.CGT Exxonmobil France

 

🗓️ Commission de Suivi PSE – 26 juin 2025

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📌 Rappel de la Direction

• Les documents transmis sont strictement réservés aux membres de la commission de suivi du PSE.

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🗣️ Interventions des Organisations Syndicales

• CGT :
• Documents reçus à 7h30 le matin même : délai jugé insuffisant.
• Ce point avait déjà été soulevé par la DIRECCTE, sans suite apparente.
• FO et CFDT soutiennent cette remarque.

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📊 Bilan des Départs Volontaires

• Prévision initiale : 608 départs
• Départs réalisés : 571
• EMCF : 327
• ERSAS : 206
• Siège & Territoire : 38
• Depuis la dernière réunion :
• 1 salarié ERSAS s’est déclaré volontaire après validation de ses rachats de trimestres.

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⚠️ Points de Vigilance

• Changements de contrat sans signature :
• Des salariés ont changé de poste ou de société sans avoir signé d’avenant.
• Reclassements externes :
• Total : 229
• Recherches d’emploi : 167
• Créations d’entreprise : 40
• Formations longues : 22
• Licenciements particuliers :
• 2 salariés sont parti dans la formule S après avoir refusé toutes les offres de redéploiement malgré leur souhait de rester dans l’entreprise.
• Des accords de départ ont été trouvés après entretien avec la direction.
• Cas spécifique évoqué par la CGT :
• Un salarié a refusé un poste dans une chaîne de redéploiement car il souhaite partir.
• La direction prévoit de lui faire une 2e voire 3e proposition.

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📚 Formation & Absences

• Projet de transition professionnelle (CPF) :
• Un salarié de la PAO a obtenu une absence pour suivre une formation d’un an.
• Aucun remplaçant prévu, ce qui place la ligne en sous-effectif.
• La direction attend la réponse de l’organisme de formation pour organiser le remplacement.

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🌍 Mobilité Internationale

• Recherche d’emploi à l’étranger :
• Les salariés doivent conserver une adresse postale en France (ex. : chez leurs parents) pour rester dans le congé de reclassement.
• La direction verra au cas par cas pour les frais de déménagements (budget alloué de 4000€)

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📧 Communication

• Boîte mail PSE :
• Signalée comme inefficace par l’ensemble des OS.
• Les salariés ont l’impression qu’elle n’est pas gérée.
• Ils se tournent donc vers l’EIC ou les OS.
• ExxonMobil ne respecte pas ses engagements sur ce point.