C'est signé ! La direction du groupe a obtenu ses deux signatures (pas celle de la CGT) pour réduire drastiquement notre couverture prévoyance et maladie. En effet l'avenant à l'accord qui entrera en vigueur au premier janvier prévoit la disparition de la rente de veuvage, la fin de la couverture d'orphelin en accès à l'emploi, la fin de la garantie de ressource pour les invalides à la retraite... Il faudra en outre mainenant 35 ans d'ancienneté pour être couvert à 100% pendant 1 an en cas de longue maladie contre 10 ans aujourd'hui. Plus de précision dans un tract à venir.
La direction chimie a décidé d'ouvrir une négociation sur le nombre de CHSCT à la chimie (actuellement 4 voir encadré à droite) alors que pour les délégués ce n'est légalement pas possible avant 2018, le chantage à la signature initial prévoie 2 CHSCT et une coordination annuelle (actuellement elle est trimestrielle), mais devant la résistance des élus la menace est maintenant de passer a un seul CHSCT !!! Alors que nous avons eu plusieurs accidents graves lors des 12 derniers mois ! C'est quoi notre priorité au fait ?
Négociations :
salariale de branche les 22/23/24 novembre (négociation le 23)
NAO ExxonMobil le 6 décembre
Salariale ExxonMobil le 13 décembre
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