14h : La séance reprends avec la présentation des formules de départs, en cas de licenciement la formule dites S1 prévoit les indemnités de la CCNIP+l'ABO (compensation de la perte de la retraite supplémentaire art39) dans la limite d'un montant de 52 mois de salaire pour les cadres (très longue ancienneté dans le groupe mais pas encore l'age du CFC) pour les OETAMS ce serait autour de 38 mois maximum.
La direction propose aussi la mise en place d'un congé de reclassement de 15 mois maximum payé à 70% du salaire qui doit être utilisé pour se former, rechercher un emploi ou monter son activité. Ce congé est assorti d'une prise en charges de frais dans la limite de 8k€ pour les frais de recherche d'emploi, 10k€ au titre d'une formation diplômante et 15k€ pour la création ou la reprise d'une activité économique. Et la direction trouve que c'est un effort dont les travailleurs devraient se contenter !!!
- Formule S2 : personne n'ayant pas atteint l'age de retraite ou l'age de CFC et ne souhaitant pas partir dans la formule S1 : licenciement avec uniquement les indemnités de la CCNIP
départ en retraite : pour les travailleurs qui peuvent partir en retraite IDR (indemnité de départ en retraite) + 3 mois
- Formule CFC : 3 ans de CFC (maximum en comptant les droits déjà acquis) sous réserve d'avoir tous ses trimestres à son ALTP avec une possibilité de racheter ses trimestres de cotisation, 70% du salaire sur la partie de CFC supplémentaire et IDR + 1 mois avec tout de même maintient dans la mutuelle et la prévoyance lourde durant tout le CFC.
15h : l'intersyndicale réitère ses revendications et les renforces en exigeant que si le plan de retraite est dénoncé par la direction, les gens qui seront dans le plan n'en subiront pas les conséquences.
Précicions sur les rachats de trimestres, il faut être né en 1962 ou avant, avoir des années de cotisations incomplètes ou des années d'études supérieures. cela ne peut en aucun cas donner droit à une liquidation avant 62 ans, le tarif étant de 3200 à 4500 € par trimestre, déductibles des revenus imposables.
Pour atteindre les 3 ans de CFC l'entreprise participe à 33%, pour réduire le CFC PSE elle participe à 75% et pour atteindre l'ALTP (age de liquidation à taux plein) elle prends 100% en charge.
15h45 : La direction est partie en interruption de séance afin de répondre à nos revendications.
16h15 : la direction propose d'élargir le CFC à 3,5 ans avant l'ALTP avec une garanti d'un minimum de 70% du salaire durant le CFC.
Avec cette mesure le nombre de travailleurs éligibles passe de 272 à 335.
Pour les OS le compte n'y est pas.
Fin de la négociation
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