11h00 1ere PROPOSITIONS DES DIFFERENTES ORGANISATIONS SYNDICALES

CGT :

- Structurer la grille à partir du SMIC au coefficient 130 en recalculant la majoration conventionnelle. La CGT rappelle sa revendication de porter le SMIC à 1700€
- AG = 4%
- RMAG = +4%
- PQ sur K340
- Déplafonnement PA
- PP sur K200
- Revalorisation des coefficients liée au diplôme :
. CAP/BEP : 170 embauche - 185 après 2 ans
. BAC : 185 embauche - 215 après 2 ans
. BAC+2 : 215 embauche - 230 après 2 ans
- Clause de garantie conventionnelle d’augmentation lors des promotions de changement de coefficient : a minima du nombre de points existants entre les 2 coefficients mini
- IDR : clause pérenne allant jusqu’à 12 mois de salaire pour 35 ans d’ancienneté


FO :

- AG = 3.5% avec recommandation 3.3% sur les réels
- Revoir la classification
- PQ sur K380
- PA de 20 à 22 ans sur le SB réel
- Prolongation de l’IDR


CFDT :

- Reclassement de tous les salariés PETROPLUS dans la branche si fermeture
- Négociation d’un accord contrat de génération
- Négociation d’un accord évolution de carrière
- Négociation sur la révision de l’accord santé de la CCNIP suite évolution législation
- Application de la surmajoration conventionnelle jusqu’au K215
- AG = 3% avec recommandation de 3% sur les réels
- PQ sur le K250 vers K340
- PP sur K160
- PA : nouveau calendrier pour tenir compte de l’allongement des carrières
- IDR : périnnisation pour 2012 -2013 et prolongation au-delà
- Egalité professionnelle : bilan Art6 CCNIP pour rattrapage des salaires
- Complémentaire santé : contribution minimale de l’employeur

CFTC :

- Cadre Art5 CCNIP : recommandation à veiller sur l’évolution de carrière
- Reconduire l’IDR


CFE-CGC :

Pas de revendications pour le momentLexique :

AG : Augmentation Générale
PQ : Prime de Quart
PP : Prime de Panier
PA : Prime d'Ancienneté
IDR : Indemnité de Départ en Retraite
SB : salaire de base
CCNIP : Convention Collective Nationale des Industries Pétrolière
RMAG : Rémunération Minimum Annuelle Garantie