On dit pas qu'un cadre ne fait rien, mais ça fait jamais grève donc c'est qu'ils doivent gagner assez alors ils doivent être prêt à faire des efforts pour le bien de la famille
Une Augmentation Générale des salaires supérieure à 7% Un plancher de 200€ Une prime de 8000€ Le déplafonnement de la prime de transport Le déplafonnement de la prime d’ancienneté pour les OETAM et la mise en place pour le personnel cadre Revalorisation du % d’augmentation lors d’une promotion à 4% Mise en application des dispositions salariales dès le 01/10/2022 Mise en place d’une clause de revoyure C’est ou tout ca??????
Que va nous répondre nôtres chère Mr Brouard !!!! Bah les gars reprenaient le travail et après on verra ce que je peux faire !! C’est lui le problème dans les négociations c’est pas les autres!!! Finalement c’est lui qui nous a poussé à faire grève. Si il démissionne je reprends le travail pour préparer l’avenir!! On peut pas continuer comme ça avec un futur directeur de plate-forme quand la fusion chimie pétrole se fera. Il préfère perdre de l’argent que de nous en donner c’est l’exemple même de la gestion de la plate-forme!!! Pour négocier il faut être deux et malheureusement il négocie avec lui même. C’est collaborateurs n’osent même pas lu dire qu’il faire que de la …… . Bref hâte de voir le spectacle car ça va être un spectacle.
Si personne n'est raisonnable d'un coté comme de l'autre ça va être compliqué , les OS font un pas , la direction doit bouger , maintenant si certain veulent plus ils vont se retrouver tout seul devant la porte
Proposition ridicule Baisser un peu la prime aurait été un pas fait vers la direction. C est pas en restant sur les mêmes chiffres que ça va évoluer ! De toute façon fo et CGT ça vous plaît bien cette grève, vous n existez qu a travers le conflit. Il faut signer avant que la proposition nous passe sous le nez
encore un touché par le syndrome du larbin, nul en histoire et un anti syndicalisme primaire .... en tout cas il en mange, les congés, la retraite, les conventions collectives, c'est grâce au gréve que cela existe....gros balot !!!
Je ne viens pas travailler pour perdre de l'argent sinon je resterai au chômage avec le RSA pour ma part, la grève est totalement compréhensible courage à tous, il y a des enfants et des femmes à nourrir on a des familles, il serait temps que la direction change de mentalité !!! C'est pas en menaçant ses salariés que la productivité va s'améliorer loin de là ! Je ne sais pas quelle école ils ont fait mais ils ne sont pas humains.
Qu'est-ce que je vais dire à mes enfants quand mon salaire ne suffira plus pour leurs faire plaisir ? Le père Noël est tombé en panne ? Entre les factures de plus en plus chères, les pleins de carburant qui coûtent un bras, l'inflation, etc... c'est pas le problème de nos directeurs et de nos cadres c'est sûr.. ouvrez les yeux et soyez humains pour une fois ! En attendant on perd des millions bêtement, c'est les salariés qui font tourner les unités il ne faut pas l'oublier, c'est du personnel essentiel ! Sans eux pas de productivité pas d'argent pas de rentabilité...
Est ce que nous pouvons arrêter de taper sur les cadres et avoir un dialogue constructif ? Il ne s’agit pas d’une lutte de classe !! Je suis OETAM en début de carrière et je gagne ma vie correctement, pas d’excès certes mais de la à dire que nous n’avons pas assez d’argent pour faire plaisir à nos enfants il ne faut pas exagérer.
