Négociation PSE du 11 juillet

 Suite aux annonces d’hier sur l’acceptation de certain regroupement, cela réduit le nombre de catégorie professionnelle de -4 (150 vs 154)

• Neutralisation de la clause de mobilité
• Regroupement technicien hygiéniste et technicien qualité labo SCAN
• Regroupement technicien analyseur et préparateurs analyseurs
• Regroupement superviseur mtce métal et superviseur mtce métal/meca
• (Le poste de technicien mtce métal/meca n’existe pas)
• Regroupement opérateur consoliste BCI (=plus de notion de HOP)
• (On a déjà regroupé les postes opérateurs BCI – pas de notion de HOP)

En ce qui concerne les demandes qui nécessitait du temps de réflexion :

 

Nous acceptons les regroupements suivants :

Siège : technicien administratif supply logistique basé à Nanterre, EAME SHE admin basé à Nanterre avec technicien admin polyvalent siège (basés à Nanterre)

Siège : poste coordination gestion immobilière avec catégorie professionnelle cadre réhabilitation

Pas d’impact sur les catégories professionnelles

 

Nous apportons la précision suivante :

Les 5 postes opérateurs PE maintenus, qui rejoindront la nouvelle BT Oxo/C3/C4 , seront désignés sur critère d’ordre dans la catégorie professionnelle opérateur PE (= sans référence à l’habilitation sphère/utilités)

 

Sur les éléments de réponse au courrier de la Drieets du 18 juin (éléments préliminaires puisque le courrier n’a pas été envoyé à date):

19 catégories ne contiennent qu’un poste

8 catégories correspondent principalement à des postes de Directeur ou de Manager, sans postes équivalents de même nature dans la société ni formation professionnelle commune (ex : le Directeur Médical ou le LCM –« Lead Country Manager »)

                              Comme indiqué plus haut, nous fusionnons les postes de Cadre achat superviseur et achat directeur (en cadre achat manager)

7 catégories correspondent à des postes de spécialistes dans leur métier, sans poste équivalent de même nature dans l’établissement ni formation professionnelle commune

3 catégories correspondent à des postes uniques, nécessitant des formations spécifiques, mais nous pourrions envisager de regrouper ces catégories avec ces catégories existantes assez proches

1 erreur a été détectée (opérateur huile ouest), le poste sera ajouté à une autre catégorie existante et cette catégorie sera donc supprimée

en quoi les postes de « cadre manufacturing technique junior » ne sont pas fusionnables avec ceux de « cadre manufacturing technique senior »

Les deux types de postes sont de nature similaire (support technique aux opérations), mais les postes « senior » correspondent à des postes nécessitant une formation complémentaire au-delà de l’obligation d’adaptation. En particulier, les personnes sur des postes « senior » ont à la fois une expérience technique sensiblement supérieure qui leur permet de traiter de problèmes complexes qui ne sont pas à la portée des « junior » ; ils ont aussi des capacité de coaching des ingénieurs moins expérimentés, capacités qui à nouveau requièrent des formations complémentaires que n’ont pas encore acquises les ingénieurs « junior »

Nous proposons la fusion de la catégorie professionnelle cadre manufacturing technique avec la catégorie professionnelle cadre manufacturing technique senior (qui devient le nouveau nom)

Quelques corrections individuelles à apporter en complément

en quoi les postes de « cadre operation fuels manager » ne sont pas fusionnables avec ceux de « cadre operation fuels superviseur » ?

réponse apportée plus haut, nous fusionnons les 2 catégories

Reprise de la réunion à 14h45

 

La direction avait besoin de beaucoup de temps pour réfléchir…

Elle revient et accepte certains rattachements à la marge et selon leur bon vouloir

 

Pour faire simple : la direction accepte des fusions de catégories professionnelles à partir du moment où ça ne diminue pas le nombre de postes supprimés !!

La direction annonce 10% de réduction du nombre de catégories professionnelles

Certaines autres demandes nécessitent encore plus de temps et les réponses seront données lundi

 

Le congé de reclassement :

- Démarrera 8 jours après la lettre de rupture du contrat de travail

Ce qui correspond au temps de réflexion

- 3 mois inclus dans le préavis, jusqu’à 12 mois

 

Si l’ALTP bouge, la direction prendra le relais

 

Pour les temps partiels : 100%

 

Si pas d’accord, il y aura une discussion avec la DREETS et on ne connait pas leurs demandes à l’avance mais il y aura automatiquement des arbitrages à faire

Vous faites passer le message aux salariés que s’il n’y a pas d’accord, la DREETS va décider de séparer les établissements et qu’il y aura moins de départs volontaires et donc moins de reclassement

 

C’est faux !!

 

Sur le plan financier, il n’y aura plus de discussion