la négociation salariale 2013 vient de débuter et s’ouvre par l’introduction suivante de la Direction :

10H30

- Environnement externe caractérisé par un contexte économique difficile qui pèse sur nos activités plus particulièrement sur la chimie et l’aval pétrole (distribution)

- Forte contrainte réglementaire, taxation injuste qui favorise l’importation

- Avenir incertain face à un taux de croissance en berne qui se traduit par une fluctuation des marges

- Environnement interne : crise grave lors des grèves d’avril pénalisante pour la société

- Engagements de la Direction tenus suite aux grèves

- Retour sur la présentation de l’étude comparative de rémunération de la profession qui rappel une bonne position du groupe

- Souhait d’aboutir à un accord dans le cadre du maintien de la compétitivité

- Consacrer une différenciation sur la contribution individuelle, dégager de l’AI et poursuivre l’attribution de promotion (0.5% de l’enveloppe globale)

Comme chaque année, la Direction a voulu nous faire sortir nos mouchoirs en se plaignant systématiquement de la fiscalisation, en culpabilisant les salariés qui souhaitent obtenir un niveau salarial digne de leur travail, etc..

La CGT a réaffirmé être là pour  trouver un accord satisfaisant pour tous, et éviter de se retrouver dans la même situation qu’en avril 2012 avec des mouvements de grève.

Suite à cette introduction, la Direction nous présente un document préparatoire à cette salariale.

A suivre….