La reunion à tourné court, la direction reste sur sa deuxième proposition à 5 % d'AG et -1% d'AI et ajuste le plancher à 125€ pour que les plus petits salaires ne soient pas plus lésés encore...
La direction voulait parler de l'après conflit alors que la plate-forme est toujours à l'arrêt et en grève. Apparement le message des travailleurs ne parvient pas jusque dans leur tête.
Bravo à notre PDG qui aurait réussi à provoquer la plus longue et grosse grève de l'histoire d'Exxonmobil en France en moins de deux ans de présence !
Nous sommes sur la route du retour.
Pourquoi ne pas négocier alors que vous vous parlez enfin ?
RépondreSupprimerLa direction n’était pas là pour négocier ou discuter mais pour nous dire d’accepter la proposition de perdre du pouvoir d’achat.
SupprimerEt on préfère attendre porte A pour leur dire qu'on n'est pas d'accord alors qu'il suffisait de se parler ?
SupprimerCe sont vraiment des chiens, encore du mépris à vous faire déplacer pour rien.
RépondreSupprimerQui était demandeur de la rencontre?
SupprimerÉnorme !!!
RépondreSupprimerTout ça pour ça … autant envoyer un mail plutôt que de faire déplacer les gens. On va durcir le mouvement pour qu’ils comprennent
RépondreSupprimeret on durçit comment, tout est arrêté ? ca serait plus intelligent de se montrer plus intelligent que la direction en ecrivant directement au dessus qu'on va redémarrer, mais que certains ne sont pas au niveau !!!
SupprimerTellement prévisible
RépondreSupprimerArrêtons, arrêtez de rêver !
Toto a dit dans grève y’a rêve
SupprimerC’est peut-être ce qu’ils veulent?
SupprimerCa correspond à la demande d'augmenter plus les petits salaires, c'est positif et ça correspond à la demande des OS...
RépondreSupprimerA 250 peut etre
SupprimerJe suis totalement d'accord avec toi que la grève continue
SupprimerArrête c’est bon on t’a reconnu HB 🤣
SupprimerMinable…. Avec l’argent qu’il perdent en ce moment il aurai mis sur la table ce que nous demandons il aurait été gagnant !!
RépondreSupprimerÉcouter vos salariés la direction sans nous vous n’êtes rien !!
Une direction qui fait ça se fera prendre en hottage à chaque fois… leçon 1 des négociations : déterminer son propre point de rupture en ne pas revenir dessus. Leçon 2: il faut une zone commune entre offre et demande pour pouvoir atterrir sur un accord…
SupprimerSe fera prendre en otage à chaque fois ? La direction ne voit donc pas tout ce qui a été accepté par les salariés sans broncher ? Combien de fois la plateforme a été à l’arrêt complet ? Les « pseudos négociations : c’est comme ça et rien d’autre » appellent au dialogue ? Appellent à trouver une zone commune ? Ces pseudos négociations ne sont pas une forme de prise d’otage des salariés ? Ils préfèrent perdre beaucoup plus que de donner un peu aux salariés ? C’est digne d’une bonne direction ça ?
Supprimertout à fait d'accord ! C'est (malheureusement) tellement vrai...
SupprimerEt du coup on fait quoi ? On reste arrêter 1 mois ? 2 mois ? 1 an ? Vous pensez que les américains vont nous payez combien de temps à brûler des pneus devant la porte ? Un bon bon mouvement c’est aussi savoir en sortir
RépondreSupprimer125 euros de plancher je pense que pas mal de nos jeune embauchés serait près à les prendre .
Il faut au moins y réfléchir !!!
Et le fait qu’ils préfèrent perdre 20 fois plus que ce que demande les salariés ne vous dérange pas ? Un mépris total !!!
Supprimer100% ok avec toi
SupprimerJe pense que nous allons tous droit dans le mur et en effet je pense que les américains s'en foutent de nous ! Ils platinent les lignes, c'est quoi la prochaine étape?
