Nouveau rebondissement

Devant l'absence d'OS signataires de l'accord NAO 2017, la direction tente un nouveau coup, elle propose désormais deux accords distincts :

• Accord salarial avec les dernières dispositions mises sur la table valable pour 2 ans, la réduction du nombre de représentants du personnel aux réunions de négociation (5 vs 8 et 8 vs 10 pour les salariale et NAO), l'application de la loi El Khomry sur la notation des élus et mandatés et la réduction drastique des moyens des coordinateurs syndicaux (quelle OS est visée par cela ?)

Et surtout ATTENTION PIÈGE A CON : l'intégration de la prime JRTT dans le salaire et la reconduction de l'accord RTT sans limite de durée, en clair adieu à nos 3 jours de RTT volés et gravage dans le marbre des JRTT obligatoires pour les postés sur les JN !

• Accord sur les autres sujets : grille de quarts et SBF, dans ce domaine la direction pense pouvoir faire d'une pierre deux coups en tordant le bras des travailleurs de Fos sur mer et en réduisant le SBF et donc le nombre d'emplois en quarts, qualité de vie au travail, simplification des suppression d'emplois, augmentation du temps de travail, plafonnement des salaires et préparation du nouveau statut cadre et des conditions de cadrification.

Le niveau des augmentations pour les MC est alléchant mais pose de gros problèmes : l'effet de notation opportuniste est exacerbé par la différence d'augmentation entre MC et BC, et dans 80% des équipes de travail les chefs d'équipes vont se retrouver avec des techniciens beaucoup plus augmentés qu'eux et nous savons que la plupart le vivent mal. De plus le niveau des AG est très inférieur au mandat confié par les travailleurs que nous avons pu consulter jusque là (y compris par mailling) même en y ajoutant l'AI des BC le compte n'y est pas !