La réunion de ce matin avec les directeurs chimie et pétrole PJG à été très ouverte et sans langue de bois ni posture.
Il est vrai que notre calcul de nouvelle répartition manque de précision ou de finesse car nous n'avons pas tous les chiffres nécessaires pour y parvenir. Il aura au moins permis de proposer une répartition plus juste des augmentations salariales.
Nous avons consulté 3 lignes de quarts sur le principe de cette proposition ainsi qu'une bonne centaine de travailleurs ce matin au rassemblement Porte A.
Les travailleurs réunis spontanément au bloc 10 hier étaient environ 250 et ont plutôt bien réagi à la proposition.
La direction ne nous à pas répondu sur cette proposition mais reviendra vers nous d'ici lundi matin.
Dans le même temps notre fédération syndicale et notre confédération ont lancé une caisse de grève pour soutenir les travailleurs du pétrole, un nouveau rassemblement d'ampleur de nos soutiens est en préparation pour la semaine prochaine au cas où la grève serait encore reconduite.
On lache rien !!!
Messieurs les directeurs, a vous de jouer
RépondreSupprimerEt c'est quoi la proposition ?
SupprimerRegardez les articles précédents
SupprimerSympa
SupprimerC’est une excellente proposition de mettre un plafond sur l’augmentation, cela permet une meilleure répartition de l’enveloppe 👍
RépondreSupprimerA réitéré lors des prochaines négociations
Merci 🙏
Oui je propose meme que les syndiqués aient systématiquement 3% de plus.
SupprimerJe n'ai jamais vu un imposant à la grève refuser le petit plus obtenu grâce aux mobilisations.
SupprimerSeulement 3% ? Pas de plafond surtout ?
SupprimerHé mais c'est que vous avez de l'humour derrière vos cols blancs !!
SupprimerPour le toto d'or j'ai xavier Bertrand qui propose d'envoyer l'armée pour débloquer le carburant , c'est peut être poutine qui lui a donne l'idée
RépondreSupprimerIl peut envoyer l'armée mais les FAMAS ne sont pas Atex 🤣.
SupprimerIl est vrai que l'on parle beaucoup des raffineries mais très peu de personnes connaissent l'intérieur d'une raffinerie.
Restons avec nos totos internes, il y en a assez comme ca..
SupprimerLe prochain numéro de toto il fera 300 pages ?
SupprimerComment on a de l’argent par la caisse de grève ?
RépondreSupprimerIl faut envoyer son bulletin de salaire à un local syndical cgt ou fo, le montant total de la caisse de grève sera divisé par le nombre de jours de grève à indemniser (il est possible que les 1er voir 2èmes jour de grève soient retirés du calcul pour favoriser ceux qui ont beaucoup de jours de retirés de la paye)
Supprimer5900 euros dans la caisse de greve… courage continuons à nous battre
SupprimerTous ensemble faut plus d’argent dans la caisse
SupprimerOui car avec 500 euros ca va pas payer mes credits
SupprimerCe n'est pas le moment de lâcher, ça commence à être la panique les bobos parisien non plus d'essence.
RépondreSupprimerOn a des vélos maintenant :) et des zoé.
SupprimerLes CFC sont encore les oubliés de l’histoire car pas de prime Macron pour eux… y aura moins de monde cette année autour de la galette des rois.. qu’est ce que ça vous aurez enlevé de demander cette prime aussi pour les CFC et CFC PSE récemment viré de la boîte à 75 % de leur salaire. Tu vivrais toi avec 75 % de ton salaire et avec plus de 10% d inflation ?
RépondreSupprimerViens le dire à la porte A a chaque relève
SupprimerMoi je suis en CFC , battez vous pour vous les actifs , c'est vous qui faites grève , bravo bon courage , pour les cfc cse c'est avant qu'ils fallait se battre , pour les autres cfc c'est un choix perso en connaissance de cause , il a raison un petit tour a la porte A ça fait pas de mal et un don a la caisse aussi
SupprimerC est sur avant il y avait 10% d’inflation…
Supprimer👍
SupprimerC’est contre le pse qu’il fallait se battre
SupprimerOui parfaitement d’accord
SupprimerBonjour la CGT : la grève crée du stress et des troubles psychosociaux auprès des non grévistes, c’est mal.
RépondreSupprimerSyndique toi , tous ensemble moins de stress
SupprimerApres les augmentations, on s’occupera aussi des promotions l’année prochaine..
RépondreSupprimerEt la prime ils sont ou les 6000€ demander !!
RépondreSupprimerIl aurai pu servir de rattrapage sur 2022!!!
On a oas demandé 8000 ?
SupprimerLA CGT et son Ugict proposent :
RépondreSupprimer➡️ L’instauration de minima salariaux selon le niveau de qualification initiale ou acquise par l’expérience, tels que pour un Smic revalorisé à 2000 € bruts un jeune débute sa carrière avec :
1,6 fois le Smic, soit 3 200 € bruts au niveau BTS-DUT (Bac + 2)
1,8 fois le Smic, soit 3 600 € bruts au niveau licence LMD/licence professionnelle (Bac + 3)
2 fois le Smic, soit 4 000 € bruts au niveau master (Bac + 5)
2,3 fois le Smic, soit 4 600 € bruts au niveau doctorat (Bac + 8)
Ce salaire initial doit progresser de manière linéaire pour doubler au terme des 20 premières années de carrière.
➡️ Des augmentations du salaire largement au-delà de l’inflation pour rattraper les pertes de pouvoirs d’achat cumulées au fil des deux dernières décennies
➡️ La transformation des parts variables en rémunération fixe pour garantir le montant du salaire y compris en période de récession
➡️ Une remise à niveau immédiate du salaire des femmes pour supprimer tout écart
C’est sûr qu’avec un plafonnement et donc une catégorisation du pourcentage d’AG on va y arriver….
Cedt marrant le nombre de gens qui n'étaient ni pour, I contre la grève il y a encore deux jours, se mettent à parler maintenant qu'on évoque l'idée d'un plafond...
SupprimerBientôt une grève de cadre devant la porte A ,est ce que ça provoque l'arrêt des unités? la cgc a t'elle des drapeaux ?
SupprimerTrès chers cadres... On n'a pas tous eu le même milieu social, on n'a pas tous eu la même chance de pouvoir pousser nos études au maximum, on n'a pas les mêmes perspectives d'évolution etc...alors s'il vous plaît, laissez nous une chance de pouvoir dépasser ce plafond de verre, laissez nous une chance de pouvoir échapper au cliché des classes sociales et offrir à nos enfants la chance de faire de bonnes études comme vous. Il y a des gens bien chez les ouvriers, ne soyez pas égoïstes et soutenez nous plutôt que de nous mépriser
RépondreSupprimer👏👏👏👏👏👏👏👏
SupprimerIl faut de tout dans une société pour qu’elle fonctionne. S’il n’y avait que des cadres ça ne fonctionnerait pas et il en est de même s’il n’y avait que des ouvriers. Il faut arrêter de vouloir être comme les autres , notre différence c’est notre force et on a besoin de tout le monde dans une société !
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SupprimerC’est marrant les commentaires sont filtrés et pas publiés comme chez putine
SupprimerL’augmentation des salaires au cœur du partage de la valeur !
RépondreSupprimerPUBLIÉ LE 28 SEP. 2022
TEMPS DE LECTURE : 3 MIN.
Le gouvernement demande aux Organisations syndicales et patronales d’ouvrir une négociation sur le partage de la valeur en entreprise mais seulement en généralisant les dispositifs d’intéressement, de participation et d’actionnariat salariés. La CGT est tout à fait disposée à négocier le partage de la valeur mais, pour le moment, le grand absent de la discussion c’est : le salaire. Et c’est hors de question pour la CGT !
Le cadre fixé par le gouvernement est beaucoup trop restrictif : il permet au patronat d’éluder l’enjeu central du moment qui est l’augmentation générale des salaires dont tout le monde a besoin. De manière très opportuniste, le patronat et le Medef en tête refusent de négocier un accord interprofessionnel sur les salaires. Pour eux, le partage de la valeur c’est bon uniquement pour les actionnaires du Cac40. La posture patronale, purement idéologique, est inacceptable, au regard de la situation salariale catastrophique pour la très grande majorité des travailleur.es dans le pays.
Face à l’inflation et aux injustices sociales, il faut augmenter les salaires
Le niveau d’inflation va bientôt atteindre et, sans doute, dépasser d’ici la fin de l’année les 7% et les prix des produits de première nécessité flambent. De nombreux ménages, cet hiver, vont devoir choisir entre remplir leur frigo ou se chauffer. Le revenu réel des ménages a chuté de 1,9% au premier trimestre 2022. Il faut en finir durablement avec cette pression exercée par le patronat et le gouvernement sur les salaires. C’est dans cet état d’esprit que la CGT envisage une négociation du partage de la valeur !
Pour cela, elle propose de revaloriser les bas salaires en augmentant de suite le Smic pour le porter à 15 euros de l’heure soit 2 000 euros brut par mois. Il faut augmenter tous les salaires, dès lors que le Smic est revalorisé. Cela permettra de payer les qualifications, les diplômes ou encore l’expérience professionnelle, afin d’éviter comme c’est le cas aujourd’hui, un tassement des salaires. Il faut donc indexer les salaires sur l’inflation ; c’est ce qu’on appelle l’échelle mobile des salaires – qui existait, en France, jusque dans les années 80 et qui existe toujours, dans plusieurs pays européens. La CGT veut son retour !
Enfin, il faut mettre fin aux écarts salariaux entre femmes et hommes ; lesquels demeurent à plus de 28% en moyenne. La grande cause nationale du gouvernement pour l’égalité professionnelle doit se traduire concrètement dans les faits. Les entreprises ne respectant pas ce droit fondamental doivent être sévèrement sanctionnées.
En grève tous ensemble et en manifestation le 29 septembre !
Les très nombreuses grèves dans les entreprises montrent la colère des travailleur.es et leur volonté de voir augmenter tous les salaires. La journée d’actions du 29 septembre sera une occasion supplémentaire pour rendre visible ces luttes. Il serait temps que le patronat sorte de son archaïsme et entende les revendications salariales des travailleur.es. Une vraie négociation pour l’augmentation générale des salaires doit s’ouvrir. Plus que jamais, le monde du travail doit se mobiliser !
Montreuil, le 28 septembre 2022
Tu devrais relire les consignes du syndicat. Je ne vois pas de plafond pour certaines catégories professionnelles Initiative locale malheureuse qui va créer des tensions supplémentaires. Avez vous la bénédiction de manu?
Oui et ni de nego basée sur une enveloppe de la direction
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RépondreSupprimerMerci à l’Halatoya moderateur
SupprimerLa proposition CGT-FO c’est le tract de jeudi ?
RépondreSupprimerJe n’ai pas vu dans cette proposition de TBC ou MC ?
S’il n’y en a plus, autant donner directement 6,5% à tout le monde… 🤨
A quoi bon pour certains, en faire + que la majorité ?
La direction serait-elle prête à sacrifier son système de méritocratie ? Il ne faudra pas s’étonner d’aller vers la médiocrité après ça…
Pourquoi en faire + si c’est pour avoir tous la même chose !? 🤔
A force de rabâcher que l’enveloppe doit rester constante, on en vient à faire n’importe quoi… Bravo la direction !
Il serait + juste et + moral de fixer une clause de revoyure conditionnée, si l’inflation continuait à grimper en juin 2023, histoire de ne pas léser ses salariés, quand dans le même temps votre société fait des profits faramineux !
Il aurait été + honnête de ne pas avancer ces négos en sept… 😡
Vos employés demandaient une prime pour compenser l’inflation
pas d’avancer ces négos qui ne seront appliquées qu’en janvier au final, comme chaque année en fait…
Il est certain qu’en étant les 1ers ou presque à faire ces négos (sans clause de revoyure bien sûr) avant l’Ufip, avant Total, avant de connaître les benefs réels de l’année (600 M€ ?700M€ + encore ?) avant de connaître l’inflation réelle de l’année: c’était + facile d’essayer de berner ses OS (et ses salariés) en montrant beaucoup de frilosité à s’engager sur un négo qui doit couvrir 1 année et 3 mois ! La grosse arnaque bébé !
Cette grève ne résoudra malheureusement pas le mal profond de cette société: tjrs + dans les poches (actionnaires etc) , tjrs le minimum pour ceux qui crées ces richesses…
(si Total fait une remise de 20 cts dans ses stations, je n’ai pas vu le même effort chez l’affilié Esso…tjrs + dans les poches même aux détriments des français)
Je ne parle pas des salaires, on est pas au smic (mais pour les postés c’est une vie de sacrifices: environnement hostile site Seveso pour rappel, 3x8 continus, dimanches et jours fériés, vie sociale décalée), je veux ici parler des benefs non partagés…
Plutôt que d’être francs et honnêtes et dire: on partagera le gâteau en fin d’année qd on fera les comptes c’est promis, vous préférez noyer le poisson en mélangeant augmentations et primes au milieu de l’année ! L’arnaque encore…
Vous savez tjrs être très réactifs, qd les résultats sontvtrès mauvais en 2020 (PSE), vous l’êtes beaucoup moins qd ils sont gargantuesques ! Dans ce dernier cas, vous êtes tjrs passifs, sans réaction, pathétiques…
Vous attendez tjrs que la grogne monte…Vous ne voyez rien, n’entendez rien, vous êtes complètement sourds et aveugles !
Ces négos, ce mouvt n’aura servi à rien si la direction ne se remet pas en cause réellement…
Votre population de salariés n’aura plus la patience des + anciens, ça vous pètera à nouveau à la figure (pour rester poli) si vous montrez encore et tjrs autant de mépris et suffisance dans les mois et années à venir dans vos négos (sur le fond et la forme)
Pour les auteurs de ce mouvt, il faut aussi être réalistes, une bonne année de résultats ne doit pas forcément se traduire dans des augmentations invraisemblables, une bonne année ça se partage dans la participation/intéressement et dans des primes exceptionnelles qd il y a des résultats exceptionnels…
On sait tous que ces résultats sont principalement liés à cette foutue guerre en 🇺🇦… 😔
Demain ?…Apres demain ? Personne ne sait…
Pour la direction: Essayez simplement d’être honnêtes, factuels, justes et humains…
Toi tu t’en fous t’es BC
SupprimerCertains cadres oublient un peu vite que sans les "ouvriers" qui sont au plus proche du terrain, ils ne sont pas grand chose
RépondreSupprimerY a des ouvriers chez Esso?
SupprimerOui certains mais pas tous
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RépondreSupprimerEncore un commentaire censuré …
SupprimerLe PDG Patrick Pouyanné (Total) ne s'est pas exprimé publiquement sur la grève, mais dans une vidéo interne au groupe mardi, il a reconnu que « les résultats de la compagnie sont exceptionnels en 2022 et nous ne vous oublierons pas ». « Tous les collaborateurs, tous nos collègues recevront leur juste récompense sur leur fiche de paie avant la fin de l'année », a promis Patrick Pouyanné, leur assurant qu'ils étaient « prioritaires dans le partage de la prospérité ».
RépondreSupprimerUn commentaire en interne Mr Charles Amyot ? 🤔
Et dire qu’il a usé aussi ses fesses en raff parmi nous.. quel changement !
SupprimerLe camarade Martinez de la cgt ne s’est pas exprimé non plus
SupprimerSi et il est d'accord avec nous
SupprimerOn voit ou ça mène les discussion entre « hommes »: que des hommes a la direction, que des hommes dans les syndicat : nulle part.
RépondreSupprimerSi vous êtes pas content, pourquoi ne pas démissioner ?
RépondreSupprimerSi tu n es pas content que des salariés expriment leur mécontentement légitime, tu peux aussi démissionner et aller dans une société sans syndicat dans laquelle tu auras toujours moins alors que tu travailleras toujours plus.....
RépondreSupprimerVu le climat en interne on va y penser
RépondreSupprimer👍🏿
Supprimer10% d’augmentation de tous les salaires au 1er janvier 2023 en Belgique : https://www.moustique.be/actu/belgique/2022/08/30/belgique-salaires-indexation-hausse-augmentation-2023-245934?amp=1
RépondreSupprimerIl paraît que Fos est entrain de dégazer et vider les unités.
RépondreSupprimerBeaucoup de commentaires censurés, c'est dommage...vu la situation il faut laisser tout ceux qui le souhaitent s'exprimer je pense !
RépondreSupprimerC'est toujours pareil, les commentaires qui dérangent c'est plus simple de les enlever. Ils ne pourront pas tout cacher.
SupprimerBattons nouscontre la censure. Lundi tous à poil porte À!!!
SupprimerQuestion: pourquoi notre syndicat chez Total demande 7 + 3% et nous 6% et une prime? N’est ce pas mieux du salaire que des primes comme toujours combattu côté CGT. Dernière question: ne pouvions nous pas accorder nos violons avec nos camarades de Total pour demander la même chose. Ce qui aurait permis un frond unis vis à vis du gouvernement et des medias. Germinal ou Christophe merci pour votre réponse.
RépondreSupprimerUne Bonne Prime pour rattraper l’inflation 2022( 6000 € dispositif Macron ) , une Bonne AG ( 6% ) avec un plafond à 250€
RépondreSupprimerUne AI à 1,5 % pour BC et 2 % pour MC
Si il veulent qu’on travaille plus longtemps il faut déplafonner la prime d’ancienneté !!
Prime de Quart fixe ( la même pour tous )
Prime de déshabillage pour tous ( en quart ou à la journée) sauf pour les bureaucrates...
Force et Honneur quoiqu’il en coûte !
Une prime c pas du salaire!
SupprimerDemande a notre ancien directeur Mr Vanpraet ils nous avait dit de démissionner si on était pas content et d aller chez Apple .....bon après il s est excuse en ramenant a une équipe un flan a LPP...que va nous ramener lundi prochain Mr Brouhart et Edouardo ?.....
RépondreSupprimerBonjour à tous, savez vous combien il y a de grévistes ?
RépondreSupprimerIl va vous ramener une fin de non recevoir..
SupprimerNon juste 0,5% de plus et 500 euros. On parie?
SupprimerIl vous cherche juste une porte de sortie
SupprimerAlors on va continuer
RépondreSupprimerGrosse surprise demain matin à la porte A :)
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