Droit de retrait

Un de nos camarades en poste ce matin a exercé son droit de retrait car il y'a 5 supplémentaires dans sa ligne.
Cela confirme la volonté de la direction de ne pas limiter la présence non indispensable dans nos installations, de telles consignes de maintien des effectifs pourraient elles être assimilés à de la mise en danger volontaire ? La direction attends peut être les annonces gouvernementales sur l'état d'urgence sanitaire pour que les mesures de précaution ne lui coute pas 1 dollars.
Pour rappel :

Lorsque la situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, le salarié peut quitter son poste de travail ou refuser de s'y installer sans l'accord de l'employeur.
Il peut alors exercer son droit de retrait et interrompre ses activités, tant que l'employeur n'a pas mis en place les mesures de prévention adaptées.
L'origine du danger peut être diverse, par exemple :

• Véhicule ou équipement de travail défectueux et non conforme aux normes de sécurité
• Absence d'équipements de protection collective ou individuelle
• Processus de fabrication dangereux
• Risque d'agression.

Le salarié n'a pas à prouver qu'il y a bien un danger, mais doit se sentir potentiellement menacé par un risque de blessure, d'accident ou de maladie. Le risque peut être immédiat ou survenir dans un délai rapproché.

Nous vous informerons du résultat des CSE dés que possible.