Rechercher dans ce blog

21 Janvier : REUNION INTERSYNDICALE


15h30  Un manque de RESPECT :

A l’invitation de la direction, les organisations syndicales se sont rendues au siège. Quand les 4 organisations syndicales ont confirmé qu’elles n’étaient pas signataires, d’un accord qui ne répond pas aux attentes légitimes du personnel,
Mr F Duseux (PDG) est parti sans un mot, après 2 mn de réunion.
Pour info, bien que présent au siège les directeurs de la plateforme n’ont pas participé à cette réunion.
Ultime provocation, Mr Durrleman DRH avait le parapheur avec le projet d’accord final.
Le DRH a refusé de nous communiqué les mesures qu’il allait appliquer, en affirmant que les salariés seraient informés le moment venu.
L’intersyndicale continue de demander aux directions opérationnelles la poursuite des négociations.
12h00
Une réunion de L’intersyndicale s’est tenue aujourd’hui à 10h00 sur la plateforme EMCF.
Aucune organisation syndicale ne souhaite signer la proposition d’accord actuelle de la direction.
L’intersyndicale convoquée par la direction cette après-midi au siège de paris la Défense va demander la poursuite de la négociation salaire 2013.

Nous vous tiendrons informé du résultat de cette entrevue

34 commentaires:

  1. Tenez nous informer , on est sur les dents ! ! !
    J'ai commandé 3 container de palettes

    RépondreSupprimer
  2. C'est incroyable que la direction engraisse une seule personne de 1 600 000 euros et que dans le même temps, elle refuse de satisfaire 1500 salarier sur les dents de 1000 euros de prime( 1 500 000 euros au total). C'est vraiment indécent, méprisant, frustrant, agaçant. Ouvrez les yeux messieurs nos dirigeants, avouez que tout est fait pour nous énerver ??? Mettez vous 5 minutes à notre place et peut être que vous comprendriez notre position.

    RépondreSupprimer
  3. Je pense que malheureusement, vous n'allez rien obtenir de plus (voir lettre de Duseux qui campe sur la position de Durlemann)... Mais va falloir encore grappiller quelque chose, c'est sûr... (les petites miettes :-( )

    RépondreSupprimer
  4. Et qu'est ce qu'il en a fait de ses 1 600 000 euros ce monsieur. Il a acheté un yacht ??? Non, c'est parce que moi j'avais un lave linge à acheter alors j’attendais une chtiotte prime aussi .....................

    RépondreSupprimer
  5. et bien c'est pas 1 500 000 euro qu'il vont perdre mais quelques jours de grèves ...

    RépondreSupprimer
  6. Et qui c qu'a pris les 1600000 € ?

    RépondreSupprimer
    Réponses
    1. Pas moi , ou alors j'ai mal regarder mon relevé de compte ;-)

      Supprimer
  7. le probléme c'est qu'au sein de l'intersyndicale certains seront pour faire grêve, d'autres des rassemblements, d'autre encore porter un brassard en signe de protestation ou encore d'autres faire ce qui plaira au plus grand nombre a leurs yeux. Faire grêve ? on sais qu'on aura surement rien de plus mais la satisfaction de priver nos dirigeants de bonus est assez alléchante non ? et puis ceux qui luttent ne sont pas surs d'emporter la victoire mais ceux qui ne luttent pas on déjà perdu !

    RépondreSupprimer
    Réponses
    1. Oui alléchant , rien que pour le plaisir ...

      Supprimer
  8. Il va falloir que l'on se décide pour la suite!
    Il devient clair que le but de la direction est de ns pousser à la grève,ils pourront ainsi justifier leur 1.3 dAG en prétextant qu'ils ne négocient pas ss la menace!aller ts dehors

    RépondreSupprimer
  9. Une forteresse n'est jamais imprenable ....juste mal assiégée !
    Préparons-nous !
    Tous ensemble.... Grève générale !

    RépondreSupprimer
  10. Vous été médisant, le PDG a peux être une gastro?
    Vous auriez du terminer dans les WC....local idéal donnant le niveau d'une négociation tel que le conçoit la direction

    RépondreSupprimer
  11. Il y a une petite soirée des voeux du côté du Havre samedi!Allons exprimé les nôtres directement sur place,

    RépondreSupprimer
    Réponses
    1. là faut en avoir dans le calbut ...

      Supprimer
    2. mais la voila la bonne idée !!! sortez les drapeaux et les tracts, on va leur pourir leur soirée !!!

      Supprimer
  12. Ils font durer le plaisir ces beaux messieurs !
    Allez l'Inter ! Prenez vos responsabilités : Nous prendront les nôtres !

    RépondreSupprimer
  13. Et quelle est la décision de l'intersyndicale ?
    Vous venez prendre la température mardi et mercredi et ...
    Jeudi on lance quelque chose ?