SupprimerSi on doit rester arrêter un an on restera un an si tu es fébrile sort du mouvement (c'est déjà sûrement le cas) et laisse les grandes personnes s'occuper du mouvement
Supprimerne t'avance pas trop vite l'ami dans tes propos, peut etre que tout le monde ne partage pas ton point de vue, tu peux prendre 1 année sabatique si tu veux mais d'autres personnes ont besoin de travailler même si on est solidaire.
Supprimerni le PDG n'est pas a la hauteur
RépondreSupprimerça prends un mauvais chemin ,
RépondreSupprimerils faut contacter directement les américains
RépondreSupprimerArrête de rever les américains ils en ont rien à foutre, d’ailleurs ça vient sûrement d’eux qu’il y est pas plus sur la table, les bénéfices ils en font en France mais encore plus ailleurs
SupprimerTu parles anglais ?
SupprimerIl va falloir trouver une porte de sortie au conflit. 125€ de plancher 3000€ de prime c’est sur on pouvait espérer mieux. J’espère que la direction a compris le malaise qu’il y a (c’est bien plus qu’une histoire d’augmentation à mon sens) et qu’elle le prendra en compte pour la suite.
RépondreSupprimerOn dit ça a chaque fois. La direction ne prendra rien du tout en compte, elle se fou du pouvoir d’achat de ses salariés alors prendre en compte leur malaise…il ne faut même pas y penser
SupprimerComment on peut être sûr qu’ils vont prendre en compte?
SupprimerCelui qui a le pouvoir est celui qui possède l'argent. Esso France et notre PDG France ne possède pas l'argent c'est la corporation qui a l'argent. Il n'y aura ni enveloppe ni prime supplémentaire. Les risques de continuer la grève n'en vallent pas la chandelle !
RépondreSupprimerFaut arrêter d'accepter toujours le minimum, on se fait avoir à chaque nego, il manque la moitié pour calmer les salariés et c'est compréhensible, on nous promet une enveloppe conséquente, on fait des bénéfices records sans oublier l'inflation record et on nous jette des miettes comme des pigeons ! C'est insultant.
RépondreSupprimerLe minimum c’est la proposition UFIP!
SupprimerOui, oui et encore oui !
Supprimer1 grève chez EM ça débouche tjrs sur rien, ils ne lâchent jamais rien…(encore que là un jeune embauché va prendre 1 plancher de 125€, en début de carrière c’est pas rien non plus)
RépondreSupprimerQue celui qui a gagné quelque chose sur 1 grève EM lève la main ?! Ça sert juste à mettre une certaine pression pour la prochaine négo, c’est tout, et c’est déjà pas mal: donc celle de 2023 ! 😉
il faut cibler les IMs ,
Supprimerils veulent diviser les anciens et les jeunes
RépondreSupprimerVraiment nulle cette direction !!! Du jamais vu
RépondreSupprimerEffectivement, direction Paris ne servait à rien… direction du Havre du coup!
SupprimerPas vrai c'est du déja vu. lol
SupprimerJe pense que même si il n'y a pas suffisamment de mis sur la table, il faut savoir être raisonnable. Et à l'avenir la direction sera plus prudente dans sa négociation avec son personnel, quelque soit la négociation. Ce n'est peut être pas assez, mais ce n'est pas non plus déraisonnable.
RépondreSupprimerJe suis d'accord avec toi, après il y a un gros problème de perte de confiance malheureusement. Il faut imposer un vrai dialogue social sinon on finira dans le mur
SupprimerJe suis entièrement d'accord, gréviste depuis le début je pense que la grève doit s'arrêter
SupprimerLa direction ne sait pas communiquer, elle se prend pour ce qu’elle n’ait pas. Ce qu’on veut nous, c’est une direction capable d’aller défendre les intérêts français aux États-Unis, et pas de remuer la queue devant eux
SupprimerEntièrement d'accord
Supprimer" une proposition pas déraisonnable"
SupprimerLa phrase à la mode mise dans la tête des C.O et responsables de services. Par ruissellement, elle rentre doucement dans la tête de tout le monde. D'ailleurs, c'est limite niveau français. La proposition est raisonnable ou déraisonnable. Ce n'est pas en rajoutant "pas" devant le mot déraisonnable, qu'on amoindri le réel sens du mot. J'adore me moquer des mots ou expressions à la mode chez nos supérieurs (je prends le point, in fine, challenger) ...
