01JfldlGWaMsWLU9d5P3r9E2vPPYU0I6rFCuFGt2ERPgAQqCZFsq_yh9rpcgggYJiXyAiXECObHAhu60SWCdqUHZEv0GBZ1-Hj9T-8tmYW2OQFVnTQnsTHqAjk7wpoE/w452-h640/CETU%20%20Compte%20%C3%89pargne%20Temps%20Universel-page-001.jpg" width="452" /></a></div><br /> <p></p>cgt exxonmobil francehttp://www.blogger.com/profile/11027648588337280658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5445421652874619014.post-36551335686220322282024-01-01T09:46:00.000+01:002024-01-01T09:46:00.777+01:00Bonne année 2024<p> Toute le CGT ExxonMobil vous souhaite une bonne année 2024 ! </p>cgt exxonmobil francehttp://www.blogger.com/profile/11027648588337280658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5445421652874619014.post-40996938060048635262023-12-20T09:10:00.004+01:002023-12-20T09:10:46.651+01:00Signature de la CGT <p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBg9gvMv0-Pt2Hihsc8PcdKIlMpcks1skeZSjJBXKW3qT5qr6szeXCZMC9f_s2_ebGmJ6I6anq4ww-mI_zNH_fn0YM9b4WK0JpgHmaPVTauGFZfzxS3CmKxNLAhTnE7_OdgRLZT20IqqmXgwZjduZTcnYTn6D2F4UE0-_QCuSu-fNHPlERghBgR7KgXIA/s1527/2_231220_090844_1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1527" data-original-width="1080" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBg9gvMv0-Pt2Hihsc8PcdKIlMpcks1skeZSjJBXKW3qT5qr6szeXCZMC9f_s2_ebGmJ6I6anq4ww-mI_zNH_fn0YM9b4WK0JpgHmaPVTauGFZfzxS3CmKxNLAhTnE7_OdgRLZT20IqqmXgwZjduZTcnYTn6D2F4UE0-_QCuSu-fNHPlERghBgR7KgXIA/w452-h640/2_231220_090844_1.jpg" width="452" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjh5k_eoCtieEBbHh76_YrRqC5qCntYSgM7ssqC9eTIn3URfAHJecHdG5_9ROaze2smOFmnmRq5vJ9JT_e6S1E9I_pWdBdNnqSFNAJgsixPElFtkj0686pzai6nNQnhI9aIXp6PsIe6QP4IJMX-Fay7QyLX7zmP0CKo2F27bx2JE4JlbpOtQKxPfzlPXfc/s1527/2_231220_090844_2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1527" data-original-width="1080" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjh5k_eoCtieEBbHh76_YrRqC5qCntYSgM7ssqC9eTIn3URfAHJecHdG5_9ROaze2smOFmnmRq5vJ9JT_e6S1E9I_pWdBdNnqSFNAJgsixPElFtkj0686pzai6nNQnhI9aIXp6PsIe6QP4IJMX-Fay7QyLX7zmP0CKo2F27bx2JE4JlbpOtQKxPfzlPXfc/w452-h640/2_231220_090844_2.jpg" width="452" /></a></div><br /> <p></p>cgt exxonmobil francehttp://www.blogger.com/profile/11027648588337280658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5445421652874619014.post-77097833796235871242023-12-14T19:41:00.002+01:002023-12-14T19:41:29.407+01:00FIN DE NÉGOCIATION <p> <span style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">La direction confirme sa dernière proposition. Elle précise une négociation inédite avec notamment :</span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><ul style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: UICTFontTextStyleTallBody; font-size: 17px; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;" type="disc"><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">Les OETAM qui toucheront une AG+AI minimum de 5,3%<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">L’augmentation de la part employeur de la MIP à 60%<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">L’augmentation du % de revalorisation des promotions à hauteur de 2,8% et sur le salaire de base<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">L’augmentation de la Prime de Quart sur le K310<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">PPV de 1500€<o:p></o:p></span></li></ul><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">Elle ne changera pas sa proposition finale. Elle attend le positionnement des OS pour <span dir="ltr" style="text-decoration: underline;">mardi 19/12</span><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">La CFDT propose une AG à 4% et une prime de 2000€. Elle serait prête à signer dès ce soir </span><span style="font-family: Wingdings; font-size: 10pt;">è</span><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> refus de la direction.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">La CGT observe une évolution du budget tout au long de la négociation. Elle consultera ses syndiqués pour son positionnement sur la signature de cet accord salarial. Elle constate que les engagements pris par la direction sur la Prime de Quart et les promotions ont été tenus. Toutefois, le système de rémunération sur le mérite avec des AI importantes ne sont pas un bon signe. De plus, la prime est très insatisfaisante.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">FO : la prime n’est pas satisfaisante. Nous verrons ce que donnera Participation/intéressement. L’augmentation générale n’est pas suffisante.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">La CFE CGC estime le budget correct. Elle est inquiète pour le personnel cadre notamment avec l’absence de clause filet. Elle va consulter ses syndiqués.