Reprise des négociations
Nouvelle position commune de toutes les organisations syndicales :
Enveloppe AG +AI 3,7 + plancher et revalorisation de la gratification long service (GLS)
Proposition direction:
Pas de palier.
AG de 1.8 %
Plancher de 40 euros
AI : 0.4 % pour les PS et 0.9 pour les PE
enveloppe de 3,1 par catégorie
Augmentation de 2% des GLS
Les dirigeants et les RH ont souvent estimé avoir intérêt à diviser pour mieux régner.
RépondreSupprimerEt, donc, de pousser à la négociation individuelle, ou, et c'est nouveau, par coefficient avec +0.1%
Pour les petits coeff. Etc. !!!
Toujours dans l'unique objectif "le nivellement par le bas"
Nous ne sommes pas des chiens Mrs les RH et l'ont ne se contente pas d'un os à ronger.
Bon, heureusement que nos syndicats ne sont pas dupe... Une AG c'est une AG, pas question de l'éparpiller, morceler façon puzzle.
Nous sommes avec vous...
Ne lâchez pas le plancher, c'est la survie des bas salaires
RépondreSupprimersoutenir le plancher est primordial ! !
RépondreSupprimertous ensemble pas de difference pour un syndicatisme unique pour avoir le droit a notre part du gâteau. les chiens ont aussi le droit de revendique
RépondreSupprimerSi L'on enlève l'inflation qui correspond à la proposition de la Direction il ne reste plus grand chose. Un peu de dignité, de considération et de respect vis à vis des employés en charge d'apporter et de dégager de la valeur ajoutée en cash pour le groupe. Tous cela avec un taux bénéfices/employés le plus haut dans la pétrochimie, qu'on ce le dise...
RépondreSupprimerAlors non !!! l'AG n'est pas à la hauteur Mrs les RH.
Quand la Direction monte de 0.1% les OS baissent de 0.3% (départ AG+AI=4% ; puis maintenant= 3.7%)on va bien finir par se rejoindre...Si on suis la logique le point de convergence si trouve à environ 2.3%. AIE!!! pas top top.
RépondreSupprimerCoucou à tous...
Prime demandée ???
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