Pour ma part, la proposition est DÉraisonnable. Le mépris de la direction envers les employés est INacceptable.
cette grève est vraiment bien menée, bravo à tous, et maintenant que la situation est figée que pouvons-nous espérer pour les salariés, du mieux ou le pire ?
RépondreSupprimerL’espoir fait vivre! Et entre-temps prenons l’offre au lieu de continuer à perdre de l’argent de notre PIA (et si, avec la nouvelle taxe de Macron sur les surprofits en est bien dans la couche qui fait la différence !!!)
SupprimerOn est au plafond depuis juillet sur le PIA donc on perd rien, il n’y a que la direction qui perd pour l’instant!
SupprimerEt pourquoi ne pas mettre une AG a 6% avec un plafond de 225eur seul les haut salaires seront au plafond et comme il ne font pas grève, ça arrêtera le mouvement et l’enveloppe sera donc là même repartie différemment.
RépondreSupprimerOn continue ! Point! Ils préfèrent perdre de l’argent plutôt que de le partager ? Et bien ils vont continuer à en perdre !
RépondreSupprimerJe pense que la proposition reste correcte, il faut accepter avant que cela nous retombe dessus... vaut mieux repartir avec un petit quelque chose que les poches vides, et a voir l'année prochaine..
RépondreSupprimerquelle est la proposition de repli en cas de non signature ? toujours celle proposée à leur "proposition ultime" ou il n'y a plus de proposition de repli ?
RépondreSupprimerdans tous les cas, bravo pour votre tenacité et aux 4OS d'avoir refusé de signer, la solidarité est la meilleure des choses.
Je commence vraiment à m’interroger … en parlant autour de moi sur ce qu’il y a sur la table pour le moment, on devrai peut être le prendre (ça fera du bien quand même) et revoir ensuite en 2023 … ce n’est qu’une étape !
RépondreSupprimerIl faut continuer le mouvement car sinon la direction continuera à nous donner des miettes et surtout elle continuera à avoir la main mise sur les OS donc les ouvriers
RépondreSupprimerVoilà où part l’argent depuis des années! Il faut rien lâcher, c’est des voleurs, ils méritent la prison!
RépondreSupprimerhttps://www.bfmtv.com/economie/le-fonds-ciam-s-attaque-au-petrolier-esso-en-france_AV-202209290019.html
Ils mélange des choux et des carottes en disant qu'on vend au groupe 3 fois moins cher qu'aux clients : ils comparent du hors taxe (TICPE/TVA/Bio/ ...) d'un côté et du à la pompe TTC de l'autre !
SupprimerOuais un moment donné il faut sortir de cette grève sans être satisfait de la proposition de la direction. Par contre il est primordial de boycotter toutes les réunions direction ainsi que leur programme LPS et les audits !!!
RépondreSupprimerQue fait-on demain? Une AG prévu à Fos?
RépondreSupprimerBBQ avec merguez ? Promenade sur la plage? ART de redémarrage ? Produire pour remplir la caisse PIA?
SupprimerMessieurs, cela ne fait qu une semaine de conflit, et comme certains disent qu on est grassement payé alors serrez vous les coudes.
RépondreSupprimerJe ne veux pas abandonner, j ai du respect pour mon métier et se serait le bafoué que d arrêter après cette réunion farfelue.
Mettre le site à l arrêt et ne rien obtenir n a aucun sens, sinon à quoi sert il tout simplement de commencer un mouvement.
En abandonnant, alors les prochaines négociations des années à venir ne servent à rien si le patron ne fait aucune concession.
Moi demain je veux avoir du respect pour moi, les autres webcat et lps vous attendent.
Je crois qu'après ça on ne verra plus la direction du même œil, crédibilité, confiance et... ils ont très mal commencé la négociation, ils mettaient 1000 euros sur la table et ça passait soit une journée de production au lieu d'arrêter toutes les unités, quelle gâchis , messieurs les directeurs vous avez été mauvais.