</span></p>cgt exxonmobil francehttp://www.blogger.com/profile/11027648588337280658noreply@blogger.com15tag:blogger.com,1999:blog-5445421652874619014.post-46678018163341448702023-12-14T19:10:00.001+01:002023-12-14T19:10:39.500+01:00Réaction des OS à la proposition de la direction<p> <span style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">CGT :</span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><ul style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: UICTFontTextStyleTallBody; font-size: 17px; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;" type="disc"><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">La répartition de l’enveloppe est scandaleuse. Demande de continuer la négociation et d’avoir une meilleure répartition à enveloppe constante<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">La prime sur le partage de la valeur, compte tenu des superprofits, est ridicule<o:p></o:p></span></li></ul><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">CFDT :<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><ul style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: UICTFontTextStyleTallBody; font-size: 17px; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;" type="disc"><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">Très mauvaise répartition de l’enveloppe. Ne comprend l’attitude de la direction<o:p></o:p></span></li></ul><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">FO :<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><ul style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: UICTFontTextStyleTallBody; font-size: 17px; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;" type="disc"><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">Très mauvaise répartition de l’enveloppe. Ne comprend l’attitude de la direction notamment avec ce qu’il s’est passé en 2022<o:p></o:p></span></li></ul><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">CFE CGC :<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><ul style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: UICTFontTextStyleTallBody; font-size: 17px; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;" type="disc"><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">La proposition ne correspond pas aux attentes mais mérite réflexion</span></li></ul><div><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto;"><br /></span></span></div><div><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: medium;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto;">La direction demande une suspension de séance pour répondre à ces différents points.</span></span></div>cgt exxonmobil francehttp://www.blogger.com/profile/11027648588337280658noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-5445421652874619014.post-55008919047489049922023-12-14T19:04:00.001+01:002023-12-14T19:04:22.778+01:00Retour de la direction sur la 4ème proposition des OS : PROPOSITION FINALE DE LA DIRECTION <p> <span style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">4</span><sup style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Tahoma, sans-serif;">ème</sup><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">proposition de la direction = proposition finale :</span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">Budget de 6,5% pour les OETAM/Cadre (AG+AI+Ancienneté). Promotion et MIP sont hors enveloppe<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><ul style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: UICTFontTextStyleTallBody; font-size: 17px; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;" type="disc"><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">AG = 3,5% pour OETAM et Cadres avec un plancher de 100€ (33% des OETAM toucheront le plancher)<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">AG déplafonnée<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">AI pour les K< K290 : BC = 1,8% et MC = 2,9%<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">AI pour les K </span>≥ K290 : BC = 1,8%, TBC = 2,2% et MC= 2,9%<o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">MIP : Part employeur monté à 60%</span><o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">Prime de Quart sur le K310</span><o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">% des promotion passe à 2,8% sur le Salaire de Base</span><o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">Prime Partage de la Valeur de 1500€. En attende des décrets pour les modalités des distributions.</span><o:p></o:p></li></ul><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><o:p> </o:p></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;">Si pas d’accord valablement signé, la direction appliquera sa proposition initiale :<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><o:p> </o:p></p><ul style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: UICTFontTextStyleTallBody; font-size: 17px; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;" type="disc"><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">AG = 2,8% pour OETAM et Cadres avec un plafond de 140% du SBMM K880<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">AI pour les K< K290 : BC = 0,7% et MC = 1,7%<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">AI pour les K </span>≥ K290 : BC = 0,7% , TBC = 1,1% et MC= 1,7%<o:p></o:p></li></ul><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;">A laquelle elle ajoute : <o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><o:p> </o:p></p><ul style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: UICTFontTextStyleTallBody; font-size: 17px; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;" type="disc"><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">MIP : Part employeur monté à 60%</span><o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">% des promotion passe à 2,8% sur le Salaire de Base</span></li></ul>cgt exxonmobil francehttp://www.blogger.com/profile/11027648588337280658noreply@blogger.com29tag:blogger.com,1999:blog-5445421652874619014.post-20823216555346476112023-12-14T18:02:00.000+01:002023-12-14T18:02:14.475+01:004ème proposition OS<p> <span style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">CGT :</span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><ul