Lors de la
négociation sur la mutuelle, la CGT a réussi à arracher le maintien de la
participation employeur à la mutuelle des retraités quel que soit l’organisme
qui emportera l’appel d’offre.
Cet appel d’offre interviendra après
l’établissement d’un cahier des charges dans lequel vos élus CGT seront
impliqués pour défendre vos intérêts face à la soif de capitaux des grands
groupes d’assureurs.
La part de la cotisation prise en charge par l’employeur
passera donc de 50 à 55% (la CGT a revendiqué 60%). Le prochain décret sur le
plafonnement des remboursements (optique et dentaire) sera l’occasion d’une
revue de la grille des prestations à la hausse dans les autres domaines.
L’exonération de cotisation qui a eu lieu l’année dernière pour une mensualité n’a pas du tout
déséquilibré les comptes de la MIP dont le budget global reste légèrement
positif.
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