Pourquoi tant d'empressement pour ce sujet ? Et bien depuis ce matin nous avons la réponse :
parallèlement à notre négociation dans le groupe ExxonMobil se tient une négociation nationale sur les retraites complémentaires dans laquelle le MEDEF (dont l'ancien trésorier était issu de l'Union Française des Industrie Pétroliéres (UFIP)) a dévoilé ses cartes ce matin :
Baisse de 40% de la rente complémentaire Agirc/Arrco entre 62 et 67 ans !
avec le dispositif actuel cette baisse des régimes complémentaires serait absorbés par la garantie de ressource ce qui ne sera PAS LE CAS avec le nouvel accord !!!Il est donc plus que jamais primordial de conserver nos acquis face à la casse des systèmes nationaux !!
La boucle est bouclee! Il est donc urgent que les differents syndicats s'accordent a ne surtout pas signer un accord le 22 juin!!!
RépondreSupprimerCeci donnera 15 mois de plus a ceux qui veulent/peuvent partir, et permettra de jeter les bases de nouvelles negociations!
A bon entendeur...
Amis de la CFDT, de FO, de la CGC, NE SIGNEZ PAS LE 22 JUIN. TOUS ENSEMBLE!
RépondreSupprimer+1
RépondreSupprimerTout a fait d'accord aussi!
Ce que nous présentent la direction et ce gouvernement à la botte du patronat est inadmissible !
RépondreSupprimerA nous tous de leur dire à la CFDT , FO et CFE-CGC , lorsqu'ils feront des tournées de lignes , des ateliers et des bureaux ( lorsqu'ils le font ) ou sur leur blog ou à la cantine :
AUCUNE SIGNATURE ! RENÉGOCIONS NOTRE RETRAITE A NOTRE AVANTAGE !
Pourquoi renégocier ? Nous n'avons rien demandé !!! Si c'est la direction qui propose de renégocier, c'est que l'on a forcément à y perdre.
RépondreSupprimerA notre avantage ...
RépondreSupprimerSi aucune signature , tout est remis à plat ! la direction doit dénoncer l'accord si elle veut aller jusqu'au bout
Mais tu as raison , on n'a rien demandé et son but est d'économiser ( surtout la garantie de ressource ) même si les futurs retraités ne toucheront rien ... que certains continueront à toucher des bonus et actions gratuites pendant ce temps là nous trimerons pour rien .....
Ne courbons plus l'échine , soyons francs , directs et combatifs !
L'exploitation existe même dans le pays d'Hugo et Zola .: Réveillons-nous ! Bougeons les lignes en parlant , discutant avec nos représentants du personnel et de la direction .
Dire NON , c'est VIVRE !
Surtout que dans le cas present, c'est un NON justifie et qui doit etre unanyme!
RépondreSupprimerLes HR nous font une presentation de 'leur version' cet apres midi au siege pour endormir les foules!!!
Réveillons nous et faisons le savoir! :Ils veulent nous entuber : mais qui a le pouvoir de dire NON ?
RépondreSupprimerSinon ceux qui triment pour leur pouvoir d"achat , ceux qui vont perdre jusqu'à 50% de leur retraite complémentaire , ceux qui qui ne disent rien pour "garder" leur boulot ou pouvoir "évoluer" dans leur carrière , ceux qui auront perdu leur 70% de ressource de leur CFC si des syndicats signeront , ceux qui regardent les emplois supprimés par les réorganisations , les jeunes arrivés qui n'auront plus que leurs yeux pour pleurer chez exxon si ils auront leurs retraites et si tout va"bien" ...
Que faite vous ? jeunes et plus anciens ?? En avez vous ? du courage???
Dites NON a vos syndicats!!! Ne pas signer dans la peur que tente d'instaurer les HR. Ils parlent de 'harassement' quand cela les arrangent et pourtant leur directeur est passe maitre dans cet art!!!
RépondreSupprimerIl disent en runion que de toute façon ça passerra ? Eh bien le plus tard possible et avec une bonne greve pour plomber leurs dividentes !!!!!
RépondreSupprimerEsperons que nos delegues de tous nos syndicats discutent tous ensemble!!!
RépondreSupprimerSoyons tous solidaire et surtout ne pas signer mais les laisser denoncer et renegocier!
La Defense, NDG, Fos, ... tous ensemble! Nous nous battons pour defendre nos acquis meme si nous sommes conscient qu'il faut faire des ajustements au nouveau des retraites, il ne faut surtout pas signer n'importe quoi dnas l'urgence par l'atmosphere de peur que fait regner le patron des HR!
Oui pourvu qu'AUCUN syndicat ne signe cet accord! Sinon c'est la fin de tout...
RépondreSupprimerquelles sont les nouvelles de la reunion 'technique' d'hier? Toujours pas d'outils de simulation accessible a tous je parie!!! Connaissant les HR, ils s'en tiennebt a des exemples tres 'cibles' et bien choisis...
RépondreSupprimerle DRH a commence les menaces :"si il n'y a pas de signataires après la reunion du 22, la direction prendra ses responsabilités". Le PERCO ne sera equivalent (en théorie) au plan actuel qu'aprés 20 ans de rendement dans le meilleur des cas ! (croissance de 2,5%/ans)
SupprimerMerci de ta reponse! Durlemann commence a craindre de perdre ses stock options pour 2015!!!
RépondreSupprimerLaisser les denoncer, ca donnera 15 mois pour negocier!!! C'est vraiment le meilleur choix!!!
RépondreSupprimerEspérons surtout que les autres syndicats ne vont pas paniquer et rester solidaires!
RépondreSupprimerIl ne faut pas que 2 syndicats nous lachent et signent sinon c'est mort...