Est ce que vous discutez de cela avec vos proches qui ne travaillent pas à EM? Est ce que vous vous rendez compte de l’indécence de dire que 3000€ et 5% ce n’est pas assez ? En discutant avec mes proches (cadre ou non cadre) je réalise que c’est tout de même une belle proposition Bien sûr nous souhaiterions tous avoir plus, mais c’est déjà bien
N’oubliez pas qu’il y a aussi l’intéressement qui arrivera dans quelques mois (qui est directement lié aux bénéfices), et ce sera encore une belle somme
Je comprends vos revendications, mais peut être que vous devriez prendre un peu de recul, vous poser et réaliser que nous sommes quand même dans une boîte qui rémunère généreusement …
Vu les bénéfices records une prime de 3000€ est clairement un manque total de respect et reconnaissance des travailleurs, il y a bien plus dans d'autres entreprises qui font pourtant moins de bénéfices que EM, 5% ne couvre pas l'inflation donc non ce n'est pas assez c'est logique non ? L'intéressement sera ENCORE une belle somme ? Pour obtenir à peine 1000€ c'est une blague même chez Total ils en rigolent ou la CIM pour ne citer qu'eux ... Si c'était une boite qui rémunère généreusement je pense qu'il n'y aurait pas de grève déjà et pas autant de démissions
je suis d'accord avec toi, c'est sûr que tout le monde aurait voulu plus, mais il ne faut pas négliger la propositon qui n'a jamais été aussi élevée en 18 ans de carrière. Avec le recul, il faut rester réaliste envers soi et sa famille et non envers les OS (que je ne critique pas) mais dont ça ne changera rien envers leur carrière et leur motivation... sortir un tract le 06/10 avec des demandes aberrantes au bout de 15 de grève, ce n'est que propagande pour les salariés. Ils se justifient auprès de leurs responsables syndicaux nationaux...
Vous êtes certainement un jeune cadre à la journée, ne nous jugez pas, nous ne faisons pas le même métier, et n’avons sûrement pas le même historique. Concernant la concurrence, j’ai travaillé en restauration rapide, livreur et cariste depuis l’âge de 16ans. J’ai repris mes études pour rentrer dans un soi disant gros groupe, exxonmobil, afin d’améliorer mon confort de vie. Depuis quelques années, nous faisons énormément d’efforts, sans broncher (Covid, remplacement, quart de 12h…), aucune reconnaissance. Cette année, la direction avait les moyens de nous récompenser, car elle savait nos revendications. Mais non, elle a encore voulu donner le juste acceptable pour diviser tout le monde. Sauf que cette fois, ce n’est pas passé, et oui le ras le bol des postes qui subissent tout depuis ces dernières années s’est exprimée… ce qui me fait mal, c’est que la direction préfère, par fierté, perdre 10 millions par jour, plutôt que de réouvrir des negos, voilà encore un signe de la considération qu’elle a pour nous… et le meilleur, c’est qu’elle réussit à rejeter la faute sur les grévistes !! Messieurs de la direction, n’oubliez pas qu’à force de tirer sur la corde, vous avez mis en colère les gens. Et s’il vous plaît, messieurs des bureaux, cette usine est occupée par les postes, nuit week-end et fériés, donc respectez leur vision.
La boîte rémunère, OK. Mais tu l'as dit toi même, t'es en début de carrière donc t'as pas de recul pour comprendre le fondement de la grève. La prime de participation, je te laisse la surprise, tu verras la misère qu'on va toucher face aux bénéfices colossaux qui ont été fait. Manque de recul aussi sur l'ambiance au travail, c'est peut être ça qu'une grève de cette ampleur, inédite chez exxon, a explosé, tu te fais humilier et exploiter toute l'année, si tu ne dis pas amen à tes chefs tu es fiché et grillé jusqu'au prochain chef, on te vends l'éthique etc... Regarde l'actualité de la boîte tu vas comprendre, on impose sa dictature en sortant des règles exceptionnelles et bizarrement quand l'inspection du travail passe il y a des hic... . Les gens en ont ras le bol d'être pris pour des idiots et totalement méprisés par les tout puissants.
Donc OK, c'est l'esprit français mais la c'est un gros ras le bol qui fait que les gens ne veulent rien lâcher et se font un point d'honneur de vouloir les mettre dans l'embarras.
J'adore mon boulot, il n'y a pas de méchanceté gratuite, mais ils ont réussi à faire en sorte que j'y aille avec le reculons, et que je me prenne la tête pour ça même e' dehors du boulot. Donc comme j'aime ma boîte et mon boulot, j'ai envie de leur faire savoir qu'il faut que ça change. Enfin un peu de management positif svp messieurs les directeurs.
Exxon Mobil en passe de battre son record de bénéfice d'exploitation du 2e trimestre 2022 information fournie par AOF•05/10/2022 à 14:40
(AOF) - Exxon Mobil publiera ses résultats du troisième trimestre le 28 octobre. Mais le géant pétrolier américain a d'ores et déjà fait état le mardi 4 octobre d'un bénéfice d'exploitation au troisième trimestre, qui devrait s'approcher des - déjà - très bons résultats enregistrés par le groupe au deuxième trimestre. Le groupe pétrolier américain Exxon Mobil avait alors dépassé les prévisions des analystes en matière de résultats. Son bénéfice net avait littéralement bondi, passant en un an de 4,69 milliards de dollars à 17,85 milliards de dollars.
