Ce Mercredi 16 décembre c'est le jour de la NAO ou les OS et la direction sont censées se mettre d'accord sur les sujets qui serons négociés en 2021, cette année la négociation salariale se tiendra le même jour.
10h : la CGT ouvre la négociation en demandant si la direction est là pour ouvrir de nouveaux droits aux travailleurs, la direction ne daigne même pas répondre...
En plus des revendications de la CGT (voir tract article précédent) les autres OS revendiquent :
_ Suppression du caractère imposé des JRTT
_ Augmentation de la part employeur MIP
_ Revue de l'accord de reconnaissance, de la prime de sécurité, de l'accord QVT, de l'accord astreintes, handicap, ...
_ L'ouverture d'un PER
_ Négociation sur la cadrification
_ Bilan de l'accord CSE (qui a fait suite aux ordonnances "travail" dites Macron et qui ont supprimé les délégués du personnel et surtout les CHSCT).
_ Étonnement une OS signataire de l'accord en cours demande a revoir l'accord de PIA...
Dés lors la direction a demandé une interruption de séance afin de faire le point sur les demandes.
11h15 : retour de la direction :
_ Pas de réponse sur l'ouverture a de nouveaux droits
_ Formation sur le PER (pour les représentants ?)
_ "Échange de vue" sur la cadrification
_ "Échange de vue" sur l'accord PSE
3 OS puis finalement 4 réclament que la direction réponde à la question sur l'acquisition de nouveaux droits pour les travailleurs ExxonMobil en 2021 !
11h30 : Nouvelle suspension de séance
11H45 : nouvelle proposition en plus de ce qui a été déjà proposé :
_ Terminer la négociation sur le Handicap
_ Négociation sur la mobilité durable (venir a vélo au travail)
_ Négociation sur la mutuelle pour une meilleure prise en charge des soins et l'évaluation du contrat
_ NAO/Salariale
Les OS ne sont pas du tout satisfaites de ce retour de la direction, il n'y a en somme rien à négocier pour les travailleurs, la direction ne réponds pas du tout aux revendications des OS, le télétravail sera évoqué mais en 2022 !
12h45 : Aprés un débat ou la direction a fait mine d'écouter les OS la séance est terminée.
Reprise à 14 heures avec la salariale !
Le point devrait être vite fait ... lol
RépondreSupprimerConcernant les RTT, pourquoi ne pas laisser le choix aux salariés ? Payés ou posés ? Pour une fois cela serait gagnant gagnant ???
RépondreSupprimerIl serait plus avisé d'augmenter les salaires et baisser le temps de travail
SupprimerLa législation ne permet pas de payer les RTT sauf dans le cas de PSE et à la condition que la direction empêche, pour raison de service, la pose de RTT
SupprimerComment se fait-il qu'ils nous en ont payé 3 sous forme de prime RTT pendant 2 ans avant d'integrer cette prime au salaire ??? Le tout avec l'accord des syndicats et au passage en perenisant les 5 imposés sur JN sans en informer les salariés !!!
SupprimerMerci de ne pas faire un seul et même bloc appelé "les syndicats" nous ne défendons pas tous les mêmes idées
SupprimerLa prime RTT a été installée non pas pour payer les RTT retirés mais pour compenser l'augmentation du temps de travail .
SupprimerSi tel n'avait pas été le cas, le taux horaire de chaque salarié aurait baissé (plus de temps de travail pour le même salaire), ce qui est interdit par la loi en France sauf en cas de sanctions disciplinaires.
Honte aux syndicats qui ne comprennent rien ! Il ne faut rien réclamer car ExxonMobil coule vous vous en rendez pas compte !!!! Pour sauver la plateforme et rassurer les actionnaires, il faut supprimer deux semaines de RTT sans compensation aucune. Il faut redonner la passion du manufacturing à tous les collaborateurs de l'affilié français. Mais il faut surtout redonner confiance aux actionnaires en améliorant la compétitivité en diminuant le cout du travail et en baissant les charges.
RépondreSupprimerCelui-ci est tellement beau, que son auteur se fasse connaître auprès d'un élu CGT svp
SupprimerEt je pense que si on paye notre cul ça leur fera plaisir aussi aux patrons, t'en pense quoi ?
SupprimerQue la plate-forme coule, c'est pas grave, du boulot il y en a ailleurs