Point de situation

 Suite à la rencontre des OS avec le PDG qui a tourné court, les travailleurs réunis Porte A ce midi en nombre et très remontés à la suite de cette réunion inutile, ont mandaté les représentants pour essayer de trouver un accord local sur les sites de : chimie Gravenchon, pétrole PJG (ce vendredi matin).

Les directeurs rencontrés ont expliqué n'avoir ni les moyens, ni l'intention, de mettre quelque chose sur la table et ont souhaité à l'instar du PDG, parler de l'après. Mais avant l'après il y'a le présent ! 

Les travailleurs se sont organisés pour limiter leurs pertes de salaires, la cagnotte se propage et grossi rapidement (plus de 2000€ en 24h), les messages de soutient affluent de toute part et l'entente entre FO et CGT est plus forte que jamais.

Vos représentants sont aussi organisés et galvanisés pour tenir la distance, et les menaces de fermeture ou d'arrêt étaient déjà présentes bien avant la grève et auraient été abordées rapidement de toute façon. 

La stratégie de la direction est de faire pression sur les OS et en particulier sur celles qui ne sont pas impliquées dans la grève, la CFE/CGC a lancé une consultation sur la signature ce jour même. Nous entendons bien les inquiétudes et les frustrations des collègues qui auraient pu se satisfaire de la proposition de la direction, et nous les encourageons à s'exprimer car leur parole est précieuse. Mais n'oublions pas l'année de  gel des salaires ou les actionnaires se sont tout de même partagé 10 milliards de dividendes, n'oublions pas la période Covid ou nos collègues du terrain ont continué à travailler, sans équipement de protection, la peur au ventre, pour s'entendre dire "t'as fait que ton gratin" quand l'entreprise faisait des bénéfices opportunistes, n'oublions pas les fermetures successives du butyl puis du Vistalon puis le PSE, avec la valse des postes, la surcharge de travail, la flexibilité à outrance sans reconnaissance. Comme le disent les plus anciens, si on lache maintenant on en prends pour 10 ans à être maltraités.

N'oublions pas non plus le contexte, oui l'enveloppe globale, vue de l'extérieur, peut paraître convenable, mais mise face à l'inflation 2022 et les prévisions 2023 et surtout mise en face des supers profits de 2021 et du premier semestre 2022, paraît beaucoup plus mince, et entérine une perte sèche de notre pouvoir d'achat.

La direction se targue de son dialogue social exemplaire avec les 3 derniers accords salariaux (hors gel des salaire) signés par les 4 OS représentatives, mais ne se remet pas en question quand aucune OS n'est signataire de son accord sur la table ? 

Les travailleurs en grève et au delà ne réclament pas la lune,  mais une juste part de leurs efforts, de la reconnaissance et de la considération pour la qualité de leur travail de tous les jours ! 

Alors restons mobilisés et solidaires, même au sein de la direction des voix dissonantes commencent à se faire entendre malgré les piqûres de rappels des grands chefs. Notre lutte est juste et ils ont les moyens d'y répondre.

ON LACHE RIEN !!!