Aussi légitimes que soient ces revendications, pensez au EI et à ceux qui travaillent avec nous (SGS, Cabot,…) qui sont à l’arrêt et au chômage partiel… l’impact n’est pas que sur la direction.
Vous avez consulté qui pour modifier les revendications des grévistes!! Je suis gréviste et pour ma part j’avais dit 1000€ de plus comme beaucoup d’autre. Vous ne pensez pas que ça va refermer la discussion.
Encore une fois la direction s’est montrée à la hauteur de sa réputation, en convoquant les salariés à une prise de parole dans le but que chaque personnes puissent évoquer ses revendications. Nous avons pu assisté à un magnifique ballet de salariés prenant la parole à tour de rôle sur fond de climat anxiogène et légèrement dictatorial sur une chorégraphie de la direction on peu les applaudir car ils n’ont eu que peu de temps de répète et on sentait le professionnalisme dans leur discours bravo!!!! Maintenant pas besoin de lever la main pour nous dire que vous voulez reprendre le travail le syndicat des cadres à déjà signé pas besoin de nous le rappeler merci. Si vous tenez tant que ça a ce que la reprise reparte accepter de prendre le plafond de 360 euros ce qui est largement suffisant quand on touche 4500 et plus.
Il faut corriger votre vue car il n’y avait pas que des cadres.vous n’avez du connaitre qu’exxon pour refuser le triple de ce qui est proposé ailleurs.on veut juste que les unités redémarrent, je pense que la direction a pris en compte qu’ils sont nuls en comm, nuls en négo, nuls en conflits.soyez à la hauteur en reprenant le travail et en laissant ces gens là face à une montagne de problèmes à régler dans beaucoup de services
Monsieur j’aimerai vraiment vous croire quand vous dite que la direction et le Codir a compris ses erreurs mais je pense que ces gens là sont le mépris le plus total, ils n’ont que peu faire du ressenti des salariés ce qui compte c’est les dividendes qu’ils vont prendre si ils arrivent à faire signer cette proposition.
La direction dit depuis des années qu'elle est mauvaise en com...et pourtant rien ne change. Avoir le triple de ce qui est proposé ailleurs? Et alors ailleurs ils gagnent 400 millions en 4 mois? Non je ne pense pas. Ce qui serait honnête ce serait d'avoir au moins l'inflation pour 2023 sachant qu'en 2022 on a perdu du pouvoir d'achat déjà...
Une offre à enveloppe constante mais avec des mesures plafonds pourrait être la solution pour trouver une sortie du conflits… on veut tous une sortie de conflits, l effort doit être bilatéral
Le coût de la vie est aussi élevé pour Oetam qu’un cadre . Une augmentation de la nourriture ( par exemple ) de 200€ par mois ..... Donc une augmentation salariale de 200€ semble logique ? Non ? Ou ça semble plus logique une augmentation de 100€ pour les oetam et 300€ pour les cadres ??? Difficile d’argumenter non ?
Aux OS : Arrêtez d’accepter les rencontres avec la direction… ça ne mène à rien à chaque fois. Demandez leurs de vous prévenir uniquement quand ils seront prêts à réouvrir la nego sinon pas la peine de faire les navettes au BA4…
Et au pire quand vous les rencontrez ne repartez pas, restez sur place. Et ça serait bien aussi de faire le tour des salles de contrôle après la rentrée des grévistes requis
Pour atteindre un plafond de 360€ il faut avoir un salaire de base de 7200€… C’est pas Mr Tout le monde… L’AG est passée de 4% à 5% et la cgc a signé ! …la direction espérant la signature de la cfdt pour boucler l’affaire… Perdu !