Je suis sur les différents délégués se rencontreront tous avant le 22
Les RH font du harassement sur les gens en leur faisant croire que si les syndicats ne signent pas, ils vont tout perdre definitivement. Le vide total!
RépondreSupprimerC'est bien sur cacher une grande part de la verite qui les gene!
D'abord les accords existants continueront de courir pendant 15 mois.
Ensuite durant ces 15 mois de nouveaux accords seront negocies avec evidemment comme base de depart la conservation des droits acquis par chacun au cours des annees!!! Nous ne sommes pas fou!
Avant, pour gagner de l'argent ,esso vendais des carburants . Maintenant ils bradent des acquits sociaux!!!!!
RépondreSupprimerC'est vrai qu'ils se moquent completement de leurs employes depuis que Durlemann est arrive. Et ils demandent de rester motiver...
RépondreSupprimerSi deux syndicats signent les accords, un autre syndicat peut toujours les denoncer...
hé non ! il faut représenter 30% des salariés pour pouvoir signer mais 50% pour pouvoir dénoncer !
Supprimeroui ce typre devrait etre vire depuis longtemps. C'est pas parcequ'il est le patron de HR qu'il a le droit de menacer les employes par des sous-entendus plus que clairs du style les envoyes sur un site loin de chez eux, ou vous avez beaucoup a perdre, etc...
RépondreSupprimerIl faut tous appeler le 800 aux USA et se plaindre ouvertement de ses pratiques scandaleuses!!!
L'essentiel et de ne surtout pas signer. Allons-y etape par etape!
RépondreSupprimerTout a fait d'accord avec ca!
RépondreSupprimerNotre syndicat se met il d'accord avec les autres syndicats? On a l'impression qu'il n'y a pas de discussion entre nous tous...
RépondreSupprimerJ'espere que oui! Il ne reste que 10 jours. Il faut faire front tous ensemble
RépondreSupprimerSi on est tous ensemble pour refusé ce recul social , on peut et on doit gagné ! les organisations syndicales ne sont que nos representants elles ne doivent pas signer sans notre accord , si on dit non ,c' est NON !!!!!
RépondreSupprimerLes marges sont exellentes en ce moment ,s'ils veulent une bonne greve ça va leur faire mal !!!
RépondreSupprimerPour le moment ils tentent d'effrayer les employés pour forcer 2 syndicats a signer...
RépondreSupprimerSi ils signent, c'est mort de chez mort!
Il faut a tout prix garder le plan actuel pour 15 mois de plus pendant lesquels nous pourrons travailler avec les autres syndicats main dans la main, à de nouveaux accords!!! C'est la seule voix raisonnable et réfléchie!
Ne céder pas a la pression!!!
La CGC vient de faire un post sur leur site. Ils veulent arriver a un accord mais pas en juin. La direction va surement 'généreusement' leur proposer une signature en septembre au lieu de juin... mais avec une mise en place toujours au premier octobre!!!
RépondreSupprimerIls vont se faire avoir et nous entrainer avec eux... :-(
Personne ne doit signer sans l'accord des salariés , celui qui signe la mort de nos retraites aura du mal a se justifier et se presenter devant la majorite des salaries ; Avec les marges actuelles la societe va tres bien , les benefices sont enormes , les superintendants et les stu le repetent tous le temps ,on ne doit pas ceder , un peu de courage bon sang!!!!!!!!
RépondreSupprimerLa CFDT commence a Changer (voir leur site) ,ils comprennent bien les diffficultees de notre pauvre patron ...etc......;
RépondreSupprimerEncore 2 ou 3 semaines et la CFDT fera voter leur minorité d'adhérent et hop dans l'os.
SupprimerC'est grave! Les syndicats devraient absolument être solidaire sur ce thème critique!!! La CFDT va planter TOUS les employés de la société??? Cela n'a pas de sens... ils ne sont tout de même pas irresponsable?
RépondreSupprimerJ'espère qu'il yu a des gens responsables a la CFDT également. Ce sujet est trop grave pour signer n'importe quoi. Il faut prendre le temps de regarder tout dans le détail et obtenir un outil de simulation complet que chacun puisse faire tourner pour comparer la situation actuelle à celle proposée!
RépondreSupprimerPas de précipitation. Le pseudo délai d'octobre n'a absolument aucun sens!!!
Nos collègues qui peuvent prétendre partir avec un des plans actuels sous 3 à 5 ans ne devraient pas être impacté par les propositions actuelles et pour ceux qui ont plus à faire, les acquis devraient rester sans pertes sur les années déjà écoulées avec une prologation progressive en fonction du nombre d'années restantes. Tous partir à l'âge de retraite pleine est INACCEPTABLE!!!
Les propositions de la direction sont en dessous du texte "Macron"...(pour le Perco).
RépondreSupprimer"la possibilité d'un abondement régulier, collectif et uniforme, par l'employeur dans les Perco par décision unilatérale et sans corrélation avec les versements des salariés est instituée "
Ils peuvent même se lâcher "suppression de la contribution spécifique au fonds de solidarité vieillesse de 8,2 % à la charge de l'employeur sur l'abondement dépassant 2 300 euros par an et par salarié "
Cote Blog CFDT y en a un qui pense que se serait juste de faire partir ceux dont le depart est prevu en 2016 !!!!!! il me reste 10 ans a faire et j' ai pas envie d'en faire plus pour enrichir un peu plus l'actionnaire , je serais oblige de rester mais pas de bosser !!!!!!
RépondreSupprimerLa CFDT se moquent completement des Ex mobil , leur discours n'est qu'une recherche de compromis inacceptable avec le patron , on se demande ce qu'ils recherchent ? On vous le repete L'ENTREPRISE VA BIEN ET ELLE EST PERENNE,on ferait mieux d'entretenir le materiel et de faire moins de conneries pour gagner plus !!!!!!
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