- 11H : début de la présentation de la direction sur le plan d'action salaires 2015 avec les augmentations constatées en 2015, cela donne 2,3% en incluant AG+AI+ancienneté+promotions+PE. Bien entendu cela est l'enveloppe globale et la majorité des travailleurs qui on plus de 20 ans d’ancienneté et qui n'ont pas eu de promo ont touchés très en dessous des 2,3% !
La moitié des cadres a eu moins de 1% d'augmentation cette année ! Le résultat est le même qui si ils avaient été classés PI !
Prés de 50% des OETAMS a eu entre 1% et moins de 2% d'augmentation !
Dans les augmentations il y'a l'effet suppression des RTT qui est aussi compté !!! La direction inclue la compensation des RTT volés comme une augmentation !!!
- 11h30 : La direction commence son enfumage, si on l'écoute la moitié des OETAMs a eu une augmentation de son pouvoir d'achat de 7,1% sur trois ans ! (prime RTT incluse biensur). Du coup la crédibilité des chiffres sur lesquels se base la direction est maintenant très contestable !!!
- 11h40 : le DRH commence son laïus, même si les résultats actuels sont bons, ce n'est que conjoncturel, la concurrence internationale (y compris dans le groupe) ainsi que les capacités de raffinage en Europe (impact des imports massifs de carburant de l'étranger), font que la situation de l'affilié français reste préoccupante.
- 11h45 : la direction explique étonnamment que son intention est de distribuer plus de pouvoir d'achat que la moyenne nationale ! Est ce que cela veut dire qu'ils vont encore nous "racheter" des RTT ?
- Pour la CGT il est urgent d'augmenter les salaires par une meilleure répartition des richesses crées, notamment par la reconnaissance de la qualification chez ExxonMobil. De très nombreux travailleurs ont du s'adapter a de nouvelles conditions de travail suite aux réorganisations et fermetures diverses. les salaires augmentent moins vite que la productivité surtout chez nous !
- 1er tour de table : La CGT a essayé de parvenir a une premiére propostion intersyndicale mais la CFE/CGC a estimé que nos demandes sont trop éloignées des leurs et la CFDT a directement refusé d'y prendre part quelques soient les conditions.
_ FO : 2,7%, plancher a 80 euros, 1250 euros de prime, prime de quarts au 340, ancienneté sur le SBMM ExxonMobil.
_ CFDT : prime supérieure à 1000 euros, 3% AG+AI, prime de quarts sur le 340, ancienneté a 22%, IDR a 6 mois.
_ CFE/CGC : enveloppe de 3,5%, ancienneté à 22%, filet revu à 120% du 880, IDR à 9 mois, prime de quarts sur le K340, GLS à 5%, prime de sécurité NdG étendue au siège, Pass Navigo a 75% (contre 50% actuellement), prime d’ancienneté spéciale cadre sénior.
- 12h25 : première proposition de la direction :
_ Pas d'augmentation de la prime de quarts, ni de la prime de panier.
_ IDR : pas d'augmentation.
_ Siége : on a pas de mandat pour la prime de sécurité non plus sur le Pass Navigo.
_ Pas de prime d'ancienneté spécifique cadres.
_ Enveloppe de 1,8% avec une AG de 0,3%, pas de plancher.
_ Clause filet a voir mais pas dans les conditions demandées.
Suspension de séance pour déjeuner sur cette belle proposition de 0,3% d'augmentation !!!
reprise aux alentours de 14 h
reprise aux alentours de 14 h
La porte A ils connaissent?
RépondreSupprimerAttend on va leur montrer
RépondreSupprimer2015 a été une excellente année a en juger les resultats financier donc nous attendons une bonne augmentation en relation...nous avons fait des efforts durant ces dernieres annees, maintenant c est à la direction de faire des efforts pour redonner confiance aux salariés.
RépondreSupprimerLe butyl faisait perdre de l'argent , et certains de nos collègues l'ont assez payé. En plus de la bonne année qu'on a fait, à qui va le gain d'argent suite à la fermeture du butyl ?
RépondreSupprimerle gain va à bâton rouge qui a repris nos productions les plus rentable, ainsi qu'au groupe car la matière première qu'utilisait le butyl est désormais revendue a nos anciens concurrents !
SupprimerAh non mais moi je parlai des pertes que ne fait pas gravenchon grâce à la fermeture de l'unité ... au lieu de redistribuer, ça fait encore une enveloppe qui vient remplir les poches des actionnaires
SupprimerEn espérant que toutes nos salles en prennent conscience et réagissent, que le scénario de l'année dernière ne se renouvelle pas... (1 salle réactive seulement...)
