La séance commence avec une introduction, la direction propose de tenir de nouvelles dates de négociations car nous n'auront pas le temps de passer à travers tous les sujets.
Une OS demande si les différentes enveloppes sont à fond communiquant, la direction demande une interruption de séance...
La direction a annoncé que les mesures financières n'évoluront plus, devant l'indignation des quatres OS, qui ont de nouveau exprimé leurs revendications, la direction a fait une nouvelle interruption. Elle est de retour à 11h41
Propos de la direction :
_ On va "s'efforcer" d'accepter tous les volontariat
_ On ne va pas changer les gens de formule (CFC reste CFC et n'en partira pas en formule S)
_ Le dépôt de Lyon est exclu du PSE
_ OK pour proposer un bilan de compétence
_ Les critères d'ordre seront revu plus tard dans la journée
_ On veut parler d'un prévolontariat
_ Il y aura une deuxième période de volontariat mi 2025
_ On va regarder la possibilité de mettre en place une une bourse à l'emploi
_ Mise en place de l'EIC (espace information conseil) à valider en CSEC
_ On est toujours au bout de l'enveloppe financière
Nouvelles propositions de l'intersyndicale CGT/FO/CFDT
nous avons établi un tronc commun entre OS :
_ Prime plancher (hors éléments déjà acquis CCNIP, ABO...) de 50000€
_ Échelonnement année par année de la compensation de l'anticipation postée, revue à la hausse.
_ Remplacement de la matrice ABO par une autre matrice échelonnée année par année et mieux repartie.
_ CFC 3X8 : 10.5 ANS/CFC 2X8C : 7.5 ANS/ CFC JOUR 6.5 ANS, tous financés à 81%.
Réponse de la Direction : NON !!!
Euh le motif de la grève n était pas une demande de mettre plus de dates .La direction n aurait pas pu proposer ça avant plutôt que de laisser les choses s envenimer on marche sur la tete
RépondreSupprimerLol les cons...
SupprimerSi on enleve les suspensions de séance c est 2 h de nego par jour ça peut durer des années
RépondreSupprimerEt du coup ? Qu’est ce qu’ils ont dit ?
RépondreSupprimerCompliqué de faire des commentaires sur blog FO .Quand je vois le commentaire de Ange sur les cfc cela me répugne que cette personne vienne faire les quarts après 50 ans et on en reparle
RépondreSupprimerCe qui est bien, c'est que pour les commentaires, on retrouve les mêmes sur le Blog FO, avec les mêmes conneries de perfides égotiques....hahaha
SupprimerLe non-avancement des OS FO et CGT, comme d'hab...le retour à l'age de pierre...
C'est clair qu'entre ange et le gars qui veut une enveloppe parce qu'il part tout de suite, le bloc de fo est un peu gangrené
RépondreSupprimerJe pensais que le premier volontariat était déjà mi-2025 ? 🤔
RépondreSupprimerLe pré volontariat est une très bonne chose! En espérant qu’ils permettent des avancer, pourquoi pas avant même la signature !
RépondreSupprimerOn sait si les cfc continueront seront toujours financés en cas d’arrêt des activités d’Exxon en France ?
RépondreSupprimerIl y aura toujours une activité Exxon en France , ne serait ce que commerciale comme a fait Shell ou BP. Ils quittent les installations industrielles mais pas le marché
SupprimerJ’en joue les 3 os la même proposition 👍👍👍
RépondreSupprimerN'oublier pas les OETAM jours, il faudrait une ALTP d'au moins 6 ans, voir 7 ans... et une meilleure formule S (gros déséquilibre avec les cadres et personnelle quart actuellement. Tant mieux pour eux. Mais pourquoi tant d’écart sur le nombre de mois? De plus le salaire brut est plus fort avec la prime de quart. le bateau coule avec tout le monde. Que cette formule S soit plus juste...)
