NEGOCIATIONS SALARIALES Exxonmobil

TRAVAILLER PLUS POUR GAGNER MOINS !
Avec sa logorrhée misérabiliste habituelle, la Direction tend à nous faire croire que la société ExxonMobil va mal. Depuis quelques temps, elle nous martèle (elle maîtrise parfaitement la méthode Coué), et cela bien avant les négociations, d’une modération salariale.
Elle semble oublier un peu vite les profits records du groupe ExxonMobil qui s’élèvent à plus de 30 milliards de dollars sur les 9 premiers mois de l’année 2011 ! Petit rappel : les profits engrangés par ExxonMobil étaient de 30 milliards de dollars pour l’ensemble de l’année 2010 comparés aux 19 milliards de dollars de profits pour l’ensemble de l’année 2009 (+58 %).
Elle semble oublier les rémunérations et avantages versés à chacun des mandataires sociaux Français qui ont augmenté, excusé du peu, de plus 69 % soit 607 000 € versés en 2010 versus 359 000 € versés en 2009.
Elle semble également oublier l’engagement au titre des retraites pour ces mêmes mandataires sociaux qui ont crû de 20 % soit 5 603 000 € pour l’année 2010 versus 4 678 000 € pour l’année 2009 (ces chiffres sont issus du rapport financier annuel ESSO 2010). Le PDG Français ose néanmoins affirmer que ce sont les retraites du personnel qui coûtent très cher !
Pourquoi la direction ne communique-t-elle pas sur le ratio bénéfice par salarié qui s’accroit par rapport à l’année 2009 de + 53 % ? Pourquoi ne dit-elle pas que pour l’année 2010, chaque salarié du groupe a « rapporté » 364 000 $ !!!
Ces sommes colossales ne bénéficient pas aux salariés qui sont, par leur force de travail, les uniques créateurs de richesses. La Direction a fait le choix délibéré de gaver un peu plus les actionnaires, au détriment
de l’ensemble des travailleurs, mais aussi au détriment des investissements nécessaires à la pérennité du site et des besoins des citoyens. Une très grande part des richesses créées est systématiquement dévolue aux actionnaires. A ce propos, il est intéressant de souligner que la part des salaires dans la valeur ajoutée,
c’est-à-dire la part des salaires dans la création de richesses, était en 1981 de 67,5 % (moyenne nationale),
aujourd’hui celle-ci se situe en moyenne à 62 %. Pour ExxonMobil la part des salaires dans la valeur ajoutée est de 8 % chez ExxonMobil.
Pendant que la direction ainsi que quelques cadres s’engraissent d’actions gratuites, elle met en place, à la demande d’une organisation syndicale, le changement du système de notation des OETAM. Ce changement se traduira par la baisse automatique des augmentations de salaires pour une très grande majorité des salariés OETAM.
Nous ne reviendrons pas sur les négociations UFIP 2012, indignent des industries pétrolières riches à milliards.
Que dire du gouvernement qui orchestre la destruction des avantages sociaux acquis et qui massacre notre pouvoir d’achat : augmentation de la durée du travail, augmentation du temps de cotisations, démantèlement des 35 heures, augmentation du délai de carence en cas de maladie, baisse des indemnités journalières (idem pour les congés maternité), augmentation des impôts par le gel du barème fiscal, augmentation de la T.V.A. etc.
Cette liste n’est malheureusement pas exhaustive et ce n’est qu’un début… A quelle sauce voudra-t-il nous manger après les élections présidentielles de 2012 ?


Que dire également des mesures prises par ce même gouvernement pour préserver les avantages de quelques riches oligarques : Plafonnement de l’impôt, bouclier fiscal, exonérations en tout genre … Là aussi cette liste n’est malheureusement pas exhaustive !
Ajoutons à tout cela l’inflation qui a explosé + 4,6 % chiffre de l’Union Nationale des Associations Familiales, alors :
Travailler plus pour gagner moins : la C.G.T. répond NON !
Comme à l’accoutumé, vous trouverez ci-dessous les revendications salariales de la C.G.T. que nous défendrons bec et ongle lors de la négociation ExxonMobil sur les salaires du lundi 5 décembre 2011 :
REVENDICATIONS SALARIALES C.G.T. 2012


1. Augmentation générale 4,6 % (Inflation Union Nationale des Associations Familiales UNAF). Avec un plancher du Salaire de Base Minimum Mensuel ExxonMobil (SBMM) du K270 soit 115 €.
2. Revalorisation de l’ensemble de la grille des coefficients du SBMM.
3. Règle de changement de Coefficient. Si le salaire réel atteint le salaire de base mini moyen Exxonmobil du coefficient K+2, promotion automatique au coefficient K+1 avec un minimum de 2.6% d’augmentation.
4. Déplafonnement de la prime d’ancienneté.
5. Plancher Prime de Quart indexé sur le K290 1ER palier vers le K340.
6. Plafonnement de la plus haute rémunération du groupe à 5 fois la plus basse rémunération du groupe.
Nb : La C.G.T. ne s’opposera pas à une prime socialisée.
Comme nous l’avons démontré la société a les moyens de payer dignement ses salariés créateurs de richesses.
N’attendons pas la fin de la négociation salariale pour réagir : Si l’avancement des négociations à 13h00 n’est pas satisfaisant, la C.G.T. appellera l’ensemble des salariés à peser de tout leur poids par
un mouvement de grève.
Subir ou Agir il faut choisir !
Rendez-vous à la porte A le lundi 5 décembre 2011 à partir de 13h00 pour le personnel de jour et aux heures de relève pour le personnel de quart