1er tour de table

La direction annonce d’ores et déjà qu’elle met sur la table les sujets suivants :

- Participation, Intéressement, Abondement
- Conséquences de la loi PACTE sur les retraites
- Gestion Prévisionnel des Emplois et Compétences ( GPEC) pour les OETAM
- Qualité de Vie au Travail où sera traité notamment l’egalite professionnelle Homme/Femme

CGT : voir le tract dans article en dessous

FO:
- Meme demande que la CGT de conserver le socle conventionnel de la prime de quart, prime ancienneté et prime de panier
- Revoir le SBF par établissement
- Harmonisation des règles de remplacement des postes comme à Fos
- Anticiper 6 Mois avant l,embauche d’un salariés lors des départs en retraite
- Identifier les impacts de la T1BP
- Revoir l’accord de reconnaissance
- MIP : participation à hauteur de 65% employeur et 35% employé
- revalorisation Carte Esso + Prime transport
- Accord pour les primes IM
- Négociation pour récupérer les 3 RTT et cesser de les imposer à PJG

CFDT :

- Revoir les modalités de négociation dans l’entreprise
- GPEC
- Faciliter le transfert du personnel des dépôts vers les autres établissements
- Accord télétravail à part entière et non dans la Nego QVT
- Accord sur les sanctions ......
- Cesser d’imposer les RTT à PJG
- Faire un appel d’offre pour l’art 83 ( SOGECAP)
- Revalorisation de la prime d’astreinte OETAM
- Revalorisation prime de transport et carte Esso
- Revalorisation de la méprise en charge de la carte Navigo pour le personnel du siège
- Echange de vue sur le SBF et modalité de dépostage
- Prime de reconnaissance pour les LPO et Webcat
- Harmoniser les grilles de quart dans les dépôts et les horaires de travail

CGC :

- Concernant les négociations sur les retraites : avoir une formation pour les négociateurs afin que tout le monde parte avec les mêmes connaissances.
- Concernant les négociations sur les retraites : Avoir un engagement de la direction de négocier à enveloppe constante comme en 2016.
- 10% AGIRC ARRCO : obtenir un accord pour les salariés qui partent en retraite à partir du 01/01/2019
- augmenter l’IDR ( 40 ans d’anciennete : 12 mois d’IDR)
- Faire une négociation GEPC
- Avoir un accord pour le tutorat
- Prime ancienneté pour les cadres qui commencerait à 0,5% pour 25 ans d’anciennete
- revoir la cadrification
- Developper un plan senior
- Avoir une discussion en 2019 avec les indicateurs pour les égalités professionnels H/F
- PIA
- Prime de transport ( 50% inflation et 50% barème kilométrique fiscal )
- Pass Navigo pris à 100% par Exxonmobil
- Prime sécurité pour le siège et territoires
- Conditions anticipation et pénibilité pour le personnel en 2x8 discontinu
- Avoir un suivi des accords signes
- Dans le cadre de QVT, avoir une attention particulière et ne pas tarder de parler des conditions pour le télétravail pour le personnel du siège lors du déménagement.
- Revoir les modalités de négociations

15h35 : Interruption de séance demandée par la direction