Le 9 février, l’UFIP a informé les organisations syndicales qu’elle demandait la révision de l’article 1117 de la Convention Collective, intitulé « Mesures de compensation relatives au travail posté ». La nouvelle rédaction propose de diminuer la durée d’anticipation prévue par la Convention collective, pour « faire de la place » au dispositif national du C3P. L’UFIP a précisé qu’elle souhaitait un accord-cadre au niveau conventionnel, qui serait ensuite décliné dans chacune des entreprises de la branche. Pour justifier cette remise en cause, l’UFIP précise que, dans le nouveau contexte du C3P imposé par la loi, maintenir le régime d’anticipation des postés est une « charge trop lourde ». Précisons ici que, sans accord sur la révision, la loi s’applique (le C3P, avec jusqu’à 2 ans d’anticipation) et se cumule avec la convention collective (jusqu’à 4 ans d’anticipation). Selon nos employeurs, le C3P, qui est une compensation du recul généralisé imposé par Hollande (y compris aux salariés du pétrole), ne pourrait s’appliquer dans notre branche qu’en rognant sur les droits conquis par les postés par des décennies de luttes ! L’UFIP prétend qu’il n’y a pas de conséquence à remplacer anticipation CCNIP ou d’entreprise, par anticipation C3P. Pourtant, un posté en anticipation CCNIP reste, en général, salarié de l’entreprise, continue de cotiser pour sa retraite ou d’avoir accès au comité d’entreprise, alors qu’avec le C3P, on est en préretraite, payé par la Sécurité sociale. Ce n’est évidemment pas la même chose.
La position de la CGT :
LES ÉTUDES MONTRENT QUE LES POSTÉS, ET PLUS PARTICULIÈREMENT LES 3X8 CONTINUS, MEURENT AVANT LES AUTRES SALARIÉS. CETTE ANTICIPATION AU DÉPART N’EST DONC EN RIEN UN PRIVILÈGE, MAIS LA MAIGRE COMPENSATION D’UNE VIE PLUS COURTE.
LE RÉGIME D’ANTICIPATION, CELUI QUI, SELON L’UFIP, DEVIENT UNE « CHARGE TROP LOURDE », EST UNE FRACTION DE LA MASSE SALARIALE QUI EST ELLE-MÊME UNE PART INFIME DES RICHESSES PRODUITES DANS LE PÉTROLE. RAPPELONS QUE LE PÉTROLE EST LA BRANCHE PROFESSIONNELLE OÙ LA PART DES SALAIRES DANS LA VALEUR AJOUTÉE EST LA PLUS FAIBLE, DE L’ORDRE DE QUELQUES POURCENTS. OR CETTE VALEUR EST ENTIÈREMENT PRODUITE PAR LES SALARIÉS, QUI ONT DROIT À UN JUSTE RETOUR SUR CE QU’ILS PRODUISENT !
L’UFIP, à l’inverse, tente aujourd’hui ce qui nous paraissait impensable : réduire le droit à l’anticipation des postés pour le remplacer par un dispositif dont personne ne sait s’il survivra à la fin de l’année, en fonction du futur gouvernement ! L’ATTAQUE EST SANS PRÉCÉDENT ! De deux choses l’une : soit la négociation, dont la première date est prévue le 9 mai, se passe à « huis clos » dans les salons parisiens et le recul social sera au rendez-vous. Soit les salariés mettent cette négociation sous contrôle et montrent aux employeurs que la seule direction possible est celle du progrès et de nouvelles garanties.
Toutes et tous en grève le 9 Mai !!!
Une proposition de grève 24h un mardi à Exxon ? Je rêve.
RépondreSupprimerCette remise en cause aurait-elle mérité mieux ? A t'elle l'aval de nous , les salariés ? D'où vient cet appel pour qu'il soit incompatible à nos possibilités de nous mettre en grêve tous ensemble à partir du jeudi soir ? La cgt se disperse t'elle dans ces actions pour nous proposer cette date ?
Il faudrait être sérieux face cette attaque de nos droits à survivre.
Merci de répondre à ces questions ni insultantes , ni vulgaires .
Il s'agit d'une négociation de branche et donc d'un appel général à tous les postés de la branche. Le 9 mai c'est la date de la prochaine négociation.
RépondreSupprimerIl s'agit d'une négociation de branche et donc d'un appel général à tous les postés de la branche. Le 9 mai c'est la date de la prochaine négociation.
RépondreSupprimerBonjour l’appel à la gréve de la branche pétrole est elle toujours maintenu?
RépondreSupprimerL'appel à la gréve est il toujours maintenue?
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