1er tour de table

SOCLE COMMUN CGT-FO :

-          AG de 4% avec un plancher de 100€

-          Attribution d’une prime socialisée de 2000€

-          Indexation de la PQ sur le K340 du le SBMM ExxonMobil

-          Déplafonnement de l’ancienneté

-          Augmentation de la prime de transport de 20% pour 2020 et indexation sur les augmentations générales dès 2021

-          Cotisation MIP , répartition côte part : 75% patronale  25% salariale.

-          Revalorisation des augmentations lors des promotions à 3% Vs 2,6%

-          Intégration de la prime pompier (révision POI ou changement de poste) et revalorisation de l’existant.

Demande supplémentaire CGT :

- Attribution d’un 14eme mois

- Revalorisation de la prime de panier 

- Passage automatique au Kn+1 lorsque le salaire réel est égal ou supérieur au Kn+2

- Demande d’application du jugement habillage/ déshabillage 

Demande supplémentaire FO :

- versement unilatéral de la direction sur le PERCO de 500€/salarié 

- Augmentation de la participation sur l’Esso Card 

- Prime astreinte OETAMS = prime astreinte CADRES

- Demande de réajustement salariale pour le personnel qui a moins de 15 ans d’ancienneté et dont les salaires sont inférieurs aux salariés en CDI depuis 2018.

CFDT : 

- AG : 2,5% avec plancher à 80€

- AI : 1,5%

- Prime de quart sur K340

- Déplafonnement Prime ancienneté via un versement sur le PERCO

- Déplafonnement du K340

- Augmentation de la part patronale de la MIP à 60%

- Augmentation de la Gratification Long Service GLS

- Prime de déclaration anticipée de départ à la retraite 

- Prime de 2500€ sur salaire ou sur le PERCO

CFE CGC : 

- AG : 2%

- Enveloppe importante permettant une bonne AI

- Clause filet permettant à 90% des cadres de toucher au moins 0,5% d’augmentation 

- 3 niveaux d’augmentation pour les OETAMS

- Déplafonnement Prime d’ancienneté pour les OETAMS

- Valorisation à 2% du passage automatique de coefficients pour les cadres 

- Mettre un échelon supplémentaire à la GLS à 35 ans

- Mise en place d’une prime d’ancienneté pour les cadres de 0,5% par an à partir de 25 ans d’ancienneté 

- Mise en place de la prime sécurité au Siège 

- Prise en charge par l’employeur du PASS Navigo à 100%

- Augmentation de part employeur de la MIP

Suspension de séance demandée par la direction à 11h00