Le 10 février
2016 s’est tenue la dernière réunion sur le PERCO (Plan d'épargne retraite collectif)
Cette réunion à
la demande de la direction avait pour seul et unique but de revenir sur
l’accord collectif de groupe relatif au plan d’épargne retraite collectif signé
par la CFDT et la CFE / CGC le 23 juillet 2015.
En effet, cet
accord prévoyait la prise en charge de la totalité des frais de gestion et de
tenue de compte par la direction d’ExxonMobil : page 9 Article 4 « Les frais
de gestions et de tenue du registre des sommes affectées au plan
sont à la charge des sociétés signataires et de l’IGRS ESSO.
Pour essayer de
nous faire passer la pilule, la direction dans sa « grande bonté » a décidé de
nous octroyer en début de réunion un abondement de 1525 €/an versus 1500 € pour
terminer à 1550 €/an avec une participation supplémentaire des travailleurs
d’environ 17 € (soit environ à payer par le travailleur 517 €/an).
« Cette
majoration » durera tant que la réduction du forfait social de 20% à 16% sera
maintenue. Autrement dit, la direction ne s’inscrit pas à verser dans le temps
cette aumône et de plus elle ne paye même pas cette augmentation de 50 €.
Quelle générosité !!!
La direction
par le non-respect de sa signature montre à quel point elle considère non
seulement les organisations syndicales mais aussi et surtout les travailleurs
d’ExxonMobil. Cela n’a pas gêné les signataires « dits responsables » de
l’accord initial de signer une nouvelle fois cette baisse de pouvoir d’achat
!
La CGT a
dénoncé vivement le dévoiement de cet accord !
Après avoir
tué nos accords retraites, la direction continue avec l’aide de ses syndicats
complices de faire payer encore une fois les travailleurs !!!
De plus, la
direction et ses sbires permettent aux gestionnaires de PERCO de s’enrichir sur
notre dos sans aucune garantie en retour.
Nous pensions
que les organisations syndicales représentaient les intérêts des travailleurs,
il faut croire que ce n’est pas le cas des syndicats dits « réformistes
» !
La CGT ne signe pas ce type
d’accord ?
Pour la CGT,
le PERCO participe à affaiblir le système de retraite par répartition de la
sécurité sociale au profit d’un système par capitalisation qui n’assure, par
définition, aucune garantie pour les salariés. Il suffit d’ailleurs de regarder ce qui s’est passé
dans d’autres pays, notamment aux USA ou en Grande Bretagne ou encore en
Argentine lors de la faillite de certains Fonds de Pensions suite aux errements
des traders qui n’hésitent pas à « jouer » dans la sphère financière. Le PERCO
favorise l’épargne au détriment de la croissance. Il ne contribue pas au
fonctionnement de l’économie réelle. Ce système va encore augmenter le déficit
de la sécurité sociale par les exonérations qui sont prévues. Ces exonérations
sont mécaniquement des ressources en moins pour la protection sociale en général
et pour les caisses de retraite par répartition en particulier. Cela démontre
bien la perversité du système : La baisse programmée des pensions due à
l’application de la loi Fillon/Sarkozy que nous combattons, entraîne ceux qui
le peuvent à se retourner vers l’épargne retraite, qui prive de ressources
notre régime de retraites par répartition de la sécurité sociale. Rappelons
que TOUTES les sommes affectées au PERCO sont bloquées jusqu’au départ en
retraite du salarié (sauf 5 cas de déblocage anticipé prévus par la Loi) ce
que ne peuvent s’autoriser ceux qui ont toutes les difficultés à boucler leur
budget à la fin du mois. La C.G.T. considère qu’il y a un autre partage de la
valeur ajoutée plus favorable aux Salariés. Et pour conclure : « on a de
l’argent à mettre dans les systèmes de retraites par capitalisation, mais pas
pour en mettre dans le système par répartition : il s’agît ni plus ni moins,
d’un choix politique servant à alimenter, sur le dos des travailleurs la
finance internationale ! »
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