Proposition: Vu que je n’ai pas vu de cadre porte A sur le piquet de grève: redescendez l’AG à 4% des cadres (qui n’ont rien demandé puisque non grévistes) et redistribuez les gains de ce % gagné aux Oteam’s… (cette sacro sainte enveloppe ne changera pas pour la direction)
Même pas cap: cfdt, fo, et cgt signataires ?! Oups je viens de me réveiller !… (Y’a des élections qui approchent…🧐)
Les pros direction qu’est ce que cela vous change en ce moment vous êtes payés car non gréviste et si on arrive à obtenir quelque chose que l’on mérite amplement, vous serez les 1er heureux, alors faite pas chier et rester sur votre chaise pendant 8h
Le plafond une idée de génie, prendre au gros salaire qui nous font la morale pour redonner au petit salaire. L'enveloppe reste la même mais avec une redistribution plus juste et equitable. On va voir si ils vont ressortir leur pancarte non à la greve. Vive la grève et force à toutes les petites mains qui font rentrer l'argent
Invité mardi matin sur le plateau de CNews, Michel-Édouard Leclerc, président des centres du même nom, a estimé que l'année se terminera «avec des taux de l'inflation de l'ordre de 8%, peut-être 8,5%», en France. Il a précisé que ces chiffres portent sur «l'inflation alimentaire, et même générale, sur les produits de grande consommation».
Si on poursuit plus loin la logique, on devrait augmenter de manière inversemment proportionnelle au salaire. Donc peu pour les vieux (y compris cadres) et beaucoup pour les jeunes. Ce serait logique car les bas salaires patissent plus de l'inflation que les hauts, qui ne sont touchés que sur les 1000-2000 premier euros (en fonction de la situation). Allez-vous le demander ? Car la division oetam cadre n'est pas très pertinente vis à vis de l'inflation.
On peut même descendre la plafond à 300€ ! Ça reste une excellente augmentation Et les cadres ne feront certainement pas grève 😉 Même si la CGC n’est plus signataire, 2 autres syndicats signent et hop ....
C’est quoi le plafond de 360 euros?
RépondreSupprimerJe pense pour éviter que les cadres prennent une trop grosse rallonge
SupprimerPour ceux qui sont contre la grève
SupprimerC’est connu, un cadre ça ne fait rien.
SupprimerCa vole pas tres haut tout ca..
SupprimerOn dit pas qu'un cadre ne fait rien, mais ça fait jamais grève donc c'est qu'ils doivent gagner assez alors ils doivent être prêt à faire des efforts pour le bien de la famille
SupprimerL’idée est que les oetam et les cadres aient la même augmentation, correct ?
SupprimerSoyons réalistes, exigeons l’impossible.
RépondreSupprimerBien saignés après 3 semaines de grève, nul doute, ils vont accepter.
RépondreSupprimerAvec un plafond vous allez désolidariser les cadres…. Pas très bien joué tout ça..
RépondreSupprimerDepuis quand sont-ils solidaires ? Aucun cadres porte A, CFECGC signataire de l'accord, aucun soutien aux grévistes...
SupprimerIls pourront se plaindre à la cgc
SupprimerDepuis quand les cadres sont solidaires des opérateurs ?
Supprimerhttps://ugictcgt.fr/
SupprimerIls disent rien pendant les grèves mais sont bien content de prendre la galette et là ont commence à les entrendre
SupprimerOu est la cfdt dans tout ça ?
Supprimerles cadres....la courroie de transmission de la direction ...
SupprimerQuelle connerie ce plafond!!! Ça vient de qui cette merde?
RépondreSupprimera priori si le plafond te concerne c'est que t'es pas trop à plaindre ...
SupprimerPourquoi pas proposer un plafond de 200 euros, ca semble amplement suffisant?
SupprimerQu'elle est la proposition faite par exxon? 6%? prime? Est-on vraiment loin du compte?
RépondreSupprimerOui on est loin du compte !
SupprimerOn lache rien mains on vient de lâcher le plafond… demain on lache le reste?
RépondreSupprimerOn avait pas dit 6,5% d’AG… (Christophe Martin à BFM le 27 Sept)? Demain on dit 4% ?
RépondreSupprimerPourquoi demander beaucoup plus que les revendications du mouvement ? Pour ne rien avoir à la fin mais pour que les OS en sortent grandies ?
RépondreSupprimerJe suis du mouvement et c'est ma revendication, 6% et 6000€
Supprimer5,5 % et 5000 euros suis d’accord
SupprimerVu ce que vous demandez maintenant, au contraire vous lâchez tout.
RépondreSupprimerDemander 5 % et tout le monde sera d’accord #ou sont passés les 6,5%?
