Alors que le Groupe ExxonMobil France affiche un bénéfice net de 175 M€ sur le premier semestre 2015 , la direction d’ExxonMobil vient de confirmer sa dictature salariale par sa branche patronale UFIP en relevant de 0,3% les minimum de la grille conventionnelle !
UNE VRAIE PROVOCATION !!
Dans un contexte de résultat opérationnel au premier semestre 2015 qui s’élève à +264 M€ versus - 180 M€ pour 2014, il est inconcevable que la direction ne puisse pas répondre favorablement aux revendications des salariés lors de la NAO du 2 et 8 décembre, car la CGT l’affirme :
Oui nos exigences d’augmentations de salaires garanties sont légitimes !
Oui les résultats de l’entreprise, fruit de notre travail , doivent nous profiter !
Oui nos conditions de travail doivent s’améliorer !
REVENDICATIONS CGT POUR LES NAO 2016 du 2 décembre :
Négociation sur la compensation de l’impact des Congés de Fin de Carrière (CFC), suite à l’accord sur les complémentaires retraites nationale
Négociation sur l’anticipation des carrières mixtes (cumul des différents régimes de travail)
Négociation de jours de congés enfants malade pour le personnel féminin de l’entreprise
Revalorisation de la prime de quart
Négociation sur le maintien des compétences, connaissances et rémunérations des pompiers auxiliaires
REVENDICATIONS CGT POUR LES NAO 2016 - SALARIALES - du 8 décembre :
Une Augmentation Générale de 3,5% avec un plancher de 100€ , AG non différenciée (sans distinction de catégorie) incluant le maintien et le rattrapage du pouvoir d’achat pour l’ensemble des salariés OETAM / CADRE.
Indexation de la prime de quart sur le K340.
Déplafonnement de la prime d’ancienneté.
Revalorisation de la prime de panier.
Versement d’une prime socialisée de 1500€ qui ne doit pas se faire au détriment du pourcentage de l’AG.
Passage automatique au K n+1 lorsque le salaire réel est égal ou supérieur au K n+2,
En cas de promotion : attribution de la différence de point entre le K et K n+1 avec une augmentation à la hauteur de la valeur du point réel.
Plafonnement de la plus haute rémunération à 5 fois le plus bas salaire.
UNE SEULE SOLUTION : LA MOBILISATION !
Juste une question ? Pourquoi vous n'attaquez pas les négociations en faisant des demandes plus crédibles ? Je m'explique pour éviter les sous entendus, tout le monde sait que la direction ne signera jamais une AG de 3,5% avec un tel plafond et une telle prime. Du coup les négociations commencent et la direction ne vous prend pas au sérieux et elle fait ce qu'elle veut. Pourquoi ne pas proposer quelque chose de plus raisonnable pour commencer, afin de les faire vraiment réfléchir, de les forcer à faire ce qui est un effort pour eux c'est à dire de donner un peu plus ? Tout le monde est gagnant entre guillemet , les gens touchent plus qu'une augmentation de 0,3% et l'année prochaine , si on fait encore une bonne année, la on peut commencer à revoir les prétentions à la hausse.
RépondreSupprimerJ'attaque personne je demande juste par curiosité , histoire de savoir.
Merci d'avance pour la réponse.
D'habitude on demande 4%. Ce chiffre est calculé sur le coût de la vie AFF avec le rattrapage des dernières années où nos augmentations n'ont pas suffit à améliorer notre pouvoir d'achat. Avec les résultats opérationnel actuels du groupe France la direction peux sans aucun problèmes répondre aux revendications de la CGT. Pour la négociation UFIP la CGT n'avait transmis aucune revendications et on a bien vu le résultat. ..
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