style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: UICTFontTextStyleTallBody; font-size: 17px; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;" type="disc"><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">AG : 5,5% avec un plancher de 140€<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">Répartir autrement l’enveloppe en augmentant l’AG. AI entre 0,5% et 1% pour augmenter l’AG<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">Prime de 6000€<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">Revalorisation du % pour les promotions à 3% du réel<o:p></o:p></span></li></ul><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">CFDT :<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><ul style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: UICTFontTextStyleTallBody; font-size: 17px; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;" type="disc"><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">Répartition de l’enveloppe très décevante<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">AI entre 0,5% et 1% pour augmenter l’AG<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">Plancher de 115€<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">Prime de 2500€<o:p></o:p></span></li></ul><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">FO :<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><ul style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: UICTFontTextStyleTallBody; font-size: 17px; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;" type="disc"><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">AG : 5,5% avec un plancher de 140€<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">Prime<o:p></o:p></span></li></ul><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">CFE CGC :<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><ul style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: UICTFontTextStyleTallBody; font-size: 17px; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;" type="disc"><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">Demande que le budget soit augmenté pour atteindre une AG de 4% OETAM et Cadre<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">Mise en place d’une clause filet<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">Prime (élitiste) sur un % de salaire</span></li></ul>cgt exxonmobil francehttp://www.blogger.com/profile/11027648588337280658noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-5445421652874619014.post-67456913487749537782023-12-14T17:29:00.005+01:002023-12-14T17:51:38.623+01:00Retour de la direction à la 3ème proposition des OS<p> <span face="Tahoma, sans-serif" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-size: 10pt;">3<sup>ème</sup> proposition de la direction :</span><span face="Tahoma, sans-serif" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-size: 10pt;"> Budget de 5,7% OETAM et Cadres comprenant AG+AI+PA. Les promotions seront hors enveloppe.</span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></p><ul style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: UICTFontTextStyleTallBody; font-size: 17px; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;" type="disc"><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">AG = 3,2% pour OETAM et Cadres avec un plancher de 90€ (30% des OETAM toucheront le plancher ~ 500 salariés)<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">AG déplafonnée<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">AI pour les K< K290 : BC = 1,2% et MC = 2,5%<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">AI pour les K </span>≥ K290 : BC = 1,2%, TBC = 1,8% et MC= 2,5%<o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;">Pas d’évolution de la GLS<o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;">Pas de clause filet<o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;">Les promotions sont revalorisées à 2,8% sur le salaire de base<o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;">Prime de quart sur le mini UFIP du K310</li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;">Part employeur de la MIP à 60%</li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">Compensation pour le personnel n’ayant pas obtenu de promotions depuis 10 ans sera discutée en négo GEPP en 2024</span></li></ul><div><span face="Calibri, sans-serif" style="font-size: x-small;"><br /></span></div><div><span face="Calibri, sans-serif" style="font-size: x-small;"><br /></span></div>cgt exxonmobil francehttp://www.blogger.com/profile/11027648588337280658noreply@blogger.com17tag:blogger.com,1999:blog-5445421652874619014.post-21215390242163744702023-12-14T16:39:00.002+01:002023-12-14T16:55:48.572+01:003ème proposition des OS<p> <span face="Tahoma, sans-serif" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-size: 10pt; text-size-adjust: auto;">3</span><sup style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Tahoma, sans-serif; text-size-adjust: auto;">ème</sup><span face="Tahoma, sans-serif" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-size: 10pt; text-size-adjust: auto;"> </span><span face="Tahoma, sans-serif" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-size: 10pt; text-size-adjust: auto;">proposition des OS :</span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm; text-size-adjust: auto;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm; text-size-adjust: auto;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">CGT :<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm; text-size-adjust: auto;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></p><ul style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: UICTFontTextStyleTallBody; font-size: 17px; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm; text-size-adjust: auto;" type="disc"><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">AG : 6% avec un plancher de 150€<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">Revalorisation du % pour les promotions à 3% du réel<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">Prime du partage de la valeur de 6000€ inclus les cfc<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">Demande de revenir en 2025 sur la Prime de Quart au K340, Prime d’ancienneté et prime de transport<o:p></o:p></span></li></ul><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm; text-size-adjust: auto;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm; text-size-adjust: auto;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">CFDT :<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm; text-size-adjust: auto;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></p><ul style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: UICTFontTextStyleTallBody; font-size: 17px; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm; text-size-adjust: auto;" type="disc"><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">AG : 5% avec un plancher de 125€<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">Agir sur les AI car les écarts sont trop importants<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">Revalorisation du % pour les promotions à 3% du réel<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">Clause filet pour le personnel Cadre<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">Si prime, demande quel montant ? Socialisée ou PPV ?<o:p></o:p></span></li></ul><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm; text-size-adjust: auto;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm; text-size-adjust: auto;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">FO :<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm; text-size-adjust: auto;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></p><ul style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: UICTFontTextStyleTallBody; font-size: 17px; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm; text-size-adjust: auto;" type="disc"><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">AG : 6% avec un plancher de 150€<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">Prime de Quart sur le K310 du SBMM et non le mini UFIP<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">Prime<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">Plafonnement de l’AG sur le K660 du SBMM<o:p></o:p></span></li></ul><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm; text-size-adjust: auto;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm; text-size-adjust: auto;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">CFE CGC :<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm; text-size-adjust: auto;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></p><ul style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: UICTFontTextStyleTallBody; font-size: 17px; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm; text-size-adjust: auto;" type="disc"><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">AG OETAM/Cadre : 5%<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">Prime au % du salaire (selon la CFE CGC, la prime doit être égalitaire). Pour la CGT une prime sur le salaire est une prime qui favorise les plus gros salaires (prime élitiste) et plombe le budget.<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">Clause filet<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">Compensation pour le personnel n’ayant pas obtenu de promotions depuis 10 ans</span><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">Plancher pour les OETAM</span><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">Création d’une GLS pour 35 ans d’ancienneté</span></li></ul>cgt exxonmobil francehttp://www.blogger.com/profile/11027648588337280658noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-5445421652874619014.post-32078291074794127312023-12-14T15:51:00.003+01:002023-12-14T15:51:45.438+01:00Retour de la direction sur le deuxième tour des OS<p> <span style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">2</span><sup style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Tahoma, sans-serif;">ème</sup><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">proposition de la direction : Budget de 5,1% OETAM et Cadres comprenant AG+AI+PA. Les promotions seront hors enveloppe.