- Accord pour 2 ans
- Enveloppe globale de 3.2%
- Demande pour que 95% des cadres aient au minimum en AG+AI le double de l'AG des OETAM
- Revenir à 11 niveaux de notations
- Intégration de la prime des JRTT dans le salaire
- Pas de prime
_ Direction : "ce n'est pas du chantage mais si vous voulez des investissements sur le site il va bien falloir signer".
_ Pour les RTT il s'agit de trouver une articulation temps de travail/SBF/grille de quarts avec les JN posés obligatoires, pour le personnel de jour cela ne changera rien, ce sont les postés qui sont bien visés.
Nouvelle demande de FO :
_ 2.5% AG+AI avec un plancher de 70 euros (minimum 1.5% d'AG)
_ une prime mais pas soumise a condition ou sur l'abondement
CFDT :
_on ne change pas notre demande c'est déjà la plus faible
CGT :
_ AG de 2.7% avec plancher de 70 euros sans différenciation OETAM/cadres
_ Ok pour une prime mais pas avec conditions et pas sur l'abondement. Cette prime devra être une reconnaissance pour tous les sacrifices des travailleurs, demande pour 1 an.
La direction demande la position des OS sur la proposition de niveaux de notations
CFDT : le contexte de notation est différent que par le passé, nous n'avons pas de mandat pour négocier ça.
La direction affirme que l'augmentation de l'abondement est une anticipation des sacrifices à venir pour les travailleurs !!!
Nouvelle interruption de séance demandée par la direction
Les employés eux réclament une intersyndicale
RépondreSupprimerCe serait possible de nous expliquer le rôle des syndicats ? Chacun défend sa paroisse ou tout le monde défend les employés ? Unissez vous , comment unir les employés si les syndicats eux même n'y arrivent pas ?
RépondreSupprimerSi tous les travailleurs d'ExxonMobil étaient syndiqués à la CGT
Supprimer1) ils connaitraient le rôle du syndicat et sont rapport de force
2) les salaires seraient bien plus élevées peut être doublés
3) ils partiraient en retraite plus tôt
4) il n'y aurait pas besoin de faire d'intersyndicale avec des partenaires sociaux collaborant avec les directions et qui au bout du bout capitulent et signent les reculs sociaux.
Unissez vous vous aurez plus de force face à la direction , ces négociations, c'est tout le monde qui est concerné
RépondreSupprimerà quand une intersyndicale pour le bien de TOUS les salariés qui sont embarqués dans le même bateau, il est temps de s'unir et de se concerter avec toutes les salles de contrôles au lieu de faire passer les tracts par la voie des BTL
RépondreSupprimerUne prime exceptionnelle serait très appréciable !
RépondreSupprimerL'intersyndicale a été maintes fois demandée par la CGT mais refusée par les autres OS.
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