RépondreSupprimerMême si ils ont été mauvais, ce n'est pas une raison pour arrêter le site et donner des semaines de travail à tout le monde...
SupprimerLa journée en 2019 où ils mettaient tout au début était très mal aperçue aussi… donc si on veut qu’ils donnent de la latitude dans les négo il faut accepter que la première offre n’est pas représentative quand même !
SupprimerOn ne fait pas d'omelette sans casser des œufs. Il faut bien se mettre en tête que pour continuer il faudra sortir de notre zone de confort et être prêt à se serrer la ceinture pour demain mais si on arrête il faudra serrer la ceinture d'un cran ad vitam eternam. Pour ma part le choix est fait et je veux et je vais leur pourrir la vie.
RépondreSupprimerN'écoutez pas tous ces discours relayés par les directions. Ils ont plus peur que nous car ce ne sont que des bons à rien.
Mare d'entendre tous ces discours défaitistes. Il faut tenir bon et leur montrer notre détermination.
Tout à fait d’accord avec toi, il faut rien lâcher
SupprimerT’es prêt à partager ton pouvoir avec nous jeunes si on ferme des boutiques dans les prochains 2-3 ans?
RépondreSupprimerune AG est prévue quand?
RépondreSupprimerEt accepter la proposition en demandant une clause de revoyure ? Comme ça au moins la discussion continuera l'année prochaine, avec plus d'infos sur l'inflation et sur ce que les autres boîtes pétro-chimiques donneront aux salariés. La direction est-elle ouverte à ça ?
RépondreSupprimerContinuer la grève et brûler des pneus n'aboutira à rien.
Meme la clause de revoyure il ne veulent pas
SupprimerOn va quand même pas baisser notre froc ?! Les fragiles vous pouvez rentrer on n’a pas besoin de vous !
RépondreSupprimerLe Forum est clairement contaminé par les toutous de la direction. Restons soudés sils lâchent au bout d'une semaine, combien vont il lâcher au bout de 2 ou même 3 semaines ? Soyez intelligents, ne vous laisser pas berner. Ceux qui croient qu'on aura plus en 2023 quelle connerie. Si on lâche on aura que des miettes les 10prochaines années. Vous serez prévenus
RépondreSupprimerBientôt tu n’auras plus de sous pour des œufs ni pour le gaz… Soyons raisonnables au lieu de têtus!
RépondreSupprimerlol
SupprimerLa corporation à réalisé un bénéfice net de plus de 115 Milliards au 1e semestre... ca va pas lui faire mal au cul de nous lacher un peu de fric !!
RépondreSupprimerJe commence à en avoir marre de ne pas être payé. Belle grève mais faut arrêter. On a marqué notre territoire pour la prochaine négo!
RépondreSupprimerOn ne lâche rien est sûrement leur slogan, faisons le notre aussi!!!
RépondreSupprimerEt pour ceux qui continuent à déverser leur défaitisme ici, vous n’arriverez pas à nous retirer notre honneur
Arrêtez d'avoir peur pour le futur, les seules qui aurons du mal à trouver du travail, ce sont les responsables, nous (petites mains) du jour au lendemain nous pouvons trouver du travail et avec un peu de chance, beaucoup mieu payer qu'ici...
RépondreSupprimerEuh faut se renseigner mon gars, les chances sont minces d'être mieux payes
SupprimerJe ne suis pas ton gars , même certaines entreprises extérieur sont mieu payer que nous et avec un véhicule, sort de ton bureau et regarde plus loin que le bout de ton nez ...
SupprimerJe ne pense pas que tous les départs récent soit pour le plaisir
SupprimerPas bcp d’entreprises payes des opérateurs mieux qu’ici ^^
SupprimerJ'ai fait mieux que sortir de mon bureau, je suis sorti d'exxon et toi?
SupprimerJe suis tous les jours dehors !!!
SupprimerJamais je pensais de le dire, mais c’était quand même beaucoup mieux avec les belges à PJG!
RépondreSupprimerCa va faire plaisir à ceux qui sont toujours à PJG !
SupprimerOu en sommes nous?
RépondreSupprimer1ère proposition :
RépondreSupprimer4% d'AG sur 2500€ de SB = 100, c'est à dire le plancher.
