10h – 10h30 : Intersyndicale pour la mise en place d’un socle commun afin d’être plus
forts lors de cette négociation.
(Chaque syndicat s’est mis d’accord sur le socle suivant en ajustant ses
revendications.)
Rappel du socle commun, sans oublier évidemment les autres revendications :
- AG = 3,5 %
avec un plancher de 110 €
- Prime de
quart sur le K340
- Déplafonnement
de la prime d’ancienneté, y compris pour les cadres, calculée sur le
salaire de base réel
- Prise en
charge de la cotisation MIP à 80 % par l’employeur
- Revalorisation
de la prime de transport / prime de panier / Pass Navigo
- GLS (sans
FO) : augmentation de 55 à 60 € et attribution d’une prime GLS
supplémentaire à 35 et 40 ans
Concernant les revendications CGT, elles interviendront un peu plus tard
dans la journée :
- Prime
socialisée de 3 000 € hors enveloppe
- Promotion
automatique : si le salaire réel atteint le salaire de base minimum moyen
North Atlantic du K+2, promotion automatique au coefficient K+1 avec un
minimum de 2,8 % d’augmentation sur le réel.
10h30 : arrivée de la Direction pour débuter la négociation.
La Direction commence par demander à revoir l’agenda des négociations 2026.
Il est 11h35 et nous allons tout juste commencer à parler de négociations
salariales.
La réunion a commencé à 10h30 avec la Direction, mais seul le calendrier
social 2026 a été abordé.
11h38 : La Direction nous expose le contexte économique actuel… Elle explique
également la méritocratie dans l’entreprise, l’investissement de chacun, et
affirme que « le changement, c’est maintenant » avec la nouvelle entreprise.
Elle insiste sur la nécessité d’instaurer un climat de confiance, etc.
De ce fait, la Direction souhaite commencer cette négociation en présentant
sa première proposition avant d’entendre celles des syndicats.
Propositions de la Direction
Pour les OTEAM :
- AG : 0,7 %
- Prime
d’ancienneté : 0,7 % en moyenne
(Selon eux, cela est dû au rajeunissement du personnel après les nombreux départs liés au PSE : la masse salariale a baissé… donc grosses économies pour la Direction, même si cela n’est pas dit.) - Soit un
budget global de 1,9 %
- Coefficient
< 290 : BC 0,3 %, MC 1 %
- Coefficient
> 290 : TBC 0,6 %
Pour les cadres :
- AG : 0,7 %
- Budget total
: 1,9 %
Pour la CGT : Nous constatons que vous mettez en avant une augmentation de l’enveloppe
de 0,7% de la prime d’ancienneté. Hors, cette augmentation n’est que l’effet
direct du rajeunissement de la population NA à la suite des PSE’s. Ce n’est
donc pas une amélioration de rémunération des salariés cédée par la direction.
De plus, la direction n’évoque pas le gain de la masse salariale obtenu à la
suite des départs des plus anciens de la société qui, sans avoir les chiffres,
est probablement inférieur à 2025.
Concernant la proposition d’AG et AI, la CGT dénonce une nouvelle
fois le système de méritocratie envisagée par la direction alors qu’elle prône
la recherche de la confiance des salariés collectivement. Force est de
constater que ce système divisera encore plus les salariés. Pour finir, nous
constatons également que la première proposition de la direction en termes d’AG
est inférieure à l ’AI des MC ce qui est inacceptable pour la CGT. Nous
rappelons également que la direction a fait le choix de mettre plus de 200
salariés en CFC à la suite des PSE’s qui ne bénéficieront que de l’AG soit une
augmentation inférieure à l’inflation (0,9%) ayant pour conséquence une perte
de pouvoir d’achat pour ces salariés.
Les organisations syndicales rappellent leurs
revendications du socle commun :
- AG = 3,5 %
avec un plancher de 110 €
- Prime de
quart sur le K340
- Déplafonnement
de la prime d’ancienneté, y compris pour les cadres, calculée sur le
salaire de base réel
- Prise en
charge de la cotisation MIP à 80 % par l’employeur
- Revalorisation
de la prime de transport / prime de panier / Pass Navigo
- GLS (sans FO) : augmentation de 55 à 60 € et attribution d’une prime GLS supplémentaire à 35 et 40 ans
- La direction prend note.
- Plusieurs remarques exprimées :
- Déception face à la proposition jugée insuffisante.
- Méritocratie
encore trop présente.
- Forte attente sur cette négociation
Retour de la Direction – 14h05
- Suite à la question concernant la masse salariale, la Direction indique que nous avons un nombre important de CFC par rapport à l’habitude.
- La méritocratie est, selon eux, une valeur forte de l’entreprise et portée par les nouveaux actionnaires.
- L’écart de reconnaissance entre les salarié·e·s OETAM est de 0,7 %, soit 1/3 du budget.
- Sur la prime d’ancienneté effective, la moyenne reste à 0,7 %.
Augmentation du budget global de 20 %
Pour les OTEAM :
- AG : 0,9 %
- Budget global : 2,3 %
- Coefficient < 290 : BC 0,5 %, MC 1,2 %
- Coefficient > 290 : TBC 0,8 %
- Plancher : 30 € voir tableau de ce que ca represente :
- Prime d’ancienneté : 0,7 % en moyenne (inchangé)
Pour les cadres :
- Budget global : 2,3 %
- AG : 0,9 %
- AI mininum pour tous les cadres hors les PI : 0,2%
Reprise de séance à 16h15 – Nouveaux éléments communiqués par la direction
La direction ne retient pas les propositions suivantes :
- Prime de quart sur le K340 : refusée
- Déplafonnement de la prime d’ancienneté, y compris pour les cadres, calculée sur le salaire de base réel : refusé
- Revalorisation de la prime de transport : refusée
- Revalorisation de la prime de panier : refusée
- Prise en charge du Pass Navigo : refusée
- GLS (hors FO) :
- Passage de 55 à 60 € : refusé
- Attribution d’une prime GLS supplémentaire à 35 et 40 ans : refusée
En revanche, la direction propose:
- Une évolution de la cotisation MIP, portée à 65 % à la charge de l’employeur (au lieu de 60 % actuellement)
La direction ne modifie pas sa proposition concernant les enveloppes d’AG (augmentations générales) et AI (augmentations individuelles).
Nouvelle intéruption de séance
Reprise à 16h35
📌 Ce que propose l’intersyndicale (base commune)
- Augmentation générale : 3 %
- Plancher : 100 €
- Prime d’ancienneté indexée sur le réel
- Participation employeur à la mutuelle (MIP) : 75 %
📌 Revendications spécifiques par organisation
CGT
- Prime de 3000 € socialisée et hors enveloppe (Ainsi qu'FO)
- GLS :
- Attribution d’une prime GLS supplémentaire à 35 et 40 ans
- Augmentation de la GLS de 55 à 60 €
- Jours fériés : paiement sur 4 quarts au lieu de 3
- Pour les salariés au-dessus du coef K+2, demande de passer au coef K+1
CFDT
- Mise en place d’un plafond au SBM880
CFE-CGC
- Clause filet pour les cadres (mécanisme de protection salariale)
- GLS :
- Mise en place d’une GLS à 35 et 40 ans
- Passage de 55 à 60 €
- Dispositif pour le personnel sans promotion depuis 10 ans ou plus
🔍 nouvelle intéruption de séance
Retour de la direction – 17h58
La direction indique que la proposition suivante est sa meilleure offre et qu’il s’agit de sa dernière position.
Points refusés
- GLS : aucune évolution, le refus de la directionest maintenu
- Jour férié posté : aucun changement envisagé
- Mutuelle (MIP) : maintien de la prise en charge à 65 % par l’employeur (+5% vi a vis de 2025)
Propositions pour les OTEAM
Augmentations générales (AG)
- 1,2 %
Budget global d’augmentations
- 2,7 %
Répartition par catégorie
- Coefficients < 290 :
- BC : 0,5 %
- MC : 1,2 %
- Coefficients > 290 :
- TBC : 0,8 %
Plancher
- 40 € minimum
Prime d’ancienneté
- 0,7 % en moyenne (aucune évolution)
Propositions pour les cadres
Budget global
- 2,7 %
Augmentations générales (AG)
- 1,2 %
- AI minimum: 0,3 % (hors PI)
Rachat de RTT
- Possibilité de racheter des RTT dans les mêmes conditions qu’en 2025
Prime exceptionnelle socialisée
- Versement d’une prime de 1 000 €
- Paiement prévu au 1er mars
- Condition: être présent dans l'entreprise au 1er janvier (et encore enregistré dans le système de la paie au 1er février)
- Cette prime ne sera pas ouverte aux CFC
Interruption de séance
Reprise à 19H05
Proposition commune des organisations syndicales
Les organisations syndicales, d’un commun accord, soumettent une ultime proposition susceptible de permettre la conclusion des négociations. Cette proposition repose sur deux mesures simples et équitables :
- Une augmentation générale de 2 % pour l’ensemble des salariés
- Le versement d’une prime socialisée exceptionnelle de 2 000 €
Ces dispositions visent à reconnaître l’engagement des équipes et à apporter une réponse immédiate et durable aux attentes exprimées.
-> La direction demande 5 min d'intéruption de séance
.
Retour de la Direction – 19h13
La Direction rappelle la démarche engagée tout au long de la journée. Elle indique être consciente :
- de l’évolution du marché,
- du niveau des salaires en France,
- du travail accompli par les salariés,
- tout en ayant pour objectif de préserver l’avenir financier de l’entreprise.
Position budgétaire
La Direction confirme que le budget global disponible est de 2,7 %.
Elle précise que le groupe souhaite maintenir une logique de méritocratie.
En conséquence, une augmentation générale de 2 % n’est pas envisageable, car cela ne laisserait plus de marge pour une augmentation individuelle, ce qui dépasserait le budget fixé.
Avancées annoncées par la Direction
- Mutuelle : progression de 5 %
- Prime exceptionnelle : proposition portée à 1 500 €
