LE 15 JANVIER NÉGOCIATION SALARIALE

LA BALLE EST DANS LE CAMP DES TRAVAILLEURS.
Après le scandale des cadeaux « bonus » relevé en décembre 2012 par les experts comptables du CCE chimie, on sait qu’une centaine de cadres dirigeants de EMCF se sont partagé 10.3 millions d’euros en 2 ans. On ne se demande pas si du coté ESSO, la situation est différente. Les dirigeants ExxonMobil ont touchés des cadeaux bonus en plus de leurs rémunérations annuelles !
Cette situation est scandaleuse : Qui a créé ces richesses, ces millions d’euros que quelques uns se sont partagés « entre amis » ? Cela repose la question du partage des richesses crées par les travailleurs.
C ‘est un fait, car c’est bien vous, des ouvriers aux cadres, qui créent la richesse de l’entreprise et non pas ces belles personnes qui touchent des bonus.
Sans les travailleurs, ces même « belles » personnes sont incapables de faire
tourner les usines ou de créer quoi que ce soit, bien au contraire.
Ces dirigeants ne pensent qu’a supprimer des postes, licencier, comprimer les effectifs, revenir sur les acquis sociaux, réduire les droits des travailleurs, détruire les collectifs de travail en imposant la sous-traitance, détruire l’outil industriel en considérant la maintenance et l’entretien comme un coûts et non pas comme un investissement. Tout cela au nom d’un seul dogme : Le profit pour les actionnaires.
Voila la logique de nos dirigeants d’ExxonMobil qui ne font que répéter et de mettre en oeuvre le petit catéchisme néolibéral du MEDEF dont ExxonMobil est membre.
Pour preuve, cet élément trouvé dans le rapport des experts comptables EMCF. Suite à la négociation sala-riale2009/2010, l’augmentation de la masse salariale a été de 2.8 millions d’€uros sur 142,3 millions d’€, c’est ce l’on appelle communément l’enveloppe (AG+AI). Soit une « généreuse » augmentation de 1.97 % de la masse salariale. Et bien dans le même temps le président Sarkozy de sinistre mémoire, sous les consignes du MEDEF baissait la part patronale des cotisations sociales, (les fameuses charges patronales) réduisait ainsi la masse salariale d’ ExxonMobil de 2.9 millions d’euros . Bénéfice pour la direction 100 000 €.
C’est-à-dire qu’a l’issue des négociations salariales 2009-2010 la direction a gagné 100 000 € et les salariés ont perdu 2,9 Millions d’euros.
Les salariés ont effectivement perdus 2.9 millions, car les cotisations sociales employeurs sont un élément du salaire. Il s’agit de salaire indirect qui est versé, sous forme de prestations sociales, aux retraités, aux chômeurs, aux malades, aux parents. Baisser les cotisations sociales ( « les charges patronales ») c’est baisser les salaires car les coûts de la baisse sont répercutées sur les revenus des travailleurs. Exemple: Déremboursement de l’assurance maladie = augmentation de la mutuelle ou prélèvement d’un euros par acte médical.
 
Oui, nous sommes bien dans une lutte des classes
Oui, nous sommes donc bien dans une lutte des classes, n’en déplaisent à certains. D’une part, les patrons et leurs sbires les cadres de direction, touchent des salaires et des bonus scandaleusement élevés et n’ont qu’un seul objectif : Augmenter les profits pour gaver les actionnaires.
D’autre part, les travailleurs, ouvriers, techniciens et cadres, produisent la valeur ajoutée, usent leur santé à faire tourner les usines et les raffineries, sans récolter le fruit de leur travail en terme de reconnaissance, de sa-laire, de conditions de travail etc.
Pour taxer les profits et les revenus du capital une seul solution: Augmenter les salaires !

Les revendications CGT
Une AG de 4 %
Un plancher de 100 € (Calculé sur le SBMM K 270)
Indexation de la prime de quart sur le K340
Déplafonnement de la prime ancienneté.
Revalorisation de la prime de panier
Plafonnement de la plus haute rémunération à 5 fois le plus bas salaires.
Passage automatique au K n+1 lorsque le salaire réel est égal ou supérieur au K n+2
La CGT ne s’oppose pas au versement d’une prime socialisé revendiqué par les salariés. Néanmoins cette attribution, si elle doit avoir lieu, ne doit pas se faire au détriment du pourcentage de l’AG
En cas de promotion: Attribution de la différence de point entre le K et k+1 avec plancher de 2,6 %

La CGT demande aux travailleurs de toutes les unités du Pétrole et de la Chimie de se tenir prêt dès maintenant à la mobilisation pour mettre en oeuvre un rapport de force capable d’influencer les négociations salariales d’ExxonMobil du 15 janvier 2013.
RDV porte A à partir de 13H

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