LE COMPTE N’Y EST PAS

Au mépris des nombreux salariés qui ont démontré leur intérêt pour cette négociation en nous rejoignant porte A à 14h et 22h, notre direction a une fois de plus proposé un accord au rabais qui ne satisfait qu’une certaine catégorie de salariés.

En soirée, après une journée de négociation dont vous avez été nombreux à suivre la progression sur notre blog, la direction faisait sa proposition ultime c’est-à-dire :

- AG=2.1% avec plafond fixé à 120% du mini K880 sans clause filet
- Plancher de 50€
- Enveloppe cadre de 3.2% (AG+AI+ promo)
- AI par groupe : A=1.2% B=1% C=0.8%
- Pérennisation de la clause K420 et K450 de l’accord salariale 2011

Cette proposition d’accord est soumise aux Organisations Syndicales pour signature jusqu’à jeudi prochain.

D’ ores et déjà, la CGT s’est déclarée NON SIGNATAIRE de cet accord indigne des salariés qui :
- ne répond pas aux besoins des salariés
- ne couvrira même pas l’inflation UNAF (4.6%) et entérine une perte de pouvoir d’achat pour la 3ème année consécutive.
- Par un système d’évaluation individuelle (AI) soumis à quota mis en place par la Direction, ne paye pas la qualification mais à la tête du client.

En aucun cas, la Direction n’a tenu compte du coup de semonce donné par les salariés aux relèves. Elle n’a fait que dénigrer les salariés en les comparants à une marchandise présente sur un « marché des salaires » sans tenir compte de la dégradation des conditions de travail suite aux multiples restructurations.
Les salariés doivent comprendre que sans leur intervention massive, toute négociation de salaire ou autre, est vouée à l’échec ou débouche sur une proposition d’ accord au ras des pâquerettes comme aujourd’hui.

LES SALARIES DOIVENT EN PRENDRE CONSCIENCE ET S’EN SOUVENIR.

AGIR OU SUBIR, IL FAUT CHOISIR

4 commentaires:

  1. * une enveloppe d’augmentations générales (AG) et individuelles (AI) d’au moins 3,4%

    Salariés concernés


    AG


    Mesures salariales individuelles (MSI)

    Enveloppe mini AI


    Sélectivité mini (AI et/ou bonus)

    Ouvriers, Employés
    jusqu’au coeff. 200


    2,7%


    0,7%


    > 30% du personnel

    Techniciens, Agents de Maîtrise
    Coeff.215 à 340


    2,2%


    1,2%


    > 55% du personnel

    Cadres Coeff. 290 à 560


    1,7%


    1,7%


    > 65% du personnel

    Pour les cadres individualisés, sauf contre performance, la MSI ne serait pas inférieure à 1,7%.

    * une mesure salariale conjoncturelle de 1 200 € pour l’ensemble du personnel,
    * une Rémunération Minimale Annuelle Garantie1 portée à 22 900 €,
    * un taux de 2% pour la revalorisation des primes et rentes,
    * un taux de 2,5% pour la revalorisation des allocations de préretraite et de cessation anticipée d’activité.

    Des mesures salariales équivalentes ont été proposées pour les salariés Elf EP.

    La Direction s’est par ailleurs engagée à mener une négociation portant sur :

    - les frais de transport,
    - la participation de l’employeur au financement de la complémentaire santé.

    Par ailleurs, un groupe de travail serait constitué afin d’examiner la possibilité d’accompagner les salariés pour une meilleure efficacité énergétique de leur logement.

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  2. Voilà ce que nous avons eu chez TOTAL
    Je reste à votre dispo si vous voulez plus de renseignements

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  3. Voilà moi perso j'ai eu 3.4 au total (AG + AI) donc le minimum (des collègues ont eu 4.1 au total...) , la CGT à signé l'accord ça faisait 18 ans que ce n'etait pas arrivé ! !
    Camarades Exxonmobil réveillez vous !
    Votre entreprise à de l'argent , qu'elle le partage !
    et surtout restez solidaire !

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