1er tour de table négociation salariale

CFDT : 

- AG de 2,5% avec un plancher de 80€

- AI de 1,5%

- PQ sur K340

- Abandonner la différenciation du K290

- Augmenter la part employeur de la MIP à 60%

- Prime de 2500€

- Déplafonnement de la Prime d’anciennete 

- Plafond de coefficients des agents de maîtrise K360

FO : 

- AG de 4% avec un plancher de 100€

- PQ sur K340

- Augmenter la prime d’ancienneté à 21% dès l’annee prochaine et 22% dans 3 ans

- prime de 2000€ donc 1000€ de manière pérenne hors enveloppe salariale 

- sécurisation des PQ,PA,PP par un engagement de la direction 

- prime pour la maintenance à PJG suite à la fusion 

- Embauche de tous les CDD immédiatement et 1 départ = 1 embauche 

CGC : 

- AG : 2,5% pour tous 

- Clause filet pour que 90% des cadres aient une augmentation du pouvoir d’achat

- Prime d’ancienneté pour les cadres commençant à 0,5% à partir de 25 ans

- Valorisation de la cadrification de 2% du salaire mini 

- Revalorisation IDR : ( Ancienneté -4)/3 soit 12 mois pour 40 ans d’ancienneté 

- Déplafonnement PA OETAM

-Étendre le système de notation K290 (TBC - MC - BC)

- redéfinition critère d’attribution K340b

- Pas de demande de prime 

CGT : 

La CGT, étant la dernière, dans le tour de table, à donner ses revendications, a augmenté ses propositions pour se coordonner avec les autres Organisations Syndicales : 

- Sécurisation PQ/PA/PP dans l’accord 

- AG : 4% plancher 100€ toute catégorie de personnel 

- Prime de 2500€

- PQ sur K340

- Déplafonnement PA

- Versement de 6 mois d’IDR vs 3 mois actuellement 

- Augmentation de la part employeur de la MIP à 60%

- Passage au Kn+1 lorsque le salaire réel est égal au supérieur au Kn+2

- Revalorisation de l’abondement du PERCO et PEG

- Soutien de la proposition d’attribution d’une prime ancienneté pour les cadres et l’augmentation du pouvoir d’achat pour les 90% des cadres

- Revalorisation de la prime de transport et la prime de panier.

Suspension de séance demanée par la direction 11h05