</span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><ul style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: UICTFontTextStyleTallBody; font-size: 17px; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;" type="disc"><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">AG = 3% pour OETAM et Cadres avec un plafond de 150% du SBMM K880<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">AI pour les K< K290 : BC = 1% et MC = 2%<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">AI pour les K </span>≥ K290 : BC = 1% , TBC = 1,5% et MC= 2%<o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;">La direction ne souhaite toujours pas faire évoluer la prime de transport ni le Pass Navigo<o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;">La direction ne souhaite pas déplafonner la prime d’ancienneté cette année<o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;">La direction restera sur sa position sur la MIP : prise en charge à 60% de la part employeur<o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;">La direction ne fera pas évoluer le GLS<o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;">Le plancher de la Prime de Quart passe sur le mini du K310 de l’UFIP vs mini UFIP K290 aujourd’hui<o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;">Les promotions sont revalorisées à 2,8% sur le réel et non 2,6% sur le SBMM aujourd’hui<o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;">La direction n’a pas répondu aux autres revendications sur le plancher et la prime sur le partage de valeur</li></ul>cgt exxonmobil francehttp://www.blogger.com/profile/11027648588337280658noreply@blogger.com19tag:blogger.com,1999:blog-5445421652874619014.post-16718490914685727322023-12-14T14:48:00.000+01:002023-12-14T14:48:08.885+01:002ème proposition des OS<p> <span style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">La CFE CGC a décidé de quitter le socle commun car elle veut baisser sa revendication de l’AG à 5,5%. </span><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> La CGT, motrice pour garder des revendications communes, condamne cette position qui peut peser sur la suite de la négociation.</span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">Socle commun CGT/CFDT et FO :<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><ul style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: UICTFontTextStyleTallBody; font-size: 17px; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;" type="disc"><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">AG de 6,5% pas d’AI<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">Revalorisation de la Prime de Quart sur le K340<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">Déplafonnement de la prime d’ancienneté pour les OETAMS et mise en place pour le personnel cadre et CFC<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">Revalorisation de la GLS et mise en place de deux nouvelles : 35 ans et 40 ans<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">Revalorisation du % des promotions des OETAM à 3%<o:p></o:p></span></li></ul><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">Demandes supplémentaires :<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><ul style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: UICTFontTextStyleTallBody; font-size: 17px; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;" type="disc"><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">CGT : Revalorisation de la prise en charge employeur de la MIP à 70% + Prime de 6000€ (hors enveloppe) + Plancher 180€ + Revalorisation de la prime de transport et Pass Navigo<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">FO : 1<sup>ère</sup> proposition direction très insuffisante, en attente d’une réponse sur les éléments non répondus<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">CFDT : Souhaite une augmentation de l’AG significative<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">CFE CGC : AG de 5,5%, en attente de réponse sur la clause filet, sur la </span><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">compensation pour le personnel n’ayant pas obtenu de promotions depuis 10 ans, sur la GLS, sur le plancher pour les OETAM et souhaite toujours le déplafonnement </span><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">de la prime d’ancienneté pour les OETAMS et mise en place pour le personnel cadre.<o:p></o:p></span></li></ul><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><br /></p>cgt exxonmobil francehttp://www.blogger.com/profile/11027648588337280658noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5445421652874619014.post-51426877638254482972023-12-14T12:46:00.003+01:002023-12-14T12:46:52.888+01:00Réponse de la direction à la première proposition des OS<p> <span style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">1</span><sup style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Tahoma, sans-serif;">ère</sup><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">proposition de la direction : Budget de 4,6% OETAM et Cadres comprenant AG+AI+PA. Les promotions seront hors enveloppe.</span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><ul style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: UICTFontTextStyleTallBody; font-size: 17px; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;" type="disc"><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">AG = 2,8% pour OETAM et Cadres avec un plafond de 140% du SBMM K880<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">AI pour les K< K290 : BC = 0,7% et MC = 1,7%<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">AI pour les K </span>≥ K290 : BC = 0,7% , TBC = 1,1% et MC= 1,7%<o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;">La direction ne souhaite pas faire évoluer la prime de transport ni le Pass Navigo<o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;">La direction ne souhaite pas déplafonner la prime d’ancienneté ni la mettre en place pour le personnel Cadre et les CFC<o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;">La direction refuse le passage automatique des coefficients pour le personnel cadre<o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;">Augmentation de la part employeur de la MIP à 60% ( vs 55% aujourd’hui). Cette augmentation permettra aux salariés de ne pas subir les 12% d’augmentation des cotisations qui seront appliquées au <span dir="ltr">01/01/2024</span><o:p></o:p></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;">La direction n’a pas répondu aux autres revendications mais elle précise que la négociation n’est pas finie et qu’elle viendra répondre à ces revendications plus tard dans la journée.