Quatrième tour


proposition de la direction (proche de l'ultime) :
  • Enveloppe de 2.3% 
  • Pour les coefficients inférieurs a K290 : AG de 0.6% + 0.9% d'AI pour les BC et 1.9% pour les MC
  • Pour les coefficient à partir du K290 jusqu'au statut cadre 0.5% d'AG et 0.7% d'AI pour les BC et 2.7% pour les MC
  • Pour les cadres 0.4% d'AG avec 2/3 des salariés avec au moins 0.9% d'augmentation
  • Clause de revoyure si inflation supérieure à 1.3%
  • Prime d'abondement (500 euros) pour la casse des acquis à venir sous condition de signature et fin 2018 !!!
  • Les OS devront accepter de participer à 5 aux négociations contre 8 actuellement
Nouvelle interruption de séance demandée par la direction, deux OS s'isolent de leur coté...

La CFDT propose :

_ AG + AI de 1.8% pour les BC
_ AG de 1% pour les CFC
_ 0.8% d'AG pour les cadres
_ 8 élus par négociations
_ définition du SBF dans la future grille de quarts
_ intégration de la prime RTT et choix des RTT imposés
_ OK pour la clause de revoyure

FO propose :
_ 1.4% d'AG et 1% d'AI
_ 1.4% d'AG pour les cadres
_ IDR +1 mois tous les 5 ans d'ancienneté
_ 40 ans d'ancienneté = 8 mois d'IDR
_ refus de l'avenant de droit syndical, ce n'est pas l'endroit pour négocier cela !

CGT :
_ 2.5% d'AG avec un plancher de 60 euros pour tous
_ Prime socialisée de 1500 euros nets
_ + IDR comme FO
_ et 8 par négociation

CFE/CGC
_ enveloppe de 2.9% par catégories
_ plancher d'AG cadres a 0.5%
_ AG des CFC à 1%
_ intégration de la prime JRTT, avec engagement de non dénonciation de l'accord RTT jusqu'en 2021
_ IDR comme FO
_ clause d'augmentation pour 90% des cadres avec 180% de la meilleure AG des OETAM
_ clause de revoyure a partir d'une inflation égale a 1%
_ pas de prime sous condition mais ok pour une prime


4 commentaires:

  1. bonjour a tous, je lis tous les commentaires et bien sûr, personne n'est satisfait !!!
    Pourquoi comme à l'habitude, les OS font leur tambouille dans leur coin et propose diverses choses ? Cela fait parti de leur boulot, j'ai bien compris. Mais vous représentez les salariés non ??? pourquoi ne pas nous demandé notre avis pour une fois ? Alors avec tout le respect que j'ai pour vous, arrêtez de marcher chacun dans un sens et restez soudés bordel !!! Et consultez les salariés. Merci
    Un posté :)

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    1. Et si tous les enfants du monde se donnaient la main....etc etc. Redescendrez sur terre cher anonyme, c'est pas comme ça que ça marche....la grande majorité des salariés EM à une démarche passive par rapport aux enjeux. Ils attendent et ne font pas bruits ....surtout pas de bruit.....La démarche de la plupart d'entre eux est une démarche individualiste et non collective. si elle était collective - vu les propositions inacceptables de la direction... les torches commenceraient à cracher.
      M. Anonyme est vous prêt a arrêter les installations pour obtenir satisfaction à vos propres revendications. Oui Non ? C'est le seul moyen pour les faire plier. Ce n'est pas une improbable et impossible intersyndicale qui fera plier les patrons sans la mise en place au préalable d'un rapport de force.

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  2. Salut à toi, comme précisé dans le premier message sur la salariale nous n'avons pas pu rencontrer beaucoup de monde car nous sommes trés pris sur des sujets comme : fusion maintenance, la barbe, l'engineering, la suppression d'un CHSCT, les réorganisations LPP, pégase etc...
    Nous n'avons eu de cesse de rechercher une position commune avec les autres OS et nos revendications proviennent pour l'essentiel des demandes de nos syndiqués car nous avons plus de facilité a les contacter (mais pas seulement eux).

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  3. Le rapport de force : ok . Par contre faut arrêter de croire qu'on aura ce qu'on veut en laissant faire les syndicats. Vous faites votre boulot comme vous pouvez mais honnêtement vous ne connaissez pas ou plus les postés, on est totalement séparés on ne se voit jamais alors ça devient dur de représenter les employés. Si on veut obtenir qunique chose c'est rapport de force obligatoire

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