Grève des travailleurs du SCAN (laboratoire)
Le mardi 3 juin 2014, les travailleurs du SCAN se sont mis en
grève pour défendre leurs conditions de travail.
Suite à l’annonce du
20 juillet 2010 concernant la réorganisation PROMPT, le 27 juillet 2010, la CGT
a été le seul syndicat qui a osé
dire clairement qu’il fallait défendre les emplois et les conditions de travail
de l'ensemble des travailleurs. La CGT
appelait les salariés à riposter tous ensemble par une action à la hauteur de
l’attaque. Pour les autres OS, il était une fois de plus......." URGENT
D’ATTENDRE ! "
Le 28 MAI 2014, le directeur
de la chimie déclarait à la commission économique et sociale « les effets de la réorganisation PROMPT
commencent à se faire ressentir favorablement ».
Comme la CGT l'avait pressentit
en 2010 et comme l'a souligné l'étude Risques Psycho Sociaux de 2012 .....
Les effets néfastes des réorganisations se font ressentir !
La baisse importante des effectifs au
SCAN de 4 salariés postés en 2x8 soit 1 par équipe et 5 à la journée, sans
baisse de la charge de travail, provoque
d'une part une intensification du travail et une dégradation mécanique des
conditions de travail générant du « mal être au travail » d’une
grande partie des techniciens du laboratoire.
« Mal être au travail appelé également RPS (risques
psycho-sociaux) » est
un sujet qu’il ne faut pas prendre à la légère et qui peut avoir des
conséquences psychologiques et physiques très importantes sur la santé des
travailleurs.
La CGT réaffirme que
l’organisation mise en place par la direction d’EMCF à travers PROMPT
est une organisation pathogène susceptible de nuire durablement et
gravement à la santé des travailleurs !
Les travailleurs du
scan qui sont des véritables professionnels sont frustrés par les mesures
actuelles mises en place par la direction qui les empêches de faire leurs
tâches pleinement et correctement, en quantité et en qualité.
La grève du mardi 03
juin a poussé la direction à mettre en place des mesures insuffisantes qui ne
peuvent être que provisoires : recrutement de 2 intérimaires pour une période
de 6 mois.
De qui se moque-t-on ?
Pour la CGT, la seule
façon de sortir de cette situation est
de créer des postes pérennes et d'embaucher des CDI en nombre suffisant pour
résoudre l'ensemble des problèmes, notamment ceux liés au RPS.
Déclaration de la CGT en CCE le 11/06/14
Mr le président,
Comme dénoncée par la
CGT dès le début de la réorganisation « PROMPT », la baisse
importante des effectifs au laboratoire SCAN, non compensée par une baisse de
la charge de travail, a provoqué des tensions importantes sur le personnel.
L’enquête sur les RPS de la direction a également souligné cette situation en
plaçant le SCAN en tête des services à risque de la société.
Malgré de nombreux
avertissements (CE, DP, CHSCT) rien n’a été fait.
L’organisation
pathogène mise en place par la direction a été mise en évidence par un accident
du travail avec arrêt pour mal être au travail.
Les travailleurs du
laboratoire et la CGT vous demandent d’agir rapidement, les solutions
provisoires mises en place dans l’urgence (2 intérimaires pour 6 mois) ne sont
pas suffisantes.
L’organisation a
besoin de postes pérennes en CDI pour permettre de retrouver des conditions de
travail sereines et sans risques pour la santé des travailleurs, santé dont
vous, Mr le président, êtes légalement responsable.
Déclaration CGT à la réunion de DP du 14 mai 2014.
Le compte épargne
temps n'est pas une variable d'ajustement pour permettre le fonctionnement d'un
service qui a subi une réorganisation importante avec une perte considérable de
salariés, tout en conservant une charge de travail identique voir supérieur.
Le SCAN est un
service en manque chronique de personnel, la pression appliquée par la
hiérarchie du laboratoire sur certain salariés pour qu'ils utilisent le CET
n'est pas acceptable.
L’accord du 14
décembre 2011 précise à l'article 1 que "le compte épargne temps sera
activé et alimenté à la seul initiative du salarié".
La CGT exige de faire cesser immédiatement cette pratique.
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