2ème proposition :
5% d'AG sur 2500€ de SB = 125, c'est à dire le plancher.
C'est un bond de géant pour les bas salaires...
Je viens de lire le blog FO qui donne les chiffres des postés en grève. Ça tourne à 60 personnes sur le petrole et la chimie à chaque quart. Combien de grévistes parmi le personnel de jour? Vu l'état de la chimie (les stocks sont pleins au pp au pe, au résines), vous pouvez continuer à creuser le trou, mais faut pas oublier que le pp d'ecp a fermé , le butyl après, le vistalon depuis peu et je suis à peu près sur que ça s'annonce pas franchement bien pour certaines unités de la chimie. Là, le pretexte pour accélérer la chute est royal pour la direction. Je tiens à mon travail, si vous persistez, on va tous le perdre. Bon courage pour expliquer l'histoire à votre conjoint quand vous n'aurez pas de salaire pour rembourser les prêts de la maison! Il faut savoir arrêter un mouvement de grève, c'est pas un déshonneur.
RépondreSupprimerBah je peu aussi expliquer a ta femme que tu es un soumis de la direction sans personnalité !!!
SupprimerMais quel commentaire de victime sérieux !! Remet ton froc !! On te roule dessus et toi tu penses juste à te justifier à ta femme ! Victime au travail et à la maison ! Supo de la direction, va faire tes LPo et tes Webcat et va ramasser ta participation minable ! T’as pas les épaules pour ce genre de combat…
SupprimerIl ne fallait pas commencer si tu as peur pour ton poste. Tu n'as juste pas compris le principe du rapport de force.
SupprimerJe comprends votre point de vue, j'ai subi la fermeture du butyl, moi aussi je veux garder mon travail mais est ce que vous pensez qu'ils ont besoin de ce faux prétexte pour fermer une unité
SupprimerTkt pas l'asticot, avec ton prêt ta une assurance pour la perte d'emploi, c'est fait pour s'en servir, ta l'air malin tu arrivera bien a rebondir ailleurs 😉
SupprimerMoi je continue.
RépondreSupprimerEt moi aussi
RépondreSupprimerla même
RépondreSupprimerNous 4 aussi
RépondreSupprimermême pas peur!!
RépondreSupprimeret la derniere proposition c'est quoi ? que voulons nous en face ?
RépondreSupprimerNous continuons aussi ! Il faut savoir perdre un peu pour en gagner plus
RépondreSupprimerBon courage pour expliquer à ton conjoint que tu n'as plus assez de salaire pour vivre et faire plaisir car tu ne t'es pas battue aux côtés de tes collègues...
RépondreSupprimerMa conjointe m'a choisi pour mes valeurs (ma belle gueule 🤣) et pas pour ma tune. Mes enfants, je les élève avec des valeurs qui ne sont pas l'argent mais le respect.
SupprimerSi tu perds trop d'argent pose des CP ou fait une cagnotte avec ton équipe, il faut savoir se battre pour la bonne cause et rester solidaire dans ces moments là, c'est dans l'intérêt des salariés
RépondreSupprimerEt sinon les "personnes" (sûrement cadres ou de la direction) qui commentent et se font passer pour des ouvriers heureux de la proposition on en parle ?
RépondreSupprimerCadre ou pas la proposition est la même…
SupprimerN’oublions pas que cette discussion est ouverte et que « la direction » peut nous lire.. Soyons soudés!
RépondreSupprimerLes directeurs continuent leurs tournés, à partir de demain 8h salle du ba4 annexe, ils rencontrent les villages maintenance pour un lavage de cerveaux
RépondreSupprimerÀ Anvers 12,5 % d augmentation pour les travailleurs du pétrole chez Total … ça doit pas être loin de ça chez Esso Belgique
RépondreSupprimerLes augmentations sont indexées sur l'inflation par la loi en Belgique. Déménageons !
SupprimerDéménageons, on peut faire du LPS là bas aussi :P (je blague)
SupprimerL'augmentation comprend l'augmentation annuelle du SMIC ? Et dans les 3000 EUR, combien de primes non Macron ?
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