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                     ---------      FLASH INFO CGT   ----------

 

Ce jour, la direction a convoqué ,à la dernière minute, le Comité Social et Economique Central (CSEC) pour recueillir l'avis des membres concernant l’évolution de la cotisation MIP.

Sur proposition de la MIP, la direction souhaite augmenter de 10% au 1er janvier 2025 (effet rétroactif) la cotisation pour tous les salariés , mais avant cela, elle doit prendre l'avis des Organisations Syndicales représentées aux CSEC

 

Pour la CGT : 

• Nous sommes attachés à maintenir l'équilibre financier de la MIP pour sauvegarder le remboursement des frais de santé engagés par les salariés par une couverture la plus large possible.
• Si la direction décide de relever de 10 % la complémentaire santé, nous demandons que cette augmentation soit entièrement prise en charge par l’employeur. Cela permettrait de ne pas alourdir la charge financière des salariés, qui sont déjà confrontés à des coûts de vie élevés.
• À défaut, pour garantir au mieux le pouvoir d’achat des travailleurs tout en assurant la viabilité de notre complémentaire, nous proposons une augmentation de 5 % des cotisations uniquement. Nous proposons également de revoir cette situation au 1er juillet pour évaluer l’impact et ajuster si nécessaire.
• Nous sommes toujours demandeur d'une étude de marché afin de voir où se positionne la MIP vis-à-vis des autres mutuelles. Cette analyse nous permettra de nous assurer que notre offre est adaptée aux besoins de tous salariés et au meilleur prix.
• La CGT précise également que  les accords en vigueur concernant la Complémentaire Santé stipule que le relèvement des cotisations doit faire l’objet d’une négociation entre la direction et les Organisations Syndicales, et non d’un vote en instance du CSEC.
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Le secrétaire du CSEC fait lecture de l'avis proposé aux membres du CSEC :

Suite au CSEC Extra du 20 Janvier 2024 concernant le point à l’ordre du jour :

Avis du CSEC sur la révision tarifaire de la MIP au 1ᵉʳ janvier 2025 suite au comité technique MIP

Pour mémoire les recommandations du Comité Technique MIP communiquée en séance plénière du 20 Janvier et indiquées dans le PV du 20 Janvier 2025 étaient les suivantes :

« En conclusion, le comité reconnait le besoin de rechercher l’équilibre du dispositif, le déséquilibre systématique du régime depuis 2016, exception faite de 2020 (compte positif). Les membres du comité comprennent et prennent acte de la demande d’indexation de 10 % exprimée par la MIP en 2025 pour revenir à l’équilibre. Cependant, les membres du CT demandent que la société prenne à sa charge cette augmentation à hauteur d’au moins 5 à 7 % selon les sensibilités des OS. »

La déclaration finale de notre Président suite aux différentes déclarations des OS :

« C. AMYOT – J’entends qu’il s’agit d’un avis sans consensus par OS. J’ai entendu ce qui a été exprimé par chacune d’elles. Je propose de nous appuyer sur les chiffres objectifs et le contexte inflationniste des frais de santé que nous avons précisés en séance. Nous ne changeons pas nos positions. Ainsi, nous confirmons l’augmentation de 10 % avec un ratio de 60/40. Nous nous inscrivons dans un cycle annuel de revue de ces éléments. En début d’année prochaine, nous aurons à nouveau un échange à ce sujet. »

Vote pour les 10% d’augmentations à la charge des travailleurs :

• CFE-CGC est Pour = 5 votes
• CGT et FO sont contre = 9 votes
• CFDT s’abstient : 7 votes

 

Position de la Direction :

Malgré le vote négatif à la majorité de l’avis du CSEC, elle informe :

• L’application d’une augmentation de 10% de la cotisation MIP de façon unilatérale
• Refuser prendre en charge à 100% cette augmentation
• Refuser l’étude de marché concernant les complémentatires santé.

 

Une nouvelle fois, la direction a décidé de ne pas écouter les Organisations Syndicales représentants la majorité des salariés.