Négociations salariales ExxonMobil 2011

Les négociations salariales d’ExxonMobil auront lieu le Mardi 25 janvier 2011 à Rueil.

Lors des réunions de Négociation Annuelle Obligatoire, le DRH B.DURRLEMAN a d'ors et déjà annoncé une augmentation salariale de bas niveau pour les OETAM's :
Selon la Direction, celle-ci aurait effectué une enquête auprès de plusieurs entreprises démontrant qu'ExxonMobil a la plus haute rémunération  pour les OETAM's (enquête qui ne nous a évidemment pas été présenté).

Par contre, ce même DRH a omis de préciser qu'ExxonMobil est la société qui engendre le plus de bénéfices, qu'elle reverse à certains dirigeants d'énormes "Stock Option", etc...

Ce n'est surement pas avec de tels propos que la CGT s'attendrira.
Nous répondrons à cette PROVOCATION par des revendications de haut niveau pour TOUS les salariés. 


Nos revendications :
-      Augmentation générale 4%,
-      Plancher de 100 €,
-      Plancher Prime de Quart indexé sur le K290  1ER palier vers le K340.
-      Règle de changement de Coefficient .Si le salaire réel atteint le salaire de base mini moyen ExxonMobil du coefficient K+2, promotion automatique au coefficient K+1 avec un minimum de 2.6% d’augmentation.
-      Déplafonnement de la prime d'ancienneté.
-      La CGT serait favorable à l'obtention d'une prime égalitaire pour tous les salariés.

La CGT informera les salariés sur le déroulement des négociations toute la journée du 25 janvier, par des tournées d’équipe, d’ateliers et de bureaux.

Vous pourrez également suivre la négociation sur notre site internet :
disque I : \shrsyn\cgt\cgtintranet
Internet : http://cgt-exxonmobil.blogspot.com

Rendez-vous pour les résultats des négociations pour tout le personnel
à 21H30 - PORTE A
Les salariés, avec la CGT, débatteront sur le niveau de la négociation       et se prononceront sur les suites à donner.



1 commentaire:

  1. Bonjour à tous !
    Pour les salariales 2011 le plus important est quand même à mes yeux le plancher qu'on c'est fait gentillement enlevé en 2010 , car pour beaucoup d'entre nous , lors des augmentations c'est le plancher et non le pourcentage qui fait augmenter notre salaire.
    Vu que c'est toujours les "petits" coef qui font grève autant se battre pour un bon plancher !

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