RépondreSupprimerIl faut boycotter leur MPP, LPO, ART et toutes leurs conneries ! Il y aura surement plus de suivi qu'une grève qui ne mobilise personne...
RépondreSupprimerOn ne fait rien de tout ça , comme ça ça les confortera dans leur idée qu'on est des fainéants. Non, il faut se bouger le cul, arrêter de penser à la petite journée de salaire qu'on va perdre et arrêter d'attendre que les autres fassent grève pour nous. Les syndicats peuvent pas défendre les travailleurs si les travailleurs se défendent pas eux même. On se bouge et on leur sort une bonne grosse grève bien suivie comme savaient le faire nos anciens
SupprimerOui, depuis les 0,3% ridicule de l ufip, cette idée commence à faire le tour des services...en attente de l augmentation salariale
SupprimerLa CGT vous déconseille fortement de faire ça car c'est illégal et serait un magnifique motif de licenciement pour la direction !!!
SupprimerSauf que personne ne suit comme chaque années donc on perdra encore une fois nos jours de salaire et rien en retour.
RépondreSupprimerSi on ne fait rien on aura rien en retour de toute façon, on aura du travail en plus et des conditions de travail de plus en plus mauvaise.
SupprimerYa pas de mobilisation parce que tout le monde pense comme toi, on réfléchi au salaire qui va tomber à la fin du mois au lieu de réfléchir aux impacts que ça aura sur notre avenir
SupprimerLa proposition de la direction est insultante et inapproprié au vu des résultats de 2015
RépondreSupprimerQuand je vois la résignation et l'attentisme ambiant je suis bien pessimiste. .. A la raffinerie de Fos en étant posté on est payé en étant gréviste car réquisitionnés de toute manière. Et même avec cette arme la mobilisation n'y est pas. Effectivement les gens attendent toujours des syndicats mais que peut faire un syndicat sans les gens. ..
RépondreSupprimerMessieurs prenons nos responsabilités et notre avenir en main. Regroupons nous et soyons soudés au moins pour les choses importantes . Rien n'est inéluctable mais si ça continue on va bientôt se retrouver à poil.
Grosse déception ! 0,3 quel manque d'imagination ! Avec les réactions que vous avez eu lors de l'attaque de nos RTT de nos retraites , des salaires 2015 etc..vous avez un boulevard monsieur le DRH..une autoroute même... pourquoi ne pas proposer 0 tout simplement...allez je sais que vous pouvez le faire ... exploitez au maximum le syndrome du larbin qui frappent les travailleurs en ce moment.
RépondreSupprimerTrès bonne proposition, ils sont déjà trop payé ! Un ami...
SupprimerFrancis D
Mdrrr ������ trop fort la direction, respect pour cette proposition... Si vraiment bravo, le pire c'est que ça va passer ������
RépondreSupprimerbien sur que ca va passer, MALHEUREUSEMENT, il est finit le temps où les salariés se mobilisaient en masse. Et non pas 10 pleupleus...
RépondreSupprimerNon, l'heure n'est pas venue oú seul le dictat du patronat décidera de l'avenir des salariés. NOUS avons le pouvoir de faire plier cette direction sur NOTRE pouvoir d'achat , NOS conditions de travail. Ce pouvoir est la force collective que nous pouvons mettre en œuvre par la mobilisation dès ce soir 22h00 pour revendiquer ce qui nous est dû : la part réelle des richesses créée par NOUS TOUS. RDV ce soir à 22h00 porte A pour la le site de PJG
RépondreSupprimerChristophe AUBERT
d'accord avec toi Christophe, mais il faut que tout le monde en prenne conscience et non pas regarder le salaire qui tombe à la fin du mois. !!!
RépondreSupprimerAprès les RTT, la retraite, il faut penser à l'avenir et arrêtons d'avoir peur de ce que la direction nous rabâche sans cesse attention c'est la crise pensez à l'avenir de la raffinerie, ça fait combien d'années que l'on entend ça, et elle est toujours là, c'est juste que la population exxonienne s'est rajeunie, et c'est plus facile de mettre la pression qu'avec les anciens.!!!!!!
en attendant y'en a qui se gave
Faut pas redémarrer les unités actuellement à l'arrêt comme sa ils verrons bien mais pour cela faudrais que l'ensemble des salariés soient chaud pour le faire et non 5 pleupleu
RépondreSupprimerExactement ! Seule Pégase s'est mobilisée l'année dernière. Deux centres sont actuellement en arrêt technique, un non redémarrage des unités les fera sûrement réfléchir ! Tous ensembles et pas chacun dans son coin à attendre que l'autre bouge !
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