RépondreSupprimerAucune chance que les dirlos reviennent à la table des negos avec cette nouvelle base revue à la baisse. Lundi c’est mort on repart au turbin…
RépondreSupprimerUne Augmentation Générale des salaires supérieure à 7%
RépondreSupprimer Un plancher de 200€
Une prime de 8000€
Le déplafonnement de la prime de transport
Le déplafonnement de la prime d’ancienneté pour les OETAM et la mise en place pour le personnel cadre
Revalorisation du % d’augmentation lors d’une promotion à 4%
Mise en application des dispositions salariales dès le 01/10/2022
Mise en place d’une clause de revoyure
C’est ou tout ca??????
c'est le concept de la nego
SupprimerMais il n’y a pas de nego!!
SupprimerQue va nous répondre nôtres chère Mr Brouard !!!! Bah les gars reprenaient le travail et après on verra ce que je peux faire !! C’est lui le problème dans les négociations c’est pas les autres!!! Finalement c’est lui qui nous a poussé à faire grève. Si il démissionne je reprends le travail pour préparer l’avenir!! On peut pas continuer comme ça avec un futur directeur de plate-forme quand la fusion chimie pétrole se fera. Il préfère perdre de l’argent que de nous en donner c’est l’exemple même de la gestion de la plate-forme!!! Pour négocier il faut être deux et malheureusement il négocie avec lui même. C’est collaborateurs n’osent même pas lu dire qu’il faire que de la …… . Bref hâte de voir le spectacle car ça va être un spectacle.
RépondreSupprimerC’est à la direction de demander aux syndicats de revenir autour de la table et pas l’inverse.
RépondreSupprimerDans cette situation on peut changer les règles?
SupprimerTout à fait !
SupprimerSi personne n'est raisonnable d'un coté comme de l'autre ça va être compliqué , les OS font un pas , la direction doit bouger , maintenant si certain veulent plus ils vont se retrouver tout seul devant la porte
RépondreSupprimerOn est d’accord, c’est la direction qui doit bouger
SupprimerProposition ridicule
RépondreSupprimerBaisser un peu la prime aurait été un pas fait vers la direction. C est pas en restant sur les mêmes chiffres que ça va évoluer !
De toute façon fo et CGT ça vous plaît bien cette grève, vous n existez qu a travers le conflit.
Il faut signer avant que la proposition nous passe sous le nez
C'est le personnel qui fait grève , sans le personnel pas de grève , on peut cracher sur les os mais ça ne change pas la colère des gens ,
Supprimerencore un touché par le syndrome du larbin, nul en histoire et un anti syndicalisme primaire .... en tout cas il en mange, les congés, la retraite, les conventions collectives, c'est grâce au gréve que cela existe....gros balot !!!
SupprimerAjouter 2000€ en février+ la démission de Brouard au 5.5 et 3000 et c'est pas mal.
RépondreSupprimerÇa je valide a 100%.
SupprimerSi on arrive pas à avoir plus, faire tomber une tête CA ça serait le moyen de marquer les esprits
Je ne viens pas travailler pour perdre de l'argent sinon je resterai au chômage avec le RSA pour ma part, la grève est totalement compréhensible courage à tous, il y a des enfants et des femmes à nourrir on a des familles, il serait temps que la direction change de mentalité !!! C'est pas en menaçant ses salariés que la productivité va s'améliorer loin de là ! Je ne sais pas quelle école ils ont fait mais ils ne sont pas humains.
RépondreSupprimerQu'est-ce que je vais dire à mes enfants quand mon salaire ne suffira plus pour leurs faire plaisir ? Le père Noël est tombé en panne ? Entre les factures de plus en plus chères, les pleins de carburant qui coûtent un bras, l'inflation, etc... c'est pas le problème de nos directeurs et de nos cadres c'est sûr.. ouvrez les yeux et soyez humains pour une fois ! En attendant on perd des millions bêtement, c'est les salariés qui font tourner les unités il ne faut pas l'oublier, c'est du personnel essentiel ! Sans eux pas de productivité pas d'argent pas de rentabilité...
RépondreSupprimerEst ce que nous pouvons arrêter de taper sur les cadres et avoir un dialogue constructif ? Il ne s’agit pas d’une lutte de classe !!
SupprimerJe suis OETAM en début de carrière et je gagne ma vie correctement, pas d’excès certes mais de la à dire que nous n’avons pas assez d’argent pour faire plaisir à nos enfants il ne faut pas exagérer.
