Pour l'égalitéFemme/Homme il reste des écarts de salaire, de qualification et d'embauche entre les femmes et les hommes malgré des améliorations depuis ces 3 dernières années.
Même si l'accord proposé pour ces 4 prochaines années comporte de bonnes intentions de la direction, il ne comporte aucuns objectifs chiffrés. Ces bonnes intentions ne sont pas à la hauteur pour effacer les inégalités qui persistent. La CGT revendique des actions concrétes sur la base d'objectifs chiffrés pour établir une égalité de traitement entre femme et hommes.
QVT :
Les débats s'orientent sur la mise en place des bureaux partagés au nouveau siège, en effet il y'a 170 places pour 210 salariés.
La direction veut mettre en avant la responsabilité des travailleurs dans leur qualité de vie au travail et augmenter leur "compétitivité"...
les termes employés par la direction sont dignes des derniers discours du gouvernement : "collaborateurs", "concertation", "compétitivité","flexibilité"...
Télétravail:
il y'a des débats sur le nombre maximum de jours possibles de télétravail parmois et par ans. La CGT réclame un plafond afin d'éviter les abus (arréts maladie masqués ou gestion forcée des places disponibles dans les bâtiments ou encore heures supplémentaires gratuites et masquées).
L'employeur ne souhaite pas dédomager l'utilisation du télétravail (electricité, chauffage, wifi etc...). Il n'y aura pas non plus de participation au cout du repas pris à domicile. De plus les périodes de travail ne doivent pas être interrompues par des activités personnelles (récupération des enfants, bricolage, démarches personnelles).
Il n'y a pas de controle des horaires télétravail.
Les débats s'orientent sur la mise en place des bureaux partagés au nouveau siège, en effet il y'a 170 places pour 210 salariés.
La direction veut mettre en avant la responsabilité des travailleurs dans leur qualité de vie au travail et augmenter leur "compétitivité"...
les termes employés par la direction sont dignes des derniers discours du gouvernement : "collaborateurs", "concertation", "compétitivité","flexibilité"...
Télétravail:
il y'a des débats sur le nombre maximum de jours possibles de télétravail parmois et par ans. La CGT réclame un plafond afin d'éviter les abus (arréts maladie masqués ou gestion forcée des places disponibles dans les bâtiments ou encore heures supplémentaires gratuites et masquées).
L'employeur ne souhaite pas dédomager l'utilisation du télétravail (electricité, chauffage, wifi etc...). Il n'y aura pas non plus de participation au cout du repas pris à domicile. De plus les périodes de travail ne doivent pas être interrompues par des activités personnelles (récupération des enfants, bricolage, démarches personnelles).
Il n'y a pas de controle des horaires télétravail.
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