2ème proposition de la direction

Reprise à 14h10 par la deuxième proposition de la direction :

- AG : 1% avec plancher 25€

- AI : pour les K inférieurs au K290 : BC = 0,9% et MC = 1,9%

          pour les K supérieurs ou égales au K290 : BC = 0,9%, TBC = 1,4% et MC = 1,9%

- Enveloppe globale ( AG,AI,PA,Primes) : 3,0%
- Prime sur salaire de 500€
- 75% des cadres auront une augmentation salariale supérieure ou égale à 1,6%
- Mise en place d’un troisième critère de notation dès 2021 pour les coefficients inférieurs au K290
- Evolution de l’accession au K340b : être 2 MC + 1 TBC sur les 5 dernières années au lieu de 3MC

La direction va clairement vers la CFE CGC dans cette négociation. Les 3 derniers points sont des demandes de la CFE CGC. La direction refuse toutes les propositions des autres OS.

Le comble c’est que la CFE CGC, syndicat catégoriel des cadres,  demande de catégoriser salerialement  les OETAMS pour les coefficients inférieurs au K290!
L’ensemble des autres OS, non catégorielles mais représentant majoritairement les OETAMS, n’en ont pas fait la demande. Il faut bien comprendre que les TBC et MC ne touchent qu’une partie marginale des salariés.
 En favorisant de segmenter l’AI, cela favorise de ne pas augmenter l’AG (que la totalité des salariés touche) et de ne pas valoriser les BC (80% des salariés).