Est ce que vous discutez de cela avec vos proches qui ne travaillent pas à EM? Est ce que vous vous rendez compte de l’indécence de dire que 3000€ et 5% ce n’est pas assez ? En discutant avec mes proches (cadre ou non cadre) je réalise que c’est tout de même une belle proposition
Bien sûr nous souhaiterions tous avoir plus, mais c’est déjà bien
N’oubliez pas qu’il y a aussi l’intéressement qui arrivera dans quelques mois (qui est directement lié aux bénéfices), et ce sera encore une belle somme
Je comprends vos revendications, mais peut être que vous devriez prendre un peu de recul, vous poser et réaliser que nous sommes quand même dans une boîte qui rémunère généreusement …
Vu les bénéfices records une prime de 3000€ est clairement un manque total de respect et reconnaissance des travailleurs, il y a bien plus dans d'autres entreprises qui font pourtant moins de bénéfices que EM, 5% ne couvre pas l'inflation donc non ce n'est pas assez c'est logique non ?
SupprimerL'intéressement sera ENCORE une belle somme ? Pour obtenir à peine 1000€ c'est une blague même chez Total ils en rigolent ou la CIM pour ne citer qu'eux ...
Si c'était une boite qui rémunère généreusement je pense qu'il n'y aurait pas de grève déjà et pas autant de démissions
Bien parlé et je suis d’accord avec ton approche des choses.
Supprimerje suis d'accord avec toi, c'est sûr que tout le monde aurait voulu plus, mais il ne faut pas négliger la propositon qui n'a jamais été aussi élevée en 18 ans de carrière. Avec le recul, il faut rester réaliste envers soi et sa famille et non envers les OS (que je ne critique pas) mais dont ça ne changera rien envers leur carrière et leur motivation... sortir un tract le 06/10 avec des demandes aberrantes au bout de 15 de grève, ce n'est que propagande pour les salariés. Ils se justifient auprès de leurs responsables syndicaux nationaux...
SupprimerVous êtes certainement un jeune cadre à la journée, ne nous jugez pas, nous ne faisons pas le même métier, et n’avons sûrement pas le même historique. Concernant la concurrence, j’ai travaillé en restauration rapide, livreur et cariste depuis l’âge de 16ans. J’ai repris mes études pour rentrer dans un soi disant gros groupe, exxonmobil, afin d’améliorer mon confort de vie. Depuis quelques années, nous faisons énormément d’efforts, sans broncher (Covid, remplacement, quart de 12h…), aucune reconnaissance. Cette année, la direction avait les moyens de nous récompenser, car elle savait nos revendications. Mais non, elle a encore voulu donner le juste acceptable pour diviser tout le monde. Sauf que cette fois, ce n’est pas passé, et oui le ras le bol des postes qui subissent tout depuis ces dernières années s’est exprimée… ce qui me fait mal, c’est que la direction préfère, par fierté, perdre 10 millions par jour, plutôt que de réouvrir des negos, voilà encore un signe de la considération qu’elle a pour nous… et le meilleur, c’est qu’elle réussit à rejeter la faute sur les grévistes !!
SupprimerMessieurs de la direction, n’oubliez pas qu’à force de tirer sur la corde, vous avez mis en colère les gens. Et s’il vous plaît, messieurs des bureaux, cette usine est occupée par les postes, nuit week-end et fériés, donc respectez leur vision.
La boîte rémunère, OK. Mais tu l'as dit toi même, t'es en début de carrière donc t'as pas de recul pour comprendre le fondement de la grève. La prime de participation, je te laisse la surprise, tu verras la misère qu'on va toucher face aux bénéfices colossaux qui ont été fait.
SupprimerManque de recul aussi sur l'ambiance au travail, c'est peut être ça qu'une grève de cette ampleur, inédite chez exxon, a explosé, tu te fais humilier et exploiter toute l'année, si tu ne dis pas amen à tes chefs tu es fiché et grillé jusqu'au prochain chef, on te vends l'éthique etc... Regarde l'actualité de la boîte tu vas comprendre, on impose sa dictature en sortant des règles exceptionnelles et bizarrement quand l'inspection du travail passe il y a des hic... . Les gens en ont ras le bol d'être pris pour des idiots et totalement méprisés par les tout puissants.
Donc OK, c'est l'esprit français mais la c'est un gros ras le bol qui fait que les gens ne veulent rien lâcher et se font un point d'honneur de vouloir les mettre dans l'embarras.