RépondreSupprimerUn technicien
C'est bon barrez vous et dîtes leur qu'on ne signera pas
RépondreSupprimerSéb
5 années de vie en moins heureusement qu il y a une prime de quarts et si elle te fait autant envie cette prime tu peux demander a être reclassé en quart
RépondreSupprimerEn formule S, plus du double de prime de licenciement entre oetam jour et quart c'est normal ? ^^
SupprimerLa prime de quart est justifié, pas de soucis. Mais ce qu'il veut dire c'est Juste d'avoir une formule S plus équitable avec les oetams jour c'est tout
SupprimerCette négociation est une véritable mascarade...
RépondreSupprimerÇa ne sert à rien de rester.. Ni de signer ce PSE honteux. Envoyez le dossier à la DRIEETS. Exxon se démerdera pour vidanger les capacités et faire l'air gapping tout seul...
On est bien d’accord
SupprimerOn ne peut pas appeler ça des négociations. Quitte à partir sans rien autant rien leur laisser non plus
SupprimerTout à fait d accord
SupprimerAprès moi le déluge ? C’est ça notre stratégie pour le futur ?
SupprimerNous sommes tous virés, avec des miettes et à une date que nous ne pouvons choisir! C’est la pire des situations
RépondreSupprimerMerci à la direction d’avoir su nous accompagner 🤬😡🤯.
Nous sommes des larbins à leurs yeux, qu’on vire tels des merdes
Etrange de le découvrir que maintenant Combien de PSE depuis 10 ans? Date du dernier PSE (3 ans) et dans une indifférence générale de tous les syndicats…
SupprimerDu coup on poursuis la grève ? On poursuis les blocages ?
RépondreSupprimerQue fait-on ?
On apprend la conjugaison des verbes…
SupprimerContinuez les négociations comme vous le pouvez, mais ne gâchons pas tout. Le travail de votre part les OS a été remarquable et vous avez bien fait avancer les choses ! Ne perdons pas tout les bénéfices en forçant le passage par la DRIEETS qui ne changera strictement rien à l’issue au final, bien au contraire !
RépondreSupprimerCe ne sera pas pire . Juste tout le monde sur le même pied d’égalité gens de quarts et gens de jours .
SupprimerIl ne peut pas y avoir autant d’écart financier . 13 ans d’ancienneté je n’ai même pas 60000 euros , pendant que certains vont prendre plusieurs centaines de milliers d’euros. La balance ne peut pas être aussi déséquilibrée .
Le passage unilatéral à la drieets ne nous fera pas perdre ce qui est sur la table alors pas de signature
SupprimerFaite un sondage pour savoir si les gens sont OK pour signer ou pas je penses que c est la meilleure des solutions
RépondreSupprimerPouvez vous mettre des exemples pour divers ancienneté 5/10/15/20/25/30 ANS de se que représente la somme pour un départ volontaire car la on est un peu dans le vague merci
RépondreSupprimerLe passage par la Drieets = toute la chimie virée, à quelques exceptions près. On ne peut pas parler de justice…
RépondreSupprimerEncore un festival de commentaires haineux et pseudo piegeux issus du service de propagande de la direction, hé, on vous voit !
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RépondreSupprimerEn 2023, Exxon Mobil Corp.
Revenue (CA) :
344 582 000 000$ (344,5 Md$)
Net profit (Bénéfices net) :
36 000 000 000$ (36 Md$)
PSE Gravenchon 2024 :
153 000 000€ (36M€)
= 0,425% de bénéfices net
Et dis toi bien que les 153 000 000, ils vont les lâcher au compte goutte pour en donner encore moins que ça.... (153000000 ÷ 650 = 235 000)
SupprimerC’est 11x le SMIC annuel. Avons-nous une idée des statistiques d’autres PSE? C’est quoi la moyenne en France ? Et le maxi et mini?
RépondreSupprimerPar rapport aux bénéfices de 36 000 000 000 ???
SupprimerLa question est de savoir si les 0.425% des bénéfices 2023 du groupe attribuées au PSE sont suffisants ???
RépondreSupprimerAh parce que tu te poses la questions que c’est peut-être suffisant !!!!! La question je ne me la pose pas, c’est rien du tout ce qu’il nous donne.
SupprimerNous ne sommes pas la corporation.
RépondreSupprimerMais qu’est-ce qui est assez ?
Une réunion pour dire... heu... rien...
RépondreSupprimerCourage à tous!!