Pour le secteur de Port Jérôme les consignes sont :
Toutes et Tous à 10h à la CCI du Havre
Covoiturage possible, départ à 9h de l'union locale CGT de Lillebonne (rue fauquet lemaitre)
PIA : le 13 mars dernier s'est tenue la 1ère réunion au sujet de l'accord de Participation Intéressement Abondement (PIA) de cette année. A cette occasion la CGT a rappelé son attachement à des salaires de haut niveaux tout en jouant son rôle dans la négociation de cet accord. La direction et le syndicat des cadres se sont dit opposés à une répartition plus égalitaire et la direction a reconnu que le système actuel ne reverse pas ce qu'il devrait.
La direction s'oppose aussi à un meilleur abondement mais accepte de revoir le calcul et les critères d'attribution de l’intéressement (à suivre, prochaine négo le 2 avril).
Salaires OETAMS : La direction nous a présenté le système quelle veut mettre en place de façon autoritaire, 5 niveaux de notation et pas de plafonnement des salaires mais un salaire de référence en fonction des performances réévalué chaque année à ne pas dépasser.
Pour la CGT il s'agit d'une usine à gaz et d'un fourre tout : cadrification des chefs opérateurs, fin des accords de compétences, accords de filière... et la cerise sur le gâteau, un passage en force sans accord négocié !!!
Vistalon : Suite au CSE extraordinaire, la CGT est allée à la rencontre des travailleurs du Vistalon. Nous constatons que la méthode de la direction est exactement la même que pour fermer le Butyl et qu'il y'a des zones d'ombre dans la gestion économique de cette unité (stratégie de spécialisation, entretien, marketing...). La CGT prépare la riposte, ne laissons pas détruire l'outil industriel et nos emplois !!!
Salaires OETAMS : La direction nous a présenté le système quelle veut mettre en place de façon autoritaire, 5 niveaux de notation et pas de plafonnement des salaires mais un salaire de référence en fonction des performances réévalué chaque année à ne pas dépasser.
Pour la CGT il s'agit d'une usine à gaz et d'un fourre tout : cadrification des chefs opérateurs, fin des accords de compétences, accords de filière... et la cerise sur le gâteau, un passage en force sans accord négocié !!!
Vistalon : Suite au CSE extraordinaire, la CGT est allée à la rencontre des travailleurs du Vistalon. Nous constatons que la méthode de la direction est exactement la même que pour fermer le Butyl et qu'il y'a des zones d'ombre dans la gestion économique de cette unité (stratégie de spécialisation, entretien, marketing...). La CGT prépare la riposte, ne laissons pas détruire l'outil industriel et nos emplois !!!
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