J'adore mon boulot, il n'y a pas de méchanceté gratuite, mais ils ont réussi à faire en sorte que j'y aille avec le reculons, et que je me prenne la tête pour ça même e' dehors du boulot. Donc comme j'aime ma boîte et mon boulot, j'ai envie de leur faire savoir qu'il faut que ça change. Enfin un peu de management positif svp messieurs les directeurs.
encore un malade touché par le syndrome du larbin ....
SupprimerExxon Mobil en passe de battre son record de bénéfice d'exploitation du 2e trimestre 2022
RépondreSupprimerinformation fournie par AOF•05/10/2022 à 14:40
(AOF) - Exxon Mobil publiera ses résultats du troisième trimestre le 28 octobre. Mais le géant pétrolier américain a d'ores et déjà fait état le mardi 4 octobre d'un bénéfice d'exploitation au troisième trimestre, qui devrait s'approcher des - déjà - très bons résultats enregistrés par le groupe au deuxième trimestre. Le groupe pétrolier américain Exxon Mobil avait alors dépassé les prévisions des analystes en matière de résultats. Son bénéfice net avait littéralement bondi, passant en un an de 4,69 milliards de dollars à 17,85 milliards de dollars.
alors notre directeur il répond quoi à ça ????
SupprimerAussi légitimes que soient ces revendications, pensez au EI et à ceux qui travaillent avec nous (SGS, Cabot,…) qui sont à l’arrêt et au chômage partiel… l’impact n’est pas que sur la direction.
RépondreSupprimerSi on pense à tout le monde on va pleurer…
Supprimeralléluia.....
SupprimerVous avez consulté qui pour modifier les revendications des grévistes!! Je suis gréviste et pour ma part j’avais dit 1000€ de plus comme beaucoup d’autre. Vous ne pensez pas que ça va refermer la discussion.
RépondreSupprimerDemandez 200€ pour tous on sera dans l'enveloppe.
RépondreSupprimerEncore une fois la direction s’est montrée à la hauteur de sa réputation, en convoquant les salariés à une prise de parole dans le but que chaque personnes puissent évoquer ses revendications. Nous avons pu assisté à un magnifique ballet de salariés prenant la parole à tour de rôle sur fond de climat anxiogène et légèrement dictatorial sur une chorégraphie de la direction on peu les applaudir car ils n’ont eu que peu de temps de répète et on sentait le professionnalisme dans leur discours bravo!!!! Maintenant pas besoin de lever la main pour nous dire que vous voulez reprendre le travail le syndicat des cadres à déjà signé pas besoin de nous le rappeler merci.
RépondreSupprimerSi vous tenez tant que ça a ce que la reprise reparte accepter de prendre le plafond de 360 euros ce qui est largement suffisant quand on touche 4500 et plus.
ça va retomber sur la gueule des os qui essayent de gérer le conflit , courage les gars et encore merci
RépondreSupprimerIl faut corriger votre vue car il n’y avait pas que des cadres.vous n’avez du connaitre qu’exxon pour refuser le triple de ce qui est proposé ailleurs.on veut juste que les unités redémarrent, je pense que la direction a pris en compte qu’ils sont nuls en comm, nuls en négo, nuls en conflits.soyez à la hauteur en reprenant le travail et en laissant ces gens là face à une montagne de problèmes à régler dans beaucoup de services
RépondreSupprimerMonsieur j’aimerai vraiment vous croire quand vous dite que la direction et le Codir a compris ses erreurs mais je pense que ces gens là sont le mépris le plus total, ils n’ont que peu faire du ressenti des salariés ce qui compte c’est les dividendes qu’ils vont prendre si ils arrivent à faire signer cette proposition.
SupprimerLa direction dit depuis des années qu'elle est mauvaise en com...et pourtant rien ne change. Avoir le triple de ce qui est proposé ailleurs?
SupprimerEt alors ailleurs ils gagnent 400 millions en 4 mois? Non je ne pense pas. Ce qui serait honnête ce serait d'avoir au moins l'inflation pour 2023 sachant qu'en 2022 on a perdu du pouvoir d'achat déjà...
un cas de larbiniste aiguë .....
Supprimer360€ = 20% du smic!! Les cadres ne sont pas satisfaits ! C’est honteux
RépondreSupprimerUne offre à enveloppe constante mais avec des mesures plafonds pourrait être la solution pour trouver une sortie du conflits… on veut tous une sortie de conflits, l effort doit être bilatéral
SupprimerToi tu n’as rien compris…
SupprimerOui tu as raison. 200€ et salaire unique pour tous.. vive Marx.. (pas le cuisinier, je dis ca juste au cas ou!)
