La direction a consenti quelques avancées mais on est encore loin du compte.
Les seuils des indices de performance mensuels sont ainsi revu légèrement à la baisse (on est encore loin du niveau proposé en 2019) et les sommes correspondantes pour la réserve d'intéressement son à peine à la moitié de la proposition 2019.
direction
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CGT
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Chimie mensuel
Objectif production
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95%
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95%
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Ndg mensuel (UCL)
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3,25%
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3,5%
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Fos mensuel (UCL)
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1,5%
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2%
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Logf mensuel (obj prod)
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96%
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95%
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Chimie annuel
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95%
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93%
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Ndg annuel
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3%
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4%
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Fos annuel
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1,25%
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2,5%
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Logf annuel
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96%
|
95%
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- La CGT a proposé que la part "indice de performance annuel" soit mis en place comme un rattrapage en cas de mauvaise année et pas comme un bonus inatteignable comme la direction le souhaite.
- Une OS a fait la proposition de seuils en nombre de mois sur une année, ce qui permettrai d'effacer les mois les plus mauvais et ainsi générer une somme correcte. la CGT s'est dite intéressée par ce principe.
La direction a proposé une légère amélioration des tranches du REC (part des bénéfices allant aux travailleurs) mais uniquement vers le haut, ce qui constitue une prise de risque minimum vu les résultats économiques attendus ces trois prochaines années (bas de cycle chimie).
tranches
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direction
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CGT
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CFE/CGC
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0-50 M€
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6%
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8%
|
8%
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50-100 M€
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3,5%
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6%
|
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100-200 M€
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0,5% JUSQU’A 400
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4%
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200-300 M€
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2%
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300 M€+
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1%
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Enfin la direction a daigné sortir de son sacro-saint dogme de répartition à 25/75
présence
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salaire
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Toute valeur CAP/PC (direction)
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40%
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60%
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CGT
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75%
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25%
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La CGT maintien son objectif d'un 100% égalitaire mais accepte le principe d'une étape à 75/25
Il n'y a pas de quoi sauter au plafond, les propositions actuelles sont encore trés inférieures a celles que les travailleurs ont rejetées l'année dernière même si la position de la direction évolue notament sur la répartition.
Prochaine et avant dernière négociation le 23 juin
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