Point au 31 juillet

 La direction communique via ses webinaires mais l'information qu'elle passe n'est pas très loyale, elle menace de baisser le niveau du PSE si il n'y a pas de signataires, se réfugiant derrière les recommandations de la Drieets alors que :

_ la drieets n'est pas "contre" les primes, ce n'est juste pas son domaine de compétence.

_ la drieets verrait d'un très mauvais œil que le document unilatéral soit inférieur au plan négocié.

_ revoir les catégories d'emploi par entreprise n'empêchera pas les reclassements au pétrole mais la direction pourra moins facilement "faire son marché".

_ la durée du congé de reclassement est au minimum légal et l'indemnité de sortie de ce congé n'est pas à la hauteur des recommandations de la drieets, c'est un point très important pour elle.

_ la drieets va se pencher si nécessaire sur les sujets des différences de traitement entre les postés et les gens de jour.

_ la drieets ne comprends pas le déclenchement du congé de reclassement à cheval sur le préavis de licenciement, ce n'est pas logique.

_ la direction a obligation de communiquer le document unilatéral aux CSEC/CSE en cas de non signature du PSE.

_ la CGT a interpellé les politiques/administrations/forces publiques/instances représentatives nationales et médias la semaine dernière, nous avons eu un relais vers le président de la république, les conséquences profondes du projet mortifère d'Exxonmobil commencent à faire du bruit en haut lieu.

_ les OS vont établir une communication commune vers l'administration pour expliquer l'attitude de la direction ExxonMobil et de ses représentants en négociation. 

_ nous recevons beaucoup de messages de prise de position sur le projet de PSE, merci à vous c'est très important pour nous d'avoir vos retours. Merci de nous faire parvenir votre photo portrait pour que nous puissions mettre la direction face aux visages de celles et ceux dont elle va briser les vies.