Les mouches ont changé d'âne 😊 La DRIEETS va dans notre sens. Ne rien lâcher !! Courage aux syndicats et merci pour votre taff qui n'est pas simple en ces moments difficiles...
A bon? ca se saurait si la CGT était cohérente pour le maintien des installations en France... A mon avis, il y a plus de boites coulées par la CGT que sauvées...
« Il y a plus de boîtes coulées avec la cgt » … 😂 c’est bien connu que la CGT est aussi responsable de la mort de Kennedy aussi, du trou de la couche d’ozone et de la disparition des dinosaures! Certains en les lisant on se rend compte qu’ils sont les poissons les moins oxygénés de la rivière !
Quand tu entends des conneries pareil , tu te dis que les larbins c'est pas fini , même quand quand le tôlier les fout dehors ils s'en prennent aux syndicats , syndrome de stockholme peut être,
C'est vrai que la plupart des boites co-gérée par la CGT n'ont pas connu un brillant avenir... mais ce n'est pas très objectif (on ne compare pas avec celles non co-gérées par la CGT). Toujours est-il qu'il faudrait beaucoup d'argent pour remettre la Chimie sur la voie de la compétitivité (ce qui signifie, au mieux revenir proche de 0) et que la corp préfère l'investir ailleurs où ça lui rapportera nettement plus (aux US où il y a énergie et charge peu chères et de la demande, par exemple). Si c'était vos sous, vous feriez comme la corp.
Le directeur plate-forme reconnaît lui même que le retour sur investissement sera de 5% des 2027, pour les entreprises ou la CGT a proposé un plan de reprise ce sont les travailleurs qui ont investis leurs propres économies. Mais c'est vrai que nous pensons d'abord a répondre aux besoins des populations locales au lieu de penser à la rentabilité maximum...
Rendre plus équitable la répartition de la prime ABO. On comprend les ajustements des fonctions CADRE ou OETAM; c’est ce qui est fait pour la prime conventionnelle. Mais la répartition prime ABO du tableau page 65 du livret est totalement injuste. Ex : - Une personne avec %R1&R2 à 7,5% et 19 ans d’ancienneté, il à 8 mois de salaire de prime. Son collègue qui est rentré 1 avant (20 ans d’ancienneté) à 18 mois. 10 mois de salaire d’écart pour 1 ans… scandaleux. - Une personne avec 25 ans prend 3 mois à 0,88%, son collègue lui rentré en même temps prend 26 mois. 23 mois de salaire d’écart en étant entré en même temps dans la société. Inexplicable et injuste. Encore une fois, oui pour une différence aux mêmes titres que la conventionnelle, mais là c’est vraiment ciblé. On entend des sommes astronomiques pour une poignée de personnes qui prendraient la quasi-totalité de l’enveloppe (600 000€ et bien plus). Et c’est bien pour cela que le plafond n’est pas en somme mais en mois de salaire. A méditer.
Ajouté à cela, la quasi-totalité des personnes a un %R1&R2 très bas… comme si nous n’avions jamais existé dans la société, 2 ans ou 30 ans d’ancienneté c’est la même a priori. Honnêtement ça fait très mal et c’est dur à encaisser. Tout en sachant qu’une fois le badge rendu, les acquis seront perdus pour tous, et on se retrouve à égalité car les calculs du chômage sont faits sur les revenus donc pas d’excuses de train de vie de je ne sais pas quoi, c’est idem.
Il faut revoir ce tableau. Cela évitera un peu moins les départs contraints. C’est du gagnant gagnant !!! Bon courage pour la dernière ligne droite.
On peut en effet s'attendre à des ajustements de ce type (plus ou moins à enveloppe constante). Mais peu de chance que ce soit la révolution ou la pluie de $...
Il ne faut pas s’attendre à des miracles lundi. Si la direction avait voulu nous respecter, il l’aurait fait bien avant. Ils vont juste modifier la taille des miettes pour que les stylos du japonais de la CGC et de la cfdt sortent de leurs poches
C clair le partage de la prime ABO est fou. j’avais pas fait gaffe et dans mon cas avec le même nombre d’ancienneté j’ai 3 mois et d’autre ont 18 mois. Abusé…
Si ils veulent une signature, faut qu’il mettent un plancher à 60.000€ et ça passe avec les cfc comme à la dernière proposition. Lundi c’est foutage de geule et perte de temps . Si la direction pense qu’en mettant ce que la drieets veut sur le DU ça va nous satisfaire ils se trompent. Si c’est ça vraiment y aller même pas….. . La direction si vous lisez ce message et vous les lisez c’est un plancher qu’il faut et la signature vous l’aurez !!!
Je suis d’accord !! Un plancher à 60.000€ c’est pas déconnant et c’est un minimum. Des réunions des réunions et toujours au point mort côté direction. Le document unilatéral on s’en moque!!! Moi perso un plancher et je suis pour la signature et d’autre suivront . C’est le point bloquant de toute cette situations
Le plancher plus haut pour les jeunes et redonner également au personnel de milieu d’âge qui se retrouve défavorisé à chaque fois. Pas bête de mieux repartir la prime ABO ça parait le bon levier. Plafond et plancher en argent et non en mois de salaires pour plus de clareté et ça passe à coup sur avec la proposition déjà sur la table.
