Ce 7 novembre vos élus sont en réunion de négociation avec la direction sur les sujets de l'article 39 "retraite chapeau" et les compensations que la direction compte mettre en place à la suite de la loi pacte.
La cgt revendique :
_ le maintien de l'anticipation du personnel de jour
_ le déplafonement de l'IDR
_ la transformation de l'IDR en Indemnité de départ
_ plancher IDR de 6 mois
_ 0.6 mois d'IDR par année d'ancienneté jusqu'en 2034 puis 0,3 mois par année d'ancienneté.
_ Reconnaissance de l'ancienneté des ex targor/basell/...
Art 83 Sogécap part employeur :
Jusqu'a 1PASS = 3.3 %
De 2 à 4 PASS 4.25 %
Compensation Agirc/Arrco : prime annuelle de 370 €
La direction demande une suspension de séance pour répondre aux revendications
La direction propose en plus de son ancienne position :
_1 mois d'IDR en plus pour 2020 et uniquement sur 2020
_Art 83 : de 2 à 8 PASS 4,5 % (cadeau supplémentaire de 400€ pour les K880)
_ non dénonciation jusqu'en 2024.
Le syndicat de l'encadrement demande une suspension de séance et revient avec une proposition :
_ accepter la fin du cfc pour les futurs embauchés de jour sous réserve de l'ouverture d'une négociation sur l'aménagement de la fin de carrière.
Les OS réclament des améliorations de l'IDR, de l'article 83 Sogécap, et de la compensation des cotisations supplémentaires ARCCO .
Nouvelle suspension de séance de la direction
16h30 :
Nouvelle proposition de la direction :
_ 3 mois de convention collective + 1 mois pour 2020+0,6 mois par ans jusqu'en 2035 puis 0,3 mois à partir de 2035
_ art 83 Sogécap rien de plus
_ suppression de l'anticipation pour les futurs embauchés de jour.
_ alignement des cotisations Agirc/Arrco sur 60/40 et compensation par un complément d'abondement de 400€ sur le PEG
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