1er tour de table des OS

 FO : 

- Prime Macron de 2000€
- AG de 4% avec un plancher de 80€
- Prime de Quart sur le SBMM du K340
- Part patronale de la MIP à 70%
- Augmenter l'Esso Card à 8 cts
- Prime astreinte des OETAM identique à celle du personnel Cadre
- Déplafonnement de la prime d'ancienneté des OETAM
- Mise en place d'une prime d'ancienneté pour le personnel cadre

CFDT : 

- AG de 4.99%

- Déplafonnement de la prime d'ancienneté des OETAM ( 1% tous les 3 ans)
- Mise en place d'une prime d'ancienneté pour le personnel cadre 

- Prime de Quart sur le SBMM du K340

- A l'écoute des autres propositions de la direction

CGT : 

- Refonte de la grille salariale ExxonMobil en la basant sur les compétences et les classifications. Le coefficient mini serait le K185 et mise en place de promotions automatiques en fonction de l'ancienneté dans le poste.

- Prime de Quart sur le SBMM du K340

- Prime socialisée de 2000€

- Déplafonnement de la prime d'ancienneté des OETAM à 25 ans

- Mise en place d'une prime d'ancienneté pour le personnel cadre 

- Revalorisation de la prime de transport

- Revalorisation des 2.6% lors d'une promotion

- Reconnaissance hors enveloppe salariale des salariés notés TBC et MC en 2021

- Augmentation de la part patronale de la MIP.

CFE CGC : 

- Avoir une enveloppe adéquate afin d'avoir des AI identiques en OETAM et Cadres

- Clause filet pour 92% du personnel cadre

- Clause de revoyure en fonction de l'évolution de l'inflation

- Donner une promotion pour ceux qui n'en ont pas eu depuis 10 ans

- Mettre 3 niveaux de notation pour les OETAMS en dessous du K290

- Avoir été noté 2 fois BC pour obtenir le K340B

- Déplafonnement de la prime d'ancienneté des OETAM 

- Mise en place d'une prime d'ancienneté pour le personnel cadre

- Augmentation de la GLS

- Prime de transport basée à 50% sur l'inflation et à 50% sur le barème fiscal

- Prise en charge du Pass Navigo à 100% par l'employeur.