Plancher à 60k, prime de volontaire à 30k et je rends les pompes de sécu. Sinon autant rester assis sur une chaise/lit en attendant novembre 25 et qu'ils ne viennent pas me déranger pour brancher un flexible.
En gros lundi ils vont jouer au chantage. Soit vous signez soit le document unilatéral dont on revu les point qui bloque va passé. (Dans leur succulent ils mettent : ce qui devrait permettre l'homologation) ils sont sur que ça passe et avec leur avocat j’en doute pas. Aucun moyen de pression de notre part ils sont rapport de force et en profite pour valider un PSE au rabais.
On a perdu espoir qu’il restait un peu d’humanité en vous. Prouvez nous qu’il reste au moins quelque chose, mettez un plancher et qu’on tourne la page et qu’on passe à autre chose.
J’espère qu’ils ont bien conscience qu’il faut du personnel expérimenté pour leur air gapping donc ils ont tout intérêt à revoir le tableau ABO car là clairement les %R1 %R2 bas ont resteront assis que ce soit à la journée ou en quart. Et svp plafond en somme; comme ça on voit où va l’argent. Ça va redistribuer au jeune et milieu milieu de carrière.
Après lecture des tous les commentaires, revoir l'ABO est un très bon équilibre pour tous, entre-autre ceux qui sont à 0.88% avec 27ans d'ancienneté = à 3 mois de salaire!!! et un plancher oui pourquoi pas mais sans prendre d'un côté pour donner à l'autre!!!
Comme quoi c'est bien de ne pas se précipiter a signer , aller courage
RépondreSupprimerMerci à vous et bon courage ! La lutte continue
RépondreSupprimerfaut espérer qu'elle ne se moque pas de nous une nouvelle fois
RépondreSupprimerLes mouches ont changé d'âne 😊
RépondreSupprimerLa DRIEETS va dans notre sens. Ne rien lâcher !! Courage aux syndicats et merci pour votre taff qui n'est pas simple en ces moments difficiles...
Méfiance....
RépondreSupprimerCette direction à la solde du capitalisme essayera de vous soudoyer !!!
On se demande pourquoi les anticapitalistes passent leur temps à demander du capital :D
SupprimerOn demande le maintien des emplois et des installations industrielles
SupprimerC'est aussi du capital... mais il faut reconnaitre que la CGT est très cohérente et logique sur le maintien des installations.
SupprimerA bon? ca se saurait si la CGT était cohérente pour le maintien des installations en France... A mon avis, il y a plus de boites coulées par la CGT que sauvées...
SupprimerOui c'est bien connu, et puis à la CGT c'est nous qui décidons de tout dans la boîte... tocard, viens nous le dire en face.
Supprimer« Il y a plus de boîtes coulées avec la cgt » … 😂 c’est bien connu que la CGT est aussi responsable de la mort de Kennedy aussi, du trou de la couche d’ozone et de la disparition des dinosaures!
SupprimerCertains en les lisant on se rend compte qu’ils sont les poissons les moins oxygénés de la rivière !
Quand tu entends des conneries pareil , tu te dis que les larbins c'est pas fini , même quand quand le tôlier les fout dehors ils s'en prennent aux syndicats , syndrome de stockholme peut être,
SupprimerC'est vrai que la plupart des boites co-gérée par la CGT n'ont pas connu un brillant avenir... mais ce n'est pas très objectif (on ne compare pas avec celles non co-gérées par la CGT).
SupprimerToujours est-il qu'il faudrait beaucoup d'argent pour remettre la Chimie sur la voie de la compétitivité (ce qui signifie, au mieux revenir proche de 0) et que la corp préfère l'investir ailleurs où ça lui rapportera nettement plus (aux US où il y a énergie et charge peu chères et de la demande, par exemple). Si c'était vos sous, vous feriez comme la corp.
Le directeur plate-forme reconnaît lui même que le retour sur investissement sera de 5% des 2027, pour les entreprises ou la CGT a proposé un plan de reprise ce sont les travailleurs qui ont investis leurs propres économies. Mais c'est vrai que nous pensons d'abord a répondre aux besoins des populations locales au lieu de penser à la rentabilité maximum...
SupprimerArrêt technique en 2025 du pétrole pour mieux la vendre!!!
RépondreSupprimerRendre plus équitable la répartition de la prime ABO.
RépondreSupprimerOn comprend les ajustements des fonctions CADRE ou OETAM; c’est ce qui est fait pour la prime conventionnelle. Mais la répartition prime ABO du tableau page 65 du livret est totalement injuste.
Ex :
- Une personne avec %R1&R2 à 7,5% et 19 ans d’ancienneté, il à 8 mois de salaire de prime. Son collègue qui est rentré 1 avant (20 ans d’ancienneté) à 18 mois. 10 mois de salaire d’écart pour 1 ans… scandaleux.
- Une personne avec 25 ans prend 3 mois à 0,88%, son collègue lui rentré en même temps prend 26 mois. 23 mois de salaire d’écart en étant entré en même temps dans la société. Inexplicable et injuste.