</li></ul><div><span style="font-family: Calibri, sans-serif;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-size: 14.666667px;"><br /></span></span></div><div><span style="font-family: Calibri, sans-serif;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-size: 14.666667px;">Pause déjeuner. Les OS se réuniront à l’issue pour faire de nouvelles revendications. </span></span></div>cgt exxonmobil francehttp://www.blogger.com/profile/11027648588337280658noreply@blogger.com26tag:blogger.com,1999:blog-5445421652874619014.post-53834093922587092392023-12-14T11:36:00.005+01:002023-12-14T11:52:13.702+01:001ère proposition OS <p> <span face="Tahoma, sans-serif" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-size: 10pt;">Sur proposition de la CGT, les OS se sont réunies</span><span face="Tahoma, sans-serif" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-size: 10pt;"> </span><span dir="ltr" face="Tahoma, sans-serif" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-size: 10pt;">de 10h à 11h</span><span face="Tahoma, sans-serif" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-size: 10pt;">. Un socle commun a été décidé collégialement :</span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></p><ul style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: UICTFontTextStyleTallBody; font-size: 17px; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;" type="disc"><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">AG : 6,5% déplafonnée<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">Prime de Quart sur K340<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">Déplafonnement Prime Ancienneté<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">Mise en place Prime Ancienneté pour le personnel cadre et CFC<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">Revalorisation Prime de Transport + Pass Navigo<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">Prise en charge de la part patronale de la MIP à 70%<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">Revalorisation de la Gratification Long Service + création d’une pour 35 ans et une autre pour 40 ans<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">Revalorisation % promotion OETAM<o:p></o:p></span></li></ul><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">Demandes supplémentaires :<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">CGT : Prime de 6000€ (hors enveloppe) y compris pour les CFC et plancher 180€<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">FO : Plancher de 180€ , prime de 4500€ et sonder le marché sur les mutuelles<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">CFDT : Souhaite une AG forte et en attente de la position de la direction sur le plancher<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">CFE CGC : Plancher de 170€, enveloppe suffisante pour une AI motivante, préfère une augmentation pérenne à une prime ponctuelle, mise en place d’un plancher sur clause filet d’1%/an pendant 3 ans, passage automatique de coeffcients pour le personnel cadre, compensation pour le personnel n’ayant pas obtenu de promotions depuis 10 ans<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span face="Tahoma, sans-serif" style="font-size: 10pt;">Suspension de séance demandée par la direction <span dir="ltr">à 11h30</span></span></p>cgt exxonmobil francehttp://www.blogger.com/profile/11027648588337280658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5445421652874619014.post-20990457716788658022023-12-14T11:35:00.004+01:002023-12-14T11:35:59.381+01:00Début négociation : introduction de la direction <p> <span style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">Début négociation</span><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span><span dir="ltr" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">11h10</span><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">. Bref laïus de la direction :</span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><ul style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: UICTFontTextStyleTallBody; font-size: 17px; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;" type="disc"><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">Résultats financiers contrastés ( le pétrole se porte bien mais pas la chimie)<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">La direction veut répondre aux inquiétudes sur l’avenir<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">L’inflation se calme mais est toujours bien présente<o:p></o:p></span></li></ul><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">Déroulement de la journée :<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><ul style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: UICTFontTextStyleTallBody; font-size: 17px; margin-bottom: 0cm; margin-top: 0cm;" type="disc"><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">1<sup>er </sup> tour de table et 1<sup>ère</sup> réponse de la direction avant le déjeuner<o:p></o:p></span></li><li class="MsoListParagraph" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">Proposition finale de la direction avant la fin de l’<span dir="ltr">après midi</span><o:p></o:p></span></li></ul><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-size-adjust: auto; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; margin: 0cm;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">La direction souhaite avoir un accord signé.