    RépondreSupprimer
  14. serait peut etre temps qu'il pense a partir ce mr duseux a 63 ans quand meme
    a cette age pas facile de gerer un portefeuille comme le sien tout s'emmelle dans sa tete pauvre homme

    RépondreSupprimer
  15. grève illimitée.... recirculation des unités.... si possible....
    la double peine : pas produire et consommer l'EEI ( la conso pour les non-initiés...)
    Ils ne méritent que cela , ces beaux messieurs aux bonus ....mais qui manquent de respect.....dialogue social ?Tous ensemble ? tous pour eux , oui .... Depuis le temps qu'ils nous embourbent (pour resté poli )....

    Nous avons les syndicats que nous méritons! Ces messieurs , sans La base , ne sont rien... PROUVONS-LEURS !!!!

    RépondreSupprimer
  16. Ils ne respectent pas leurs promesses de 2012 ...
    Si nous , une légère déviation : à LPS , à la milice SAI .... que nous arrive t-il ??? Sanctions ....unilatéralement ....

    A quelles sanctions ont-ils droit avec l'Inter ????
    Pour moi , le choix est fait ....Arrêtons cette mascarade ...
    Au plaisir de se revoir devant la porte A !!!

    RépondreSupprimer
  17. Notre priorité est de rester SOLIDAIRE en intersyndical. Ne vous divisez surtout pas sinon c'est peine perdue. Restons groupir et la lutte sera d'autant plus facile.

    RépondreSupprimer
  18. Eh oui, les années passent et les mêmes insatisfactions demeurent mais à ce jour, les directions de cette société se montrent pour le moins in correctes, impolies,indélicates, exemple, le PDG quittant une réunion au bout de deux minutes.... Et ces gens-ci nous prônent à tout bout de champs leur éthique qui n'est que de la poudre au yeux au regard des salariés de cette entreprise. Personnellement, je suis en Congés de fin de carrière depuis le 1er juillet 2012 et heureux de l'être. Notre PDG, pourtant déjà bien âgé pourrait passer le flambeau à un successeur..... Mais en retraite, son salaire serait moindre alors que nous savons toutes et tous que ce genre de personnes ne sont obsédées que par l'argent..... Courage collègues, je suis de tout coeur avec vous et s'il y a un mouvement de grève, je serai physiquement avec vous... Surtout, ne faîtes pas comme les années précédentes, rester soudés employés et différents syndicats car la direction n'attend qu'une division de votre part pour vaincre une nouvelle fois....

    RépondreSupprimer
  19. La question maintenant se pose : quelles propositions de manifestation de la colères des salariées ?

    Sachant que dans tous les cas c'est le portefeuille qui dérouille..(autant le patron que les salariés..).

    - Gréve illimitée de tout le personnel ?

    - Grève a la période sur 5 semaines (comme en avril ) ?

    - Grève uniquement des fabricants 1 quart de nuit semaine (obligeant L’arrêt des unitées et la mise en sécurité des équipements comme une grève par période mais où le personnel par le fait du turnover sur les requis peut durer des mois.. (le personnel de quart du fait des provocations suite au négociation rien que sur la prime de quart est motivé..)Plus, 2 heures semaines pour le personnel de jour pour soutenir le mouvement ?

    Dans tous les cas, il devient nécessaire que la direction applique et respect la réglementation française en cas de mouvement salarial, notamment sur le cas des réquisitions !!! sujet ou apparemment les syndicats ne veulent pas s'initier ???

    RépondreSupprimer
    Réponses
    1. tu as raison.plus aucune reconnaissance des personnels qui travaille nuit et jours fériée pour que ces messieurs savoure leurs bonus ...

      Supprimer
  20. Il va peut-être falloir réagir ! ! !
    Alors on fait quoi ?
    Un tarot ?
    ;-)

    RépondreSupprimer
  21. Que les bonus soient payés par le groupe, c'est tant mieux. Cela veut dire que la filiale Française rapporte au groupe sinon, il n'y aurait pas de bonus. Ceci dit, pourquoi la base n'y aurai pas le droit ?

    RépondreSupprimer
    Réponses
    1. Pi si les ricains n'en n'ont plus pour nous, ils n'ont qu'à partager nos bons dirigent ????
      6 700 000 / 1500 = 4450 euros, on en demandait pas tant !!!!!

      Supprimer
    2. Tu oublie les 2.4 M€ de charges sociales payer par la "filiale française"(nous) cela fait au total 9.1 M€ et tu redivises, cela fait exactement 6000 €, la somme pour les salariés TOTAL suite a l'accord signé pour les trois prochaines années.......
      Maintenant tu comprend pourquoi il ne veule pas nous redonner l'argent volé...

      Supprimer
  22. Quoiqu'il en soit , pour le moment on l'a dans l’oignon !
    Rien de plus que la proposition de la direction , voir peut être moins , on a mis trop de temps à réagir , maintenant les gens ne sont plus motivé à faire quoique ce soit ...l'intersyndicale c'est bon , mais pas pour tout ...
    Pour les futures négo Participation/intéressement/abondement ça fera pareil dans le c... lulu !
    Nous avons devant nous une direction de merde , Alors pas de scrupule agissons pareil .

    Opérateur SC2

    RépondreSupprimer