Encore une longue journée de réunion ou on confronte les suppressions d'emplois à la tâche de travail restante, le compte n'y est pas du tout, les survivants du PSE vont cracher du sang au travail !
Nous avons reçu 20 documents pendant le week-end, plusieurs centaines de pages de réponse de la direction à la demande de la Drieets, sans surprise ExxonMobil conteste tout et affirme etre dans son droit. Ça a du coûter cher en cabinets de conseils et en avocats !
Le secrétaire du CSEC a aussi été pris à partie par courrier par le DRH France et donc tous les élus et toutes les OS soutiennent le secrétaire devant cette tentative de déstabilisation.
La négociation commencera normalement à 15h, nous sommes contactés par de nombreux médias nationaux, esperont que cette mise en lumière puisse mettre la pression sur ExxonMobil et que nous puissions sauver les emplois et l'outil industriel.
La direction rejette toutes les demandes du CSEC concernant l'emploi, la délégation patronale veut vite évacuer les sujets et renvoi les questions en CSE, quand on sait comment c'est traité par la direction locale...
La "négo" commence :
La direction prétend souhaiter un accord plutôt qu'une homologation.
La direction demande aux OS leurs revendications
La CFDT réclame la reventilation du budget suite aux démissions et quelques postes sauvés (13 millions) 6 ans max de cfc pour le personnel jour, et le congés de reclassement à 24 mois à 75%.
FO veut connaître le mandat avant de négocier la répartition
Cfe cgc : mesures d'âges accrues et répartition du budget complet.
Cgt : plancher de 36 mois, convention de salaire dégressif et OVE avec 80% du salaire. Cfc de 12/7/6 ans 3x8/2x8/jour
La direction se retire pour réfléchir.
Retour :
CFC : NON
Mise en place d'un plancher de 50k€ composé des primes volontariat, indemnités conventionnelles, indemnités supplémentaires (paiement de l'anticipation et ABO) + 5,25 mois de congés de reclassement. Si ce total est inférieur à 50k€ alors c'est le plancher qui s'applique.
Ce plancher concernerait environ 100 personnes.
La direction va garder le reliquat de l'enveloppe du projet et ne pas le remettre dans le PSE.
Les OS ont jusqu'à vendredi pour se positionner...
Fin
Il vaudrait mieux augmenter la prime de volontariat plutôt que de rehausser le congé de reclassement non?
RépondreSupprimerEncore une négociation inutile
RépondreSupprimerBonjour, un nouveau sondage vous semble utile pour vous positionner non signataire ?
RépondreSupprimerDes gens sont déjà partis avec rien d autres sont sur le départ avec rien à un moment il faut être réaliste et signé sinon le seul bénéfice serait pour la direction !!!
RépondreSupprimerLicenciement = non signataire
RépondreSupprimerFranchement on peut se dire que c'est pas beaucoup mais partir avec un mini de 50k€, permettre le pré-volontariat ça permet aux jeunes de ne pas partir sans rien. Et de reclasser les plus anciens qui peuvent être licencié.
RépondreSupprimerÇa sent le commentaire d’un %R1 R2 élevé. Vite Vite signez pour que je prenne mon gros chèque que personne voit 🤣🤑🤩….🤮
SupprimerPas du tout, j’ai le droit à 3 mois R1 + R2
SupprimerEt comment on motive les personnes expérimentées à qui on va demander de faire l'air gapping qui ont un %R1%R2 très bas à qui on ne redistribue rien. Une bonne chose pour les jeunes ce plancher mais il faut penser au gens qui ont entre 10 et 30 ans d'ancienneté qui sont complètement lésés. L'argent est là mais la répartition de la prime ABO est injuste..... Personne ne va se motiver
RépondreSupprimer408 personnes qui partent avec la mesure d âge + les départs volontaires ne sommes nous pas tout près du 0 départ contraint ???
RépondreSupprimerBen non ! Les comptes ne sont pas bons Kévin ! Il y a encore plus de 200 personnes sur le carreau
SupprimerEt sans signature pas de mesure d âge donc 600 sur le carreau Marcel
SupprimerNos OS s’en fichent! Il seront les derniers virer et ils sont intouchable!
SupprimerEt ben non Robert car tant que le PSE n’est pas homologué, il n’y a pas de licenciements! Et pour le moment la DRIEETS n’a pas le souhait d’homologuer ce PSE de merde . Le courrier diffusé par FO est assez clair !
SupprimerDonc arrêtez d’écouter les sbires de la direction. La non homologation du PSE retardera le projet et obligera la direction à modifier sa position. Ils l’ont fait hier avec la mise en place d’un plancher alors qu’ils ne l’ont jamais voulu pendant la négociation.
Par conséquent, garder votre sang froid et ne soyez pas pressés de devenir coéquipier à McDo. Je vous rappelle que la direction n’a pas voulu mettre d’exigences pour les OVE, juste un critère de qualification , c’est à dire le niveau de diplôme exigé !
Il ne faut pas être signataire et laisser la direction dans leur bourbier. Elle nous ejacule dessus et toi tu veux ouvrir la bouche ?
Pas de signature = procédure d’homologation pas à la DRIEETS plus contraignante et si elle ne l’homologue pas, il n’y a pas de licenciements !
SupprimerSignez, bcp de gens sont deja partis avec rien... Merci de signer
RépondreSupprimerDu coup bon courage aux jeunes et aux CFC pour l’air gapping car clairement les autres qui sont oubliés ne bougeront pas… MDR!!!
RépondreSupprimerOn 'en fout de l'air gapping , les directeurs n'auront qu'a le faire avec quelque larbins, le problème c'est les licenciements, 1 c'est trop
RépondreSupprimerNe pas signer c’est beaucoup plus de départ contraint. J’espère qu’il y aura un sondage de fait afin que tous les salariés puissent donner leur avis.
SupprimerOn est d’accord mais c’est le dernier levier pour faire renégocier la répartition de la prime ABO. Les larbins comme tu dis sont dans le même cas je pense…
SupprimerNe surtout pas signé !
RépondreSupprimerEt ça va donner quoi faire faire des économies à exxon
SupprimerLes économies ils la font
SupprimerCombien vont partir en pré volontariat avec un cdi à la clé ? Car oui c’est la condition pour être éligible au pré volontariat.
Ne pas signer! Svo.
RépondreSupprimerLaisser l'administration prendre ses responsabilités.
Bravo aux syndicats qui resistent face à ces robots.
Ecoutez nous, la base, les plus jeunes... signez pour que l'on puisse voir ailleurs..
RépondreSupprimerDans tous les cas, Exxon va te montrer la porte de sortie et tu n’oublieras de rendre les bleus … il ne faut surtout pas signer ! Il faut les laisser dans la merde avec la DRIEETS
SupprimerIl n'y a pas de bonne solution avec 0 départ contraint. Et il n'y en aura pas... malgré toute la bonne volonté du monde. Pour s'en sortir, le plus simple est d'organiser un véritable vote.
RépondreSupprimerLe vote est fait chaque jours à 6h 14h et 22h. Ton vote est le bienvenu. Cordialement
SupprimerFaut signer …
RépondreSupprimerSurtout pas ! Laissons la DRIEETS faire son travail
SupprimerLa DRIEETS demande des papiers et des explications pour protéger ses arrières en cas d'assignation au tribunal. Ces papiers peuvent sauver une dizaine d'emploi, mais guère plus. Pendant ce temps, les gens démissionnent sans rien et la DRIEETS ne demande pas (et n'a pas les moyens de demander) un retour des mesures d'âge. Donc à moins d'avoir une bonne raison de ne pas signer (par exemple si tu en opération jour raffinerie), il est juste dans l'intérêt général de signer.
SupprimerJ’aimerais pas être à votre place de « négocier » avec des robots mais il faut signer… Soyons pragmatiques en sauvant des familles. Ils ont répondu aux revendications de la Drieets sans toucher les mesures d’âge. Cela veut dire quelque chose…
RépondreSupprimerAttendons encore quelques semaines en négociant: les jeunes seront partis sans rien, les anciens pourront rester sans CFC et la direction n’aura rien dépensé…
RépondreSupprimerClairement le temps ne joue pas en faveur des salariés...
SupprimerLa Direction a étudié le D.U. avec des avocats. La DRIEETS ne fait que quelques commentaires bien en deçà de la négociation des OS. Jusqu'à aujourd'hui les OS ont fait du bon boulot, alors ne sacrifiez personne par idéologie. Signez SVP.
RépondreSupprimerNe pas signer c’est 100 à120 licenciements en plus et des milliers d’euros perdu pour certains.Il faut donc 2 signataires.
RépondreSupprimerCeux qui ne signent pas, pourront toujours aller au tribunal administratif après l’homologation si le PSE ne leur convient pas
Alors arrangez vous pour 2 signatures.
S’il y a deux signataires, l’accord est valide donc on ne peut pas aller ensuite au Tribunal Administratif 🙄 d’autant que ça sera le TGI pour contester les dispositions du PSE
SupprimerPas sûr que ça passionne les salariés d'aller au tribunal... et que ça donne envie d'investir en France.
SupprimerJe crois que tu n’as toujours pas bien compris ce qu’il se passe en ce moment !!! ExxonMobil se désengage totalement de la France. Ceux du pétrole qui pensent encore qu’ils sont sauvés et qu’ils ont encore un long avenir sont des doux rêveurs. Vous allez être vendus ou virés également. Que ça passionne ou non, il faut aller au tribunal
SupprimerPour une fois dans votre vie résister, ne baisser pas votre pantalon et ne pas signer le pse. Il faut tenir tête à la direction au moins une fois dans votre carrière. Ne pas donner au drh s'qu'il souhaite. Personne force les gens à démissionner, il faut attendre sagement dans le siège.
RépondreSupprimerCordialement.
Il faut avoir les moyens de résister. Pour certains, c'est possible car ils ont le temps, les moyens, des pistes pour trouver un nouvel emploi, etc... pour la plupart des gens (sans catégoriser), la réalité est que les primes vont permettre de boucler les fins de mois en attendant de trouver un nouvel emploi, de déménager, etc... donc il faut faire ce que l'intérêt général commande. Ce n'est pas se compromettre et encore faire des sacrifices inacceptables (hormis l'égo, mais n'est-ce pas ce qu'on reproche justement à la direction...).
SupprimerSauf que c’est pas 700 emplois que vous allez perdre mais l’ensemble de la plateforme de NDG
SupprimerEn attendant de trouver un nouvel emploi… j’ose espérer que si tu démissionnes c’est que tu as trouvé un job et non pour aller au chômage sinon tu as le congés de reclassement où tu touches ton salaire ou une grande partie
SupprimerC est tout de même bizarre tout ces commentaires que je vois j ai l impression qu'ils viennent de personnes que je ne vois pas au piquets de relève
RépondreSupprimerC est tout de même bizarre une grosse partie des commentaires que je lis me semble venir de personnes que je ne vois pas aux piquets de relève pour la grève merci pour le soutien
RépondreSupprimerC’est clair. Venez sur le piquet de grève dire qu’il faut absolument signer cette merde
Supprimerfais une consultation et tu verras que la grande majorité on a marre. Ils sont d’accord avec le PSE on signe et on se casse
RépondreSupprimerLa consultation est disponible à 6h 14h et 22h chaque jours avec les os. Cordialement
RépondreSupprimerTu as raison !
SupprimerC’est clair
SupprimerDommage que seuls ceux qui peuvent s’y rendre soient ecoutés
SupprimerQue dit la Centrale de la CGT ?
SupprimerElle ne dit rien. Nous avons notre indépendance
SupprimerBonjour , mis mon avis sur un autre blog et je me répète :
RépondreSupprimer« Signez , signez ,signez » : On ne sait plus si les commentaires sont véridiques, humains, ou des commentaires dirigés par cette direction inhumaine !
N’oublions pas que c’est la direction qui a ce pouvoir d’ avoir initier ce plan de licenciements , de « propositions » à minima pour faire des économies sur le dos des vies des salarié(e)s , qui dirige les réunions , de dire « Non » à 99% des propositions des OS !
Il faudrait accepter des miettes par rapport aux bénéfices ?
Pour une fois que des OS , le stylo facile pour signer les salariales par exemple, arrivent à ne pas accepter ces destructions humaines ( jusqu’à aujourd’hui ) …
Faire pression sur la direction et non sur les OS semble la meilleure solution apparemment , non ???
Exactement ! Ne pas signer et laisser la DRIEETS se débrouiller
SupprimerDe 153million€ on passe à 140million. Ou vont aller et à qui les 13million? Pas au salariés. Ils disent que l’enveloppe est pas extensible, bah profitez des 13millions pour rehausser le plancher . Vous auriez mis 50.000€ sans compter les prime comme les OS le demandé ça va , mais vous incluez tout c’est tout le contraire. Si il faut tout inclure dans ce cas utilisé les 13millions et mettez le planché à 90.000€ toute prime ajoutée ( volontariat…..)
RépondreSupprimerDonc si je comprends on me demande moi OETAM raff avec prime ABO basse (R1/R2 0,88%) de signer?? Pour pour que mon poste soit menacé? Vous feriez quoi à ma place? Certainement pas laisser partir les quelques un qui prennent la grosse prime ABO et les autres quasi rien…
RépondreSupprimerEn plus on nous laisse accès au CFC même si c’est pas signé donc pour nous motiver faut revoir la prime ABO.
SupprimerPeu de personnes pensent au bien général visiblement … beaucoup ne pensent qu’à leur cas personnel … et donc ça n’avance pas …dans ce cas de figure, pourquoi ne pas faire un vrai vote de l’ensemble des salariés ? Cela pourrait légitimer la position des OS, non ? Gagne-t-on quelque chose à être jusqu’au boutiste ?
RépondreSupprimerMerci d'afficher l'ensemble des commentaires et pas uniquement ceux qui vont dans votre sens..
RépondreSupprimerOn n'affichera pas les commentaires téléguidés, les commentaires provocateurs, malpolis ou injurieux
SupprimerSignez pauvres fous
RépondreSupprimerUn accord pour les licencier tous, et dans le chômage les lier !
RépondreSupprimerNE SURTOUT PAS SIGNER !!!! Laissons la direction se rabaissait à la DRIEETS.
RépondreSupprimerLes OS ont bien expliqué hier que la drieets n étais pas forcément du côté des employés alors attention de ne pas se retrouver avec RIEN
RépondreSupprimerLa DRIEETS n’est pas là pour choisir un camp, elle est là pour que la législation soit respectée. Vu la teneur du courrier du 04/09… elle n’est pas respectée
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