</span></p>cgt exxonmobil francehttp://www.blogger.com/profile/11027648588337280658noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-5445421652874619014.post-18722169261264929142023-12-14T10:02:00.000+01:002023-12-14T10:02:05.468+01:00Négociation salariale aujourd’hui !<p> Bonjour à tous,</p><p>Aujourd’hui commencera à 11h la négociation salariale 2024. Comme chaque année, nous vous mettrons au fil de l’eau l’avancé de la négociation. </p><p>10h : réunion entre les OS afin de s’entendre sur un cahier revendicatif commun. </p>cgt exxonmobil francehttp://www.blogger.com/profile/11027648588337280658noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-5445421652874619014.post-89026384702087407952023-12-05T14:54:00.005+01:002023-12-05T16:43:12.155+01:00NAO 2024<p> Aujourd'hui le 5 décembre se tient notre réunion de NAO pour l'année 2024, c'est dans cette réunion que nous avançons les revendications des travailleurs hors salaire. </p><p>Voici les revendications de la CGT, pour la plupart issues de notre sondage :</p><p>_ suppression de l'imputation C2P sur le CFC</p><p>_ anticipation des postés des dépôts</p><p>_ reconnaissance de l'ancienneté des ex Targor/Basell/Hoestsh/Stig...</p><p>_ augmentation prime de transport</p><p>_ reconnaissance des efforts d'apprentissage/Backup</p><p>_ prime de partage de la valeur bénéfices exceptionnels (pour tous)</p><p>_ protocole de négociation plus efficace</p><p>_ refus du forfait jour</p><p>_ participation employeur à la MiP</p><p><br /></p><p>Les sujets de prime de quarts et de gratification lors de la prise d'un coefficient sont dépendants de la négociation salariale, comme la direction s'y est engagée le 7 décembre 2022.</p><p>15h :</p><p>La direction refuse de revenir sur l'imputation du C2P et sur la prime de transport. Elle veut reprendre les sujets 2023 non traités (coeff de remplacement, mobilité durable, accord d'apprentissage/back up et QVT) et ceux qui sont obligatoires (egalite F/H et gestion des emplois) ainsi qu'imposer la discussion autour du forfait jour.</p><p>Refus de discuter de l'ancienneté des Ex targor/Basell etc...</p><p>16h30 :</p><p>Suite à réflexion, la direction retire le sujet forfait jour.</p><p>L'aménagement de fin carrière et le CET feront également partie des sujets au calendrier. La direction accepte de discuter du C2P mais attention au périmètre de cette discussion !</p><p><br /></p><p><br /></p>cgt exxonmobil francehttp://www.blogger.com/profile/11027648588337280658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5445421652874619014.post-15948112776561900982023-11-24T14:55:00.001+01:002023-11-24T14:55:26.121+01:00Informations CGT <p> Quelques informations en cette fin d'année agitée socialement (et ce n'est que le début). </p><p>La consultation du CSE lancée par la direction concernant la suppression de 14 postes au LCDC se poursuit sans que la direction ne modifie son projet initial, les inquiétudes se portent sur la viabilité du LPP déjà aujourd'hui mais en plus avec cette nouvelle organisation qui semble d'entrée mal ficelée.</p><p>Pour mémoire la direction a déjà supprimé 50 emplois en fermant son unité de résine hydrogènée au mois de septembre.</p><p>Hier le 23 Novembre s'est tenue la négociation salariale de branche, et le moins que l'on puisse dire c'est que ça fait peur : 2% d'augmentation pour les minis des coefficients et c'est tout ! Si ça annonce la couleur dans les entreprises alors on se dirige vers un Noël agité (négociation d'entreprise le 14 décembre). </p><p>Si vous êtes en CFC et que vous souhaitez recevoir les informations CGT merci de nous le faire savoir par mail via la page d'accueil du blog.</p>cgt exxonmobil francehttp://www.blogger.com/profile/11027648588337280658noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5445421652874619014.post-18657496300152945192023-10-11T09:15:00.002+02:002023-10-11T12:55:37.209+02:00Annonce de suppression de postes au LCDC<p> La direction annonce ce matin la fermeture programmée du laboratoire du LPP (le LCDC).</p><p> Avec à la clé la destruction de 14 emplois. Les salariés impactés seront redeployés sur la plateforme. Beaucoup de questions se posent sur les motivations économiques, le périmètre de cette réorganisation et ses consequences futures sur lebsite. La CGT se tient d'ores et déjà aux côtés des travailleurs impactés. </p><p>Prochaine réunion le 20 octobre.</p>cgt exxonmobil francehttp://www.blogger.com/profile/11027648588337280658noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5445421652874619014.post-36406338934836429292023-04-12T17:07:00.003+02:002023-04-13T18:14:20.249+02:00Manifestations contre les 64 ans<p> La CGT appelle toutes les travailleuses et tous les travailleurs à se rendre dans les cortèges de manifestation contre la réforme des retraites ce jeudi 13 avril et ce vendredi 14 avril :</p><p>Jeudi au Havre à 10h départ de Franklin </p><p>Jeudi à lillebonne à 14h30 départ de la mairie </p><p>Suite au rendez d'avis du conseil constitutionnel quel qu'il soit :</p><p>Vendredi à 17h au Havre devant la mairie</p><p>Vendredi à 17h30 à lillebonne devant la mairie</p><p>Soyons nombreux à exprimer notre rejet de ce projet injustice et brutal ! </p>cgt exxonmobil francehttp://www.blogger.com/profile/11027648588337280658noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-5445421652874619014.post-76164526123254103872023-04-03T17:58:00.002+02:002023-04-03T17:58:54.597+02:00Rencontre Borne/intersyndicale <p> À la veille de cette rencontre entre la première ministre et l'intersyndicale où la CGT sera représentée par notre nouvelle secrétaire générale Sophie Binet, nous sommes toujours en grève ! Le seul mot d'ordre est : </p><p>LE RETRAIT DE LA RÉFORME DES RETRAITES ! </p><p>Restont mobilisés jusqu'au 6 avril et la 11ème journée de mobilisation intersyndicale et interprofessionnelle qui devra encore une gris être d'ampleur pour dire non à ce projet violent et totalement injuste ! TOUTES ET TOUS EN GRÈVE ! </p><p>TOUTES ET TOUS DANS LA RUE POUR NOS VIES ! </p>cgt exxonmobil francehttp://www.blogger.com/profile/11027648588337280658noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-5445421652874619014.post-59830260838973231172023-03-29T20:36:00.002+02:002023-03-29T20:36:29.994+02:00Grève reconduite jusqu'au 6 Avril <p> Lors de l'assemblée générale des travailleurs qui a eu lieu à 14h, il a été décidé de reconduire le mouvement contre le passage de l'âge de départ en retraite à 64 ans jusqu'au 6 avril, date de mobilisation nationale décidée par l'intersyndicale.</p><p>Vous pouvez participer à la caisse nationale de grève en suivant ce lien :</p><p>https://caisse-solidarite.fr/</p>cgt exxonmobil francehttp://www.blogger.com/profile/11027648588337280658noreply@blogger.com11tag:blogger.com,1999:blog-5445421652874619014.post-67483485756777153992023-03-27T17:37:00.004+02:002023-03-27T17:37:55.152+02:00Grève reconduite jusqu'au mercredi 29 mars<p> Les travailleurs réunis en assemblée générale à 14h ont voté la reconduction de la grève contre le passage de l'âge de départ en retraite de 62 à 64 ans. </p><p>D'ici là les unités de la raffinerie de Port Jérôme s'arrêtent progressivement et aucune goutte de carburant ne sortira de nos usines de PJG et Fos sur mer. </p><p>Il est primordial de grossir les rangs des cortèges des manifestations de demain :</p><p>_ 10h au Havre départ de Franklin</p><p>_ 14h30 à Lillebonne départ de l'esplanade de la mairie.</p><p>Nous pouvons gagner, nous devons gagner ! Pour nous, pour nos familles ! </p>cgt exxonmobil francehttp://www.blogger.com/profile/11027648588337280658noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-5445421652874619014.post-49846319179534114692023-03-24T15:16:00.002+01:002023-03-24T15:16:58.780+01:007ème jour de grève <p> Alors que nous entamons notre 7ème jour de grève pour PJG et bientot 3 semaines pour Fos sur mer, 7 jours sans aucune sortie de carburant qui se font sentir à la pompe aussi bien dans le nord que dans le sud de la France et aussi en Île de France.</p><p>Le gouvernement a lancé des réquisitions chez Total, pour sortir du kérosène et alimenter les aéroports parisiens, ce qui est très étonnant.</p><p>La solidarité des travailleurs autour de nos raffineries s'est organisée en réponse à notre droit de grève bafoué, que ce soit à Total Normandie comme à Fos sur Mer.</p><p>Le mouvement se continue ce week-end, avec en parallèle un arrêt des installations de Port Jérôme en raison du manque de pétrole brut à raffiner.</p><p>La prochaine date de mobilisation syndicale dans la rue est connue, il s'agit du 28 mars.</p><p>Des manifestations seront organisées</p><p>10h au Havre départ de Franklin</p><p>14h30 à Lillebonne départ de l'esplanade de la mairie </p>cgt exxonmobil francehttp://www.blogger.com/profile/11027648588337280658noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-5445421652874619014.post-30606067771705835812023-03-22T21:06:00.000+01:002023-03-22T21:06:05.779+01:00Réquisitions Total Normandie <p> Nous apprenons à l'instant (21h) que nos camarades de Total Normandie vont subir des réquisitions préfectorales dès ce soir. </p><p>Il s'agit là d'une nouvelle violation de notre droit de grève, droit fondamental et constitutionnel. Ce gouvernement use d'autorité et de violence, opposons lui nos valeurs, la justice sociale et la solidarité. Nous appelons tous les travailleurs disponibles à se rendre sur place pour soutenir les grévistes ! </p><p>Demain toutes et tous dans la rue, toutes et tous en grève !!!</p>cgt exxonmobil francehttp://www.blogger.com/profile/11027648588337280658noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-5445421652874619014.post-73074138762299817292023-03-22T19:19:00.000+01:002023-03-22T19:19:06.310+01:00Caisse de grève <p> Nous sommes très sollicités au sujet d'une éventuelle caisse de grève. Il n'existe pas de caisse ExxonMobil à proprement parler mais pour faire un don vous avez deux possibilités : </p><p>_ faire un don direct au syndicat de votre entreprise</p><p>_ aller sur ce site :</p><p>https://www.cgt.fr/actualites/france/retraite/mobilisation-solidarite/caisse-de-solidarite-avec-les-grevistes</p><p>Il s'agit de la caisse de grève de la confédération CGT. Si besoin nous y ferons appel, comme cela a été le cas en octobre dernier. </p><p>En cas de dons supérieurs aux besoins nous participons aux caisses des entreprises en grève dans notre branche ou notre secteur. </p>cgt exxonmobil francehttp://www.blogger.com/profile/11027648588337280658noreply@blogger.com1