Négociation retraite supplémentaire article 39

Ce 10 septembre, vos représentants entament la négociation sur la fin de notre régime de retraite supplémentaire dit "article 39" voulue par une directive européenne et retranscrite en droit français par une ordonnance le 4 juillet dernier. (Loi PACTE).
Même si la direction veut à tout prix dissocier cette négociation de la réforme DELEVOYE/MACRON, elles sont déconnectées l'une de l'autre elles conditionnent les revenus des futurs retraités toutes les deux.

• Pour la CGT il est primordial de garantir le maintien du niveau de vie des travailleurs qui arrivent à la retraite.

Le gouvernement a tout de même prévu une porte de sortie pour que les cadres dirigeants aient tout de même droit à de grosses retraites chapeaux... la direction rappel quelle n'est pas obligée de compenser la perte de l'art 39.

PER : il peut regrouper le PEG, SOGECAP et le PERCO, le tout géré par le même prestataire, banque ou assurance.
Le choix du mode de gestion défini aussi le montant du forfait social payé par l'employeur, la direction ne développe donc que la partie "diversifiée et pilotée" qui permet la meilleure exonération.
Les OS donnent leur revendications (voir tracts des OS)
Pour la CGT il faut garantir le niveau de vie des retraités, et ceci dans un système où la pension obtenue est garantie. Nous sommes d'accord pour augmenter l'IDR mais pas au détriment d'autre chose.Il faut que cette garantie de taux de remplacement soit financée par l'employeur.

La direction a évoqué les points suivants :
_ arriver à un accord avant le 31 décembre, la cristallisation R1 sera inchangée, le calcul pour la cristalisation R2 sera présenté prochainement
_ l'anticipation postés ne sera pas attaqué (quid de l'anticipation de jour ???)
_ L'IDR peut faire partie de la compensation qui sera proposée
_ la direction veut sortir des dispositifs de type Article 39
_ La solution PER a les faveurs de la direction
_ Pas de garantie de ressource, la direction ne veut pas palier la baisse du régime général
_ On peut discuter de la décote Arcco et de l'anticipation du personnel de jour, c'est le moment.

lexique : 
_ article 39 : complément de retraite versé par l'IGRS ESSO entiérement à la charge de l'employeur.
_ SOGECAP : plan de retraite supplémentaire obligatoire ou l'employeur ET le travailleur cotisent de façon OBLIGATOIRE
_ PERCO : Plan d'Epargne Retraite Collectif ou le travailleur peut cotiser si il le veut, si il cotise l'employeur abonde à 300% à hauteur maximum de 1500€
_ PER : Plan Epargne Retraite, sorte de portefeuille ou le travailleur pourra a terme épargner sa PIA, son CET, son PERCO, et son SOGECAP.
IDR : indemnité de départ en retraite (3 mois chez ExxonMobil, 13 mois chez TOTAL).