UNE REVALORISATION DES SALAIRES 2011 INFERIEURE AUX ATTENTES DES SALARIES

Les salaires ExxonMobil ont été négociés mardi 25 janvier 2011 à Rueil, par les 4 organisations syndicales représentatives au niveau du groupe (CGT, CFE-CGC, CFDT et FO).

Au mépris de la loi et du vote des salariés, des salariés non représentatifs d’une organisation syndicale, et qui représentaient la CFTC avant les élections, étaient invités par la direction pour « assister aux négociations sans y participer ». Compte tenu de la répression dont nos militants sont victimes, on peut légitimement se demander si la direction aurait pareillement invité la CGT si nous avions fait le score électoral de ces salariés… ne représentant … qu’eux-mêmes

Rappel des revendications CGT :

-      Augmentation générale 4%, avec plancher de 100 €,

-      Plancher Prime de Quart indexé sur le K290  1^ER palier vers le K340.

-      Règle de changement de Coefficient .Si le salaire réel atteint le salaire de base mini moyen ExxonMobil du coefficient K+2, promotion automatique au coefficient K+1 avec un minimum de 2.6% d’augmentation.

-      Déplafonnement de la prime d'ancienneté.

-      Plafonnement de la plus haute rémunération du groupe à 5 fois la plus basse.

En soirée, après une journée de négociation dont vous avez été nombreux à suivre la progression sur notre blog, la direction faisait sa proposition ultime. Pour l’essentiel :

-      AG de 2,1%, avec plancher de 55 €,

-      Augmentations individuelles OETAM de 0,9% pour les PS et 1,4% pour les PE.

-      Enveloppe d’augmentation pour les cadres de 3,3%

-      Gratification longs services +2%, chèque départ à 50€

-      Rien sur les primes d’ancienneté ni sur la prime de quart.

La CFDT, CFE-CGC et FO se déclaraient signataires de ces clauses.

La CGT, non signataire, a déclaré que cet accord faisait suite à l’accord catastrophique de +0,6% de l’an dernier, qu’il était la deuxième étape du « rattrapage » de l’accord signé par la CGT d’il y a deux ans. Ces dispositions ne correspondent pas aux attentes exprimés par les salariés, nous estimons en particulier le niveau de plancher trop faible, comme le niveau des AG. Tout ceci dans un contexte de superprofits pétroliers l’an dernier, et prévisibles pour 2011, ce qui démontre que l’entreprise a largement les moyens d’augmenter les salaires de ceux qui créent les richesses.