13h30 : Début de la négociation par un préambule de la direction.
Le contexte actuel tourne autour d’un questionnement des salariés sur l’avenir des sites Exxonmobil en France. Questionnement lié à la volonté gouvernementale de passer à une autre énergie que celle fossile, du marché en baisse notamment celui de l’automobile engendrant des marches de certaines unités en stop and go et également de la baisse de fiabilité des opérations.
Beaucoup de changements ont été demandés ces dernières années dans le groupe. Les salariés ont encore du mal à s’acclimater à ces changements majeurs mais nécessaires.
La première partie de 2019 a été difficile avec les échecs des négociations sur la rémunération des OETAMS et PIA. La direction prend sa part de responsabilité dans ces échecs. La deuxième partie a été plus favorable avec la négociation sur la loi Pacte, grâce, dixit le DRH à deux organisations syndicales....
26 réunions en 2019 : 20 négociations + 6 échanges de vue. 14 sujets traités.
La direction prend note des propositions des OS et donne les tiennes :
- Direction :
- Participation Intéressement Anticipation (PIA)
- Forfait jours pour les cadres
- Plan Épargne Retraite
- Continuer la négociation actuelle sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels ( GEPP)
- Négociation sur la méthode de négociation collective
- Continuer la négociation sur la motivation des seniors
- Renégocier l’accord handicap qui arrive à terme en 2020.
- CFDT :
- Négociation PIA en début d’année avec proposition ultime fin avril
- Négociation accord de départ en retraite progressive pour les salariés de jour
- Annulation de l'imposition des RTT pour tous
- Négociation « méthode de négociation de groupe »
- Négociation de l’anticipation du personnel des dépôts
- Négociation sur la gestion des effectifs 3x8C/besoins/compétences
- Négociation jours pour événements familiaux/ dons de jour/AAP pour hospitalisation des enfants en ambulatoire
- Négociation Plan d’Epargne Retraite Entreprise ou appel d’offre sur la gestion de l’art 83 ( Sogecap)
- FO :
- Comment va être rémunéré les points dans le compte pénibilité
- PIA 100% égalitaire
- Bilan et revue de l’accord MIP avec part patronale à 70%
- Accord globale effectifs et compétences pour le personnel de journée et 3x8C
- Revalorisation et harmonisation des coefficients chimie / pétrole
- Accord pour les astreintes à Fos sur Mer
- Rendre les 3 RTT perdus et retrait RTT imposés
- Revalorisation barèmes kilométriques
- Harmonisation des compensations de remplacement comme à Fos
- Revue de l’accord CSE
- Compensation perte prime pompier
- critère d’attribution de la reconnaissance financière
- CFE CGC :
- Prime sécurité su siège
- Augmenter la part patronale de la MIP
- Négociation sur un dispositif de retraite progressive
- Echange de vue politique sociale et solidaire
- Négociation de création d’un ambassadeur pour transition énergétique
- Forfait jour cadre
- Négociation sur la proratisation pour les temps partiels
- Déplafonnement de la prime ancienneté et globalisation à tous le salariés
- Attribution de moyens supplémentaires pour les commissions CSEC
- Revalorisation du taux de 2,6% en cas de promotion
- Négociation Gratification Long Service
- Négociation sur la prime de transport : 50% inflation et 50% barème fiscal.
- Prise en charge à 100% du Pass Navigo
- Mise en place d’un système automatique lorsque le salarié est bloqué depuis + 10 ans au même coefficient
- Négociation sur l’accord pénibilité attribution anticipation pour les 2x8D et LOGF
Suspension de séance à 14h45, reprise prévue pour 15h30.
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