SupprimerLe coût de la vie est aussi élevé pour Oetam qu’un cadre .
SupprimerUne augmentation de la nourriture ( par exemple ) de 200€ par mois .....
Donc une augmentation salariale de 200€ semble logique ? Non ?
Ou ça semble plus logique une augmentation de 100€ pour les oetam et 300€ pour les cadres ???
Difficile d’argumenter non ?
Aux OS : Arrêtez d’accepter les rencontres avec la direction… ça ne mène à rien à chaque fois. Demandez leurs de vous prévenir uniquement quand ils seront prêts à réouvrir la nego sinon pas la peine de faire les navettes au BA4…
RépondreSupprimerAllez les gars on ne lâche rien … à ce petit jeu pas sûr que tout redémarre ….
SupprimerOn sait déjà que les résines c’est très compris ! Ils vont certainement en profiter
SupprimerEt au pire quand vous les rencontrez ne repartez pas, restez sur place. Et ça serait bien aussi de faire le tour des salles de contrôle après la rentrée des grévistes requis
RépondreSupprimerPour atteindre un plafond de 360€ il faut avoir un salaire de base de 7200€…
RépondreSupprimerC’est pas Mr Tout le monde…
L’AG est passée de 4% à 5% et la cgc a signé !
…la direction espérant la signature de la cfdt pour boucler l’affaire… Perdu !
Proposition:
Vu que je n’ai pas vu de cadre porte A sur le piquet de grève: redescendez l’AG à 4% des cadres (qui n’ont rien demandé puisque non grévistes) et redistribuez les gains de ce % gagné aux Oteam’s… (cette sacro sainte enveloppe ne changera pas pour la direction)
Même pas cap: cfdt, fo, et cgt signataires ?!
Oups je viens de me réveiller !…
(Y’a des élections qui approchent…🧐)
Excellente idée ! Complètement d’accord
SupprimerFaisons leur un pied de nez 😉
Les pros direction qu’est ce que cela vous change en ce moment vous êtes payés car non gréviste et si on arrive à obtenir quelque chose que l’on mérite amplement, vous serez les 1er heureux, alors faite pas chier et rester sur votre chaise pendant 8h
RépondreSupprimerLe plafond une idée de génie, prendre au gros salaire qui nous font la morale pour redonner au petit salaire. L'enveloppe reste la même mais avec une redistribution plus juste et equitable.
RépondreSupprimerOn va voir si ils vont ressortir leur pancarte non à la greve.
Vive la grève et force à toutes les petites mains qui font rentrer l'argent
Exactement !!!! Il faut absolument désormais demander un plafond
SupprimerMoi... je dis qu'y faut rien lâcher. Sauf un prout... bande de nazes
RépondreSupprimerInvité mardi matin sur le plateau de CNews, Michel-Édouard Leclerc, président des centres du même nom, a estimé que l'année se terminera «avec des taux de l'inflation de l'ordre de 8%, peut-être 8,5%», en France. Il a précisé que ces chiffres portent sur «l'inflation alimentaire, et même générale, sur les produits de grande consommation».
RépondreSupprimerPar contre il est peut être temps que la direction tranche ! Sa proposion, le repli ou autre ! Mais leur inactivité est lassante !
RépondreSupprimerLes cadres qui commencent à ouvrir leur gueule maintenant qu'ils ont vu le plafond mdr. Vous voyez que vous savez vous exprimer finalement 😆😆
RépondreSupprimerSi on poursuit plus loin la logique, on devrait augmenter de manière inversemment proportionnelle au salaire. Donc peu pour les vieux (y compris cadres) et beaucoup pour les jeunes. Ce serait logique car les bas salaires patissent plus de l'inflation que les hauts, qui ne sont touchés que sur les 1000-2000 premier euros (en fonction de la situation). Allez-vous le demander ? Car la division oetam cadre n'est pas très pertinente vis à vis de l'inflation.
RépondreSupprimerOn peut même descendre la plafond à 300€ ! Ça reste une excellente augmentation
RépondreSupprimerEt les cadres ne feront certainement pas grève 😉
Même si la CGC n’est plus signataire, 2 autres syndicats signent et hop ....