Cette journée de négociation était
en fait l’ultime journée de négociation car la direction a annoncé sa
proposition finale aujourd’hui et fait du 11 juin prochain une séance de
relecture des accords pour signature. Cette
proposition se résume ainsi :
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Suppression de l’indicateur de performance annuelle par un indicateur basé sur les incidents « process safety »,
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Modification des indicateurs de performance UCL à NDG (3.5 Vs 2) et FOS (2 Vs 0.5)
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Augmentation des % délivrant de l’intéressement sur les tranches de 100 à 500 M€ du résultat économique,
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Nouvelle répartition de l’intéressement sur la part fixe et variable (en fonction du salaire) suivante :
o
* si enveloppe totale > à 5 M : répartition 35% fixe – 65% variable
o
* si enveloppe totale <= à5M € : répartition 50% - 50%
Tout ceci peut vous sembler du
« charabia » donc pour faire simple, il suffit de prendre un exemple
concret sur ce que pourrait rendre une telle proposition sur une notre
accord intéressement actuel :
Pour un salaire moyen de 2000€ (Salaire de base + ancienneté)
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Résultat de nos accords pour 2018 : 353€
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Résultat avec la proposition ultime : 957€
Pour un salaire moyen de 4000 € :
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Résultat de nos accords pour 2018 : 495€
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Résultat avec la proposition ultime : 1200€
Alors oui il y a une progression de
l’intéressement, mais nous sommes encore très loin de ce qui se fait
chez nos camarades de TOTAL, INEOS, et autres.
De plus, notre revendication
concernant une répartition égalitaire de l’intéressement n’a pas été
entendu ou plutôt retenu car le DRH France est incapable de justifier
les raisons d’une telle discrimination de traitement ;
incapable ou n’ose affirmer que la répartition proposée avantage avant
tout les hauts salaires au détriment des petits. Il n’a pas de raison à
scier la branche sur laquelle il est assis !!
La CGT s’est d’ores et déjà déclarée non signataire de cette proposition qui ne correspond en rien à vos revendications !!
L’expression des salariés reste désormais la seule solution pour faire changer la proposition de la direction.
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