NEGOCIATION SALARIALE DE BRANCHE UFIP 2021

Les négociations salariales 2021 de la branche pétrole UFIP  se déroulent  aujourd'hui.

10 heures: Début de négociation.

En préambule de la négociation salariale, notre délégation CGT présente sur place, a fait une déclaration pour dénoncer la politique patronale de destruction massive d’emploi dans le raffinage. (voir ci dessous) 

C’est désormais au tour de l’UFIP de s’exprimer sur le contexte pétrolier actuel par une présentation qui, une nouvelle fois, va nous demander de sortir les mouchoirs !!  

A l’issue de cette présentation, une pause sera effectuée avant que l’UFIP ne revienne faire sa première proposition à la demande de la CGT.

 

Suite à la présentation du contexte économique, les Organisations Syndicales (OS) annoncent leurs revendications:

AG : Augmentation générale des minimums UFIP   PQ : Prime de Quart   PA : Prime d’Ancienneté  IDR : Indemnité de Départ en Retraite   PP : Prime de Panier

CGT

Mise en place d’un véritable salaire socialisé répondant aux besoins et à la qualification : restructuration de la grille salariale avec pour base un salaire de 1900€ brut pour le K130 avec un plafond à 5X le plus bas soit 9500€ brut pour le K le plus élevé

Déplafonnement de la PA pour reconnaissance professionnelle

PQ basée sur le K340 pour reconnaissance de la pénibilité qui ne peut être différenciée car subit par tous.

Revalorisation de la PP

FO

AG = 1,2%

Relèvement PQ sur le K340

Déplafonnement PA

IDR à 6 mois Vs 3 mois

CFDT 

AG = 1,5%

Relèvement PQ sur le K340

Déplafonnement PA

Revalorisation PP

Harmonisation des primes d’astreintes

Mise en place d’une prime transport conventionnelle

CFE/CGC :

Amélioration de l’IDR

Amélioration de l’Art 328 de la CCNIP correspond à la bourse à l’emploi

Mise en place clause filet pour les cadres

Favoriser l’égalité Femme/Homme

UNSA :

Renforcer l’attractivité de la branche

Favoriser l’égalité Femme/Homme

AG = 1,8%

Recommandation sur les réels de 1,2%

Favoriser l’emploi des jeunes et le départ des seniors, aide aux rachats de trimestres

Favoriser la cadrification et le passage d’une catégorie à une autre

Réexaminer la situation professionnelle des salariés n’ayant pas eu d’évolution depuis 5 ans

Amélioration des dispositifs de participation / intéressement

Plus d’intégration des représentants du personnel dans la gouvernance.

Retour de l’UFIP :

Le président de l’UFIP se dit choqué par les demandes formulées suite à sa présentation du contexte économique défavorable. Cette situation ne justifie pas la moindre augmentation.

Cependant, il annonce sa première proposition qui ne peut être au niveau de l’inflation car, une nouvelle fois non justifiée, par une AG = 0,2%. "Il faut considérer que tout ce qui est au-dessus de 0 est bon à prendre".

Aucune autre intervention sur les diverses demandes des OS tel que revalorisation PQ, PA  etc...

14h : Reprise de la négociation 

L’UFIP reprend la négociation par une nouvelle proposition :

AG = 0,3% avec un relèvement du Revenu Minimum Annuel Garanti (RMAG) de 0,3% soit 20662€/an.

Concernant les autres revendications, le président de l’UFIP rappelle que ces revendications sont du ressort des entreprises depuis l’application des ordonnances Macron !

Sans accord, la proposition de repli de l’UFIP sera de O soit le gel des salaires.

C’est une première pour l’UFIP d’annoncer le gel des salaires dans la branche !!

La CGT demande de reconsidérer cette proposition inacceptable d’une AG = 0,3% avec un repli sur le gel des salaires si pas d’accords.

 

Reprise de séance :

L’ensemble des organisations syndicales demande à l’UFIP de reprendre la négociation en y intégrant les éléments de salaire tel que PQ, PA ou PP qu’elle considère du ressort de la négociation d’entreprise.

La CFDT intervient en complément de cette position en revendiquant une AG = 0,9%

L’UFIP précise qu’elle ne souhaite pas discuter de ces demandes aujourd’hui du fait du contexte économique mais confirme que cela pourrait-être le cas lors des futures négociations à venir.

L’ultime proposition de l’UFIP est la suivante :

AG = 0,4%

RMAG = 20 683 €/an

 

CGT :

Face à cette provocation de la part de l’UFIP, la CGT ne sera pas signataire de cette proposition indécente. La CGT prévoit des négociations d’entreprises difficiles dans les semaines et mois à venir. La CGT précise qu’il ne faudra pas s’étonner que des mouvements sociaux émergent dont le principal responsable sera l’UFIP par le signal qu’elle donne aujourd'hui.

FO, l’UNSA et la CFE/CGC se positionnent également non signataire de cette proposition.

La CFDT ne se prononce pas pour le moment !

N’ayant pas suffisamment de signataires (en attendant la position de la CFDT),  l’UFIP ne proposera pas d’accord pour 2021, ce qui implique la mise en place de sa proposition de repli.

 GEL DES SALAIRES PAR L’UFIP POUR L’ANNEE 2021 !!