Encore une fois, oui pour une différence aux mêmes titres que la conventionnelle, mais là c’est vraiment ciblé.
On entend des sommes astronomiques pour une poignée de personnes qui prendraient la quasi-totalité de l’enveloppe (600 000€ et bien plus). Et c’est bien pour cela que le plafond n’est pas en somme mais en mois de salaire. A méditer.
Ajouté à cela, la quasi-totalité des personnes a un %R1&R2 très bas… comme si nous n’avions jamais existé dans la société, 2 ans ou 30 ans d’ancienneté c’est la même a priori. Honnêtement ça fait très mal et c’est dur à encaisser.
Tout en sachant qu’une fois le badge rendu, les acquis seront perdus pour tous, et on se retrouve à égalité car les calculs du chômage sont faits sur les revenus donc pas d’excuses de train de vie de je ne sais pas quoi, c’est idem.
Il faut revoir ce tableau.
Cela évitera un peu moins les départs contraints. C’est du gagnant gagnant !!!
Bon courage pour la dernière ligne droite.
On peut en effet s'attendre à des ajustements de ce type (plus ou moins à enveloppe constante). Mais peu de chance que ce soit la révolution ou la pluie de $...
RépondreSupprimerIl ne faut pas s’attendre à des miracles lundi. Si la direction avait voulu nous respecter, il l’aurait fait bien avant. Ils vont juste modifier la taille des miettes pour que les stylos du japonais de la CGC et de la cfdt sortent de leurs poches
RépondreSupprimerca sera la dernière?
RépondreSupprimerVu le mail de la direction de fin de journée il ne faut pas s’attendre à des miracles 😂
RépondreSupprimerC clair le partage de la prime ABO est fou. j’avais pas fait gaffe et dans mon cas avec le même nombre d’ancienneté j’ai 3 mois et d’autre ont 18 mois. Abusé…
RépondreSupprimerDu coup lundi il y a négociation ? Ou Présentation ?
RépondreSupprimerA priori plutôt présentation, pour ne pas froisser l'ego surdimensionné et très mal placé de notre cher DRH...
SupprimerSi ils veulent une signature, faut qu’il mettent un plancher à 60.000€ et ça passe avec les cfc comme à la dernière proposition. Lundi c’est foutage de geule et perte de temps . Si la direction pense qu’en mettant ce que la drieets veut sur le DU ça va nous satisfaire ils se trompent. Si c’est ça vraiment y aller même pas….. . La direction si vous lisez ce message et vous les lisez c’est un plancher qu’il faut et la signature vous l’aurez !!!
RépondreSupprimerJe suis d’accord !! Un plancher à 60.000€ c’est pas déconnant et c’est un minimum. Des réunions des réunions et toujours au point mort côté direction. Le document unilatéral on s’en moque!!! Moi perso un plancher et je suis pour la signature et d’autre suivront . C’est le point bloquant de toute cette situations
RépondreSupprimerLe plancher plus haut pour les jeunes et redonner également au personnel de milieu d’âge qui se retrouve défavorisé à chaque fois.
RépondreSupprimerPas bête de mieux repartir la prime ABO ça parait le bon levier.
Plafond et plancher en argent et non en mois de salaires pour plus de clareté et ça passe à coup sur avec la proposition déjà sur la table.
Tout à fait d’accord, c’est tout simple pourtant
RépondreSupprimerA vous la direction de jouer vous savez ce qu’il faut faire pour la signature….
Plancher à 60k, prime de volontaire à 30k et je rends les pompes de sécu. Sinon autant rester assis sur une chaise/lit en attendant novembre 25 et qu'ils ne viennent pas me déranger pour brancher un flexible.
RépondreSupprimerEn gros lundi ils vont jouer au chantage. Soit vous signez soit le document unilatéral dont on revu les point qui bloque va passé. (Dans leur succulent ils mettent : ce qui devrait permettre l'homologation) ils sont sur que ça passe et avec leur avocat j’en doute pas. Aucun moyen de pression de notre part ils sont rapport de force et en profite pour valider un PSE au rabais.
RépondreSupprimerOn a perdu espoir qu’il restait un peu d’humanité en vous. Prouvez nous qu’il reste au moins quelque chose, mettez un plancher et qu’on tourne la page et qu’on passe à autre chose.
C'est l'accord initial qui va être revu. Maintenant on sait que ce sera sûrement à la marge.
SupprimerJ’espère qu’ils ont bien conscience qu’il faut du personnel expérimenté pour leur air gapping donc ils ont tout intérêt à revoir le tableau ABO car là clairement les %R1 %R2 bas ont resteront assis que ce soit à la journée ou en quart.
SupprimerEt svp plafond en somme; comme ça on voit où va l’argent. Ça va redistribuer au jeune et milieu milieu de carrière.
Après lecture des tous les commentaires, revoir l'ABO est un très bon équilibre pour tous, entre-autre ceux qui sont à 0.88% avec 27ans d'ancienneté = à 3 mois de salaire!!! et un plancher oui pourquoi pas mais sans prendre d'un